35.2℃！佛山发布2023年首个高温预警！下月起，你的工资或将多一笔钱...

5月18日，广东地面处于西南低槽前，气压较低，南风控场，天气闷热潮湿。午后，南海国家气象观测站录得实时最高气温35.2℃，达到高温日标准线（日最高气温≥35℃），意味着佛山出现2023年首个高温日。

5月18日午后，南海国家气象观测站录得实时最高气温35.2℃。

14时19分，南海区率先发布今年全市首个高温黄色预警信号，随后，高明、禅城、顺德、三水先后发布各区今年首个高温黄色预警信号。

佛山近年高温预警信号最早发布时间。

佛山市气象台15时5分发布，各区高温黄色预警信号正在生效，请注意采取有效措施防暑降温，高温时段尽量减少户外活动。

高温黄色预警信号。

据悉，2022年佛山夏日共210天，其中高温日数达47.3天，为我市1957年有气象记录以来第三多。据佛山市气象台早前发布的2023年汛期气候预测，预计今年夏天，我市高温热害略偏强，全市高温日数为35～50天，仍较常年偏多。

今年佛山于4月11日入夏，如今，高温天上线，此时容易出现热极生风产生的热雷雨。未来几日，佛山天气持续闷热潮湿，雨热同期，即阳光与阵雨或雷阵雨同行。市民既要注意防暑防晒，也要注意防雨防雷，出门最好随身带备晴雨伞。

盛夏时节开始，从事高温作业的劳动者们注意啦！6月起广东高温津贴连发5个月，每人每月300元

高温津贴热点问答

关于高温津贴

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什么是高温津贴？根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。目前31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。广东高温津贴的发放标准广东省高温津贴发放时间为每年6-10月，共发放5个月。广东省高温津贴标准为每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。什么情况能享受高温津贴？每年6月至10月，用人单位安排劳动者从事露天岗位工作，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。饮料能充抵高温津贴吗？每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料和必备药品。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。高温津贴属于工资还是福利？高温津贴属于工资，但不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。
很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，其实防暑降温费并不等同于高温津贴。根据国家税务总局和财政部的相关文件显示，防暑降温费明确纳入企业职工福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。故，防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位自行规定或约定。
简而言之：高温津贴是工资性质，属于法定支付义务；防暑降温费是福利性质，无法定支付义务。上夜班有高温津贴吗？有。按照《广东省高温天气劳动保护办法》等规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并不区分上白班还是上夜班。外卖员、快递员有高温津贴吗？有的。每年6月至10月期间，新业态企业应参照我省有关规定向符合条件的新业态劳动者（如外卖员、快递员等）发放高温津贴。室内室外交替工作的怎么算？用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。单位不发高温津贴怎么办？法院提醒，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务，并不是可发可不发的“福利”。该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。‍

用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。
用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，企业工会或者所在地总工会有权向用人单位提出意见，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，有关工会组织应当提请政府及其有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

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来源：佛山+、广州日报

编辑：大强金

责编：唐   敏

监制：黄柏琳

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