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没说不招女生,我们只说了“招!男!生!”

乔盐 橙雨伞 2019-03-28


导言


根据新京报的报道,日本东京医科大“女生的入学成绩全部被乘以0.8或0.9的方式减分”,目的就是为了控制女性医科生的数量。校方给出的理由是“女生即使当了医生,由于结婚或生孩子等原因,也有很大比例辞职”。


而从世界说提供的数据来看,目前日本医科就职人员的男女比例是4:1。


再对比今天的另一则新闻。


根据看天下的报道,38岁的新西兰总理阿德恩结束六周产假,重新回到工作岗位;而她的伴侣克拉克继续在家中陪伴宝宝。


那些说女生会因为结婚、生子辞职的人,就没想过为什么吗?让女性经历“丧偶式生子”后,又反过来嘲讽她们?!


性社会学家黄盈盈、潘绥铭的书《我在现场》里写道:


“大家总以为小姐与其他职业多么不同,但这么多年研究做下来,恰恰是感觉到她们与普通人一样,同样有喜怒哀乐,同样关心婚丧嫁娶。”

 

舞台剧行业也是。

 

讲到舞台剧行业,大家常有的第一印象就是,都是艺术家,应该比其他人自由很多也随性很多。


可是人和人聚在一起,无论是哪种职业、哪种形式,你能想到的生活的鸡毛蒜皮,总是逃不脱的。


国内舞台剧行业的性别歧视

 

我是一名舞台剧的女性从业者,今天就想跟大家聊聊,我们这行的性别歧视,也和其他所有行业一样,没有什么区别。

 

在最近跟的一个项目里,按照惯例,首演演完要由演员请主创上台说话,我们问资历最老的女演员,怎么不是你来请主创,她愣了一下,说,一直以来都是男演员请嘛。


 图片来源《了不起的麦瑟尔夫人》


我朋友年初的时候意外去顶替了一个角色,因为原演员跟丈夫妥协了,决定回家带孩子。在差不多半年的时间内,这名女演员缺席了几乎所有的演出工作。


这当然并不是个案了。

 

我所知道的三十多岁的妈妈们,除了工作之外,大部分时间都放在了孩子身上。我问一个姐姐,你跟你丈夫工作都这么忙,那你们在看孩子方面会有分工吗?或者平均差不多?姐姐笑笑说:


“没有的,基本上都是我。”

 

一方面,朋友多了一份工作,我很替她高兴。另一方面,那个向家庭妥协的女演员,她的将来怎么办?面对家庭的鸡毛蒜皮,无论是谁,一样要做出选择。

 

作为幕后工作里的女孩子,男性同事会不自觉地想要对我进行一些关照。比如不要我做熬夜的工作,不要我搬重物,所谓的“脏活累活”都不让我做。


可是我不做这些工作,不代表这些工作会自动消失,是有人做掉了这些工作。

 

那么下次在应聘某个岗位的时候,相较于那些熬过夜、做过苦力活的男孩子,我是不是又少了一些经验?于是我更加地远离了“脏活累活”?我和同一个工作岗位上的男孩子们的工作经验差距就此拉开,并且完全不自知。


图片来源《了不起的麦瑟尔夫人》


 一次通宵拆台完,我有点怨气地向我的上司说:“我今天大姨妈诶。”我的上司转过头来对我说:“我今天也大姨妈,而我已经36小时没有休息过了。”想想也是蛮可怕的,有时候自己都会把自己推到一个没有可能性的位置上。

 

就像“打车四不”,如果女性为了“安全”妥协,必然会牺牲掉许多自由和成长。


同理,如果女性,尤其年轻女性,为了所谓的晚睡皮肤会不好或者生理期应该被照顾而放掉一些工作,也一样会牺牲掉成长


国外的舞台剧行业又是怎样?

 

相比之下英美的团队做得真的更好。

 

在一个英国团队里,执行舞监(编者注:舞台总监是演出的时候负责统筹所有部门工作的工种)在内通(编者注:工作人员用来远程沟通的对讲机)里喊“我们的男音响师在哪儿?”总舞监马上纠正她说“我们也有女音响师的。”

 

这位总舞监是一名三十出头的女性,她也是2012年伦敦奥运会的舞监。舞监这个职位是巡演团队里的老大,也就是说,整个英国团队的工作都要听她安排。


有一次她在搬航空箱,我上前说:


“我来帮你吧。”

 

她说:


“为什么?你是觉得我搬不动吗?”


很惭愧,如果是我,我在搬航空箱,有人来帮我,我一定高兴得要死。装拆台的时候,手脚健全的男生女生一起爬上爬下,没见谁要照顾谁。

 

可是我为什么会这样呢?

 

波伏娃讲,女人不是天生的,而是后天形成的。除了较于男性体力的先天不足,我对于体力劳动的排斥,是这样一次次被“优待”的后果

 

最近把舞台剧行业推向风口浪尖的一条信息是孟京辉的团队招舞监(就是我的本专业),标明了说不要女生,还加了一句,不是性别歧视哦。


图片来源:sohu


我的第一反应是,非常可以理解,在演出,尤其是巡演过程中,年轻女性跟剧场沟通无效、力气不大、被工人师傅调戏之类的事情太多了。


可是,这个现状不就是我们希望慢慢改变的吗?

 

说回到孟京辉,后来官方出来解释,说真的不是性别歧视。写这条招聘启示的人自己完全没意识到自己的逻辑有问题。他们是真的因为太蠢所以写不来招聘启示吗?是的。

 

无独有偶,最近杭州西溪的一个项目,也公然在招聘内写道,招舞监助理,仅限男生,因为不舍得让女孩子做脏活累活。非常搞笑的是,这个项目的总舞监,是女生。


按照招聘启示的逻辑,你们团队干嘛招一个女boss呢?


图片来源《了不起的麦瑟尔夫人》

 

再者,女孩子到底该不该做“脏活累活”这应该由女孩子自己决定,而不是让招聘者决定。

 

我有个女性朋友在美国念戏剧项目制作的本科,之前给《人鬼情未了》当过项目助理,给《魔法坏女巫》做过项目助理兼灯光技术翻译,后来给《律政俏佳人》(对就是去年在国内巡演的百老汇音乐剧)投简历,投了Carpenter这个职位。

 

Carpenter这个职位在巡演过程中,主要负责在舞台布景方面的维修,以及装拆台。什么概念呢?她一个二十五的女孩子,要戴着电工手套,随身带着扳手螺丝刀修修补补,隔个十几天就要熬一次大夜。


按照孟京辉工作室之流,这种岗位肯定不会招女孩子吧。可是《律政俏佳人》剧组几乎是毫不犹豫地录用了她。

 

还有一位女性朋友,在国外念了音响工程方面的硕士。太阳马戏团上海站拆台的时候找她去帮忙。


《太阳马戏团:人生之旅》


太阳马戏是全球巡演最高水平标准,整个团队能在一周左右的时间里在平地搭帐篷出来。在他们的帐篷里,有员工专用卫生间,水龙头里冷热水都用,员工餐食供应精细到每天需要供应多少杯咖啡,连洗衣机都用集装箱运过来。


一个在太阳马戏工作过的年轻人,会使小伙伴们妒嫉得发狂。

 

就是这样一个全球顶尖的团队,请了一个女孩子去帮忙。由于是平地搭帐篷,音响线都埋在地下。拆台当天下雨,音响线缠着泥污和观众掉到地上的爆米花,她的手脏得要死,拆到一半脚背还被重物砸到肿了起来。


朋友问她累不累,她说,不觉得累,因为真的很喜欢做音响技术的工作。


女生的压力真比男生小吗?

 

很多人都会强调刚毕业的男孩子生存压力大,经济困难。


可女孩子又哪里不是呢?


我们一样要靠工作来养活自己,同时还要顶着被质疑的压力,很多时候还会被压价。团队里的男性同事,尤其是有点资历的男性同事,对小姑娘往往是不服气的

 

有一次演出前,我让舞台师傅把舞台清理一下(为保证演员安全),舞台师傅的老大说:


“没必要啊,我看着觉得挺干净。”


最后我只能去找我上司,师傅才去清台。


更加典型的情况是,我提的问题会被他们当作耳旁风忽略掉,等我的导演/上司把问题重复一遍,对方才会回答或者执行。

 

即使常常被无视,我身边的年轻女孩子们,都精力旺盛野心勃勃。将来皮肤松弛乳房下垂,可是胃口永远不会变小。女孩子之间是更容易有爱的。


图片来源《了不起的麦瑟尔夫人》


我一个师姐,最近在跟一个制作方谈判,制作方说:


“我们恐怕没有钱再请一个副导演。”


我师姐讲:


“不,一定要。”


她钦点了一个刚毕业的年轻女孩,同时拒绝掉制作方提议的服装设计师,自己找了一个刚从意大利回国的女孩做服化设计。


她说自己实在太想给优秀的女孩子机会了。

 

还有一个师姐,跟投资方争论手下人的工资,经过了几个小时的僵持,师姐成功了!她手下的工资抬高了足足五分之一。她说,我又不是乱抬价,她们值得这么高的价钱,既然我能争,我为什么不帮她们争得最高利益呢?

 

一方面是堂而皇之的“仅限男生”,一方面是年轻的女孩子们互相为彼此开辟一条可以走得下去的路。这么做难吗?当然难啊,谁喜欢老是跟别人吵来吵去啊,可如果女孩子都不帮女孩子,那还有谁会帮女孩子呢?

 

身边有个年轻导演,组建完团队之后,突然发现主创全是女孩子,有人问她,这样是不是不大好啊。


她说,这有什么关系呢,我叫她们来不是因为她们是女孩子,是因为她们真的很优秀啊。


注:本文观点仅代表特约作者个人观点,部分图片来源网络。


作者

乔盐

一个忧心忡忡的家伙



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