“我希望下辈子能做一个好女人。”
说出这句话的13天后，马云退休了。
9月9日，在当代青年被花呗一下子掏光工资的时候，马云则迎来自己最后一天的上班，“高兴得像个孩子”。
还因为早退，被扣了全勤……
昨天的阿里巴巴20周年年会上，马云发表卸任演讲，宣告自己的董事长生涯暂告一段落。
一时间，全网感慨。
在商业成绩上，马云的成就无可指摘，但他对于女性的态度，却始终让人耿耿于怀。
8月28日，2019全球女性创业者大会在浙江杭州举行。
“男人离开女人，啥也不是。”“女性都特别包容，但男性完全不一样。”“未来的婚姻决定权在于女性，不在男性。”
这波发言虽然收获了一些好感，但更多的则是调侃的声音：
也难怪，毕竟就在今年的5月10日，在阿里巴巴第15届亲友日活动上，马云就发表了饱受抨击的言论：
工作上我们强调996的精神，生活上我们要669，什么叫“669”？六天六次，关键要“9”（久），所以阿里要创造大批的男神和女神。
什么是男神？男神就是工作上有996的精神，生活上能完成669的硬指标。
什么叫女神？女神就是能够帮助并监督男生落实996和669的软实力，都得要有。
先不说在空开场合高谈阔论夫妻间的私人生活是否妥当，光是后文对“男神”和“女神”的定义，就已然将女性定位成了婚姻生活的幕后支援者，即女性只是一个辅助的配角。本次的发言也暴露出了这点，马云说着“希望下辈子做个女人”，紧接着的一句却是“养一堆孩子”。“女性强、母亲强，才能孩子强；孩子强，社会才会强。母亲的教育水平越高、知识结构越好，孩子越强。”
这些将女性与生育联系起来的发言，才不是什么金句，而是在侵犯女性的生育自由权，充满了对女性的刻板印象，也把育儿的责任全推到了女性身上。此外，马云还说“如果女性的比例太少，阿里巴巴不会成功”。没有女性，阿里巴巴不一定会失败，但至少不会产生如此大的影响力。毕竟，阿里巴巴女高管比例34%，38个合伙人中有13位女性，女员工比例接近一半，淘宝女性创业者占比49.25%，这样的性别比例是很难得的。
“淘宝”、“支付宝”的名字是花名阿珂的女员工起的；“亲”是客服小姐姐发明的；购物车、收藏夹、评价体系同为一个女产品经理发明；全球第一笔支付宝交易的成交，离不开客服妹子，15年前的这第一笔交易险些黄了，是一个客服妹子以工资担保对方才答应不退款。
马云能够利用自身的影响力，积极为女性发声，固然是件好事。但如果缺乏性别意识，用性别来代替个人努力，一味地强调性别来获得结果，只会加深偏见，进一步阻碍女性的职场发展之路。
2016年央视到京东录制节目，拍摄了刘强东宴请公司各部门员工的视频。其中，刘强东与时任副总裁杜爽的对话让人印象深刻。刘强东：你这体质，我倒希望你多去请假，没关系。说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会。不要认为有一天自己不在了，整个部门就散了，不会的。
上述对话反映的不仅是杜爽的个人经历，也是许多职场女性所面临的困境。“意外怀孕”表示怀孕并非在个人的计划之内，“不会耽误工作”表示此事不会影响到自己的工作。
而刘强东却否定了杜爽的个人能力，认为她的位置随时可以被取代，她对于企业来说并非不可缺少的关键人物。作为企业的掌门人，不仅没有保障怀孕员工的利益，反而在字里行间劝退她们，哪怕对方已经拼搏到了“副总裁”的位置。这样的歧视性环境，让无数女性的职场之路走得步履维艰！
俞敏洪就曾在2018年11月的一个论坛上，发表了备受争议的演讲：在这段演讲中，俞敏洪非常主观地判断，中国女人都是拜金的，只要对方有钱，其他的都不成问题。而那些以娶妻生子为生活目标，为了满足女人的择偶标准，将赚钱置于首位的男人，则被他说成“堕落”。俞敏洪的厌女情绪由来已久，2014年他就曾发表言论：
作为企业家和社会知名人士，且旗下新东方有多名女教师和女学生，俞敏洪却毫无顾忌地多次公开讽刺、践踏女性群体，真不知道是受教使然，还是手握权力后的盲目所致了。
而在俞敏洪发表“女性堕落论”后，当当网创始人李国庆发微博力挺，认为俞敏洪并不需要为自己的言论道歉。各抒己见当然没错，争论问题自然也很好，但这些讨论都必须要放在尊重他人的基础上。俞敏洪的观点当然不是女权论。在任何逻辑关系所对应的范畴中，他的“女性堕落论”都毫无道理，都只是他自负的主观臆断。2018年12月，李国庆谈起“刘强东案”，再次震惊网友：1. 非性侵，只是婚外情，对股东和员工谈不上伤害。
2. 非婚外情，只是性，对老婆伤害低。
3. 非嫖娼，对社会风气负面影响低。
望今后学会自我保护，虽杀风景，但划得来。
挂着当当网CEO和创始人标签的李国庆，此番言论三观尽失，引来了网友潮水般的质疑：在网友都质疑，持有这样三观的CEO是否能领导好当当网时，当当网才连忙发表声明，称李国庆已经离开当当网管理层、决策层有一段时间，他的所有言论皆是个人观点。比起这些“男性精英”、“商业大佬”的发言，马云的所作所为反倒值得他们学习了。女性可以顶天立地
但需要厘清的是，这绝不是因为女性能力不行，而是女性在职场晋升的过程中，相比较男性来说，多了一层玻璃天花板。
传统的社会观念中，女性被赋予承担家庭的重任，或做全职主妇，或做一些清闲的工作从而方便照顾家庭，无法胜任需要大量精力的工作。此外，在对女企业家的采访中，还有一个问题次次都会被提及：7月时，少年得到董事长、紫牛基金创始合伙人张泉灵在接受采访时，就被问到这个问题，并表示：“这个问题是给女企业家加了另外一层要求，你不仅要管公司，而且你不管孩子的话，你就不是一个好妈妈，这是一个非常不公平的评论。我其实自己在做女企业家之后，才知道这件事情有多不公平。”
“我希望不需要给女企业家加这样的压力，她们不需要去承受这个压力。”
在社会建构中，女企业家的成功比男企业家的成功赋予了更深一层的含义：男企业家事业成功，即成功；女企业家事业与家庭双重成功，才算成功。在职场这个场域中，最重要的是看其工作能力。工作能力与性别无关，成功与否也与性别无关，别再将女性与贤妻良母的身份捆绑在一起。
而对女性自身来说，也要相信自己的能力，不要因为身为女性而质疑自己，冲破社会对女性身份的限制，一点一点进步，一步一步实现自己的职业规划。
55%的中国互联网公司由女性创立，80%的中国风险投资公司至少有一位女性合伙人，在商业女性不在少数，在社会各个层面取得成功的女性同样不在少数。P.S. 本文观点仅代表特约作者个人观点，部分图片来源网络。