请不要再打着“照顾”的名号，来歧视女性了！
图/《别扭合租房》
最近，“仅限男性”这一招聘要求，再度激起网友们的热议。
事情的起因是，有媒体报道，江西抚州高新区于2020年11月发布的公开招聘的岗位表显示，抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位，都标注了“要求男性”。
网友们不解，质疑“如此招聘涉嫌就业性别歧视”。
对此，江西抚州高新区党群工作部于近日回应称，部分岗位之所以限制男性，是综合考虑了身体素质与岗位工作强度等因素：
由于工作岗位性质特殊、环境艰苦，且需要经常加班、从事外勤工作或奋斗在一线从事基层工作，因此设置了只限男性的条件。
表面上看是体恤女性，担心女性无法承受工作的重压，可实际又如何呢？
事实上，像上述例子这样，在工作场景中，以照顾为借口，基于各种各样的刻板印象，对女性进行限制的现象，是一种社会上普遍存在的性别歧视。
没有工作的女性
我大学学的是工科，同班女生找工作的时候那可真是怨声载道。
尽管在各种各样的努力下，明目张胆的“仅限男性”的招聘启事已经不多，但在实际找工作的过程里，女生还是很吃亏。
一问就是“工作环境艰苦，怕女生不能适应。”至于女生是不是真的不能适应，没有人在意，这个假设就放在那里，成为了很多女性进入职场的拦路虎。
这样的画面可能更常发生在女性身上。
图/《我存在的时间》
即便找到了工作，也可能难以被委以重任。
有的单位招聘，经常有“每招多少个男生，就招一个女生”的惯例。
女同学对这种事情特别不满，直言这些单位的目的是“解决适龄男青年的婚育问题”，但无奈对口单位少，简历还是得投，但真的被录用了，进去也只是给一些闲职，很难有什么职业上的发展，还要被外人说是在“享福”。
这福气给你你要不要啊？
好不容易被委以重任，工作成果还可能算不到自己的头上。比方说，这次疫情期间，女性医护人员的数量远超男性，但是在公共呈现上，女性形象就少了很多。
即便工作成果无法窃取，工作能力也很难被承认，别说同工同酬了，就连称呼都是直白的区别对待。我们单位有三个合伙人，大家都管那两个男的叫“X总”，轮到女老板，就直接叫她的名字了。
哪怕工作能力被认可了，仍然可能被（刘强东之类的老板）敲打“给兄弟们一点儿机会”，让你“休息”。
刘强东在京东聚餐上，对怀孕的副总说“希望你多去请下假”。
被锁死的性别角色
长期以来，人们都认为阻碍女性职场发展的是沉重的母职负担和家庭责任，是“无法在工作／家庭中取得平衡”给女性造成了负面的影响。
但这样的论述并不成立：男性一样无法在工作／家庭中取得平衡，他们就没有受到这方面的影响。
实际上给女性造成负担的，只是这种“女性需要在工作／家庭中取得平衡”的预设。
图/《我，到点下班》
因为这样的预设，男性和女性在职场上面临着孑然不同的处境。
无论实际的情况如何，男性总是以一个“随时都有时间来工作”的形象出现，他们是“好员工”；而如果一个男性以照顾家庭为理由，推掉工作，毋庸置疑会获得“好老公／好爸爸”的形象，绝不会是职业生涯的扣分项。
而女性的时间，则因为“家庭”的存在，被认为是碎片化的、割裂的。
无论实际的工作能力、工作成果如何，女性总是会被认为是“不好的员工”；
而当一个女性选择放弃家庭（或者因为单身根本就没有家庭）方面的义务，全身心的投入到工作中，又会面临着“不合格的女人／妻子／妈妈”的指责，这仍然会给其职业发展带来负面影响。
图/《坡道上的家》
性别角色被锁死了，所以无论女性在职场上的表现如何，得到的评价和人们对其未来的预判都会有失公允，让女性无法充分地参与到工作之中，遑论取得良好的职业发展。
虚伪的照顾
女性之所以被要求“在工作／家庭中取得平衡”，是因为这个平衡的受益者，并不是女性本身：
这个“平衡”的本质，是女性被定义为家庭的照顾者，从而可以维持婚姻／家庭制度的稳定，让社会以家庭为单位运转，让家务等工作转化为无偿劳动；而当市场上的劳动力减少后，有限的工作岗位也能满足大众对有偿劳动的需求。
所以，当工作和家庭发生（想象中的）冲突时，这套系统就为女性做出了牺牲工作的决定。
图/澎湃
而这样的决定，正是通过那些看起来是在“照顾女性”的话术或者政策产生的。
常见的方式包括夸大生理差异，让女性难以进入特定的行业；
贬低女性工作的价值，一些女性从事的那些辛苦而回报少的工作（如幼师），经常会被揶揄无用；
另外还有很多糖衣炮弹式的政策，比方以“辛苦”为由，不派女性去出差，或者把产假延长到令人担心的长。
与之相对应的是，真正的“照顾”，却是扎扎实实地给了男性的。
比方说，不少专业在招生时，一卡性别比例，就会造成女生录取分数远超男生的状况。
近期，教育部已作出相关规定。
又比如，“为了培养孩子的阳刚之气”，不少地方对男性教师、教授的要求也会放的比较低。
新华社此前的文章引起了广泛争议。
男性在这些“照顾”里，获得了更强的竞争优势和发展空间，与女性受到的那些“照顾”完全不同。
职场女性，前路漫漫
在很长的一段时间里，快速发展的经济带来了大量的劳动岗位，女性的职业参与稳步增加，前述的很多性别范式已经逐渐被弱化。而且不少实证研究都证明，和谐的性别比例有利于企业的绩效，这也进一步推动了女性的职业发展。
但经济下行，岗位不足时，“照顾家庭”的论述，仍会影响人们的女性的境遇。
今年的疫情，就让不少女性被迫承担起了加倍的无偿照料责任。全球范围内看，女性在职业上受到的冲击，都远远超过了男性。
疫情危机下，女性被迫降低职业追求，且承担了更多无偿家务劳动。
另外，这些年来，微信、钉钉等通讯软件将工作时间拉长到几乎是“全年无休”，加班文化、996盛行，以工作时间、能不能随时工作等来判断一个员工是否“合格”的企业文化又开始流行起来，女性在职场上就更是举步维艰。
在这样的状况下，那些所谓“照顾”，就显得尤为可笑了。
它们不是发更多的薪水，提供更多的培训，或者是开拓更多的上升通道，而只是在减少女性的工作机会，弱化女性劳动的重要性。
它们只是在以照顾之名，行歧视之实。
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