在职雇员们有哪些保障和福利? 加拿大劳动政策全解读(二)

咱书接上文，在加拿大各省工作，都可以因“病”，或因“事”请假。

在绝大部分情况下，只要员工事先提供合理且充分的理由，雇主大都会同意员工的请求。并且，在这段时间，雇员的职位也处于保护之中，也就是说，雇员的岗位会一直为其保留，直到他复工。不过，在雇员请假时，公司一般是不支付薪水的。

如果是长时间请假，雇员需要提供充分的证明，不论是请病假或是事假，都需要充分且合理的证明。

而请假的类型中，我们想特别说明一下产假。因为加拿大政府对孕妈妈的保障充分且全面！父母双方不仅可以合法休假，甚至还可以领到政府发放的补助金，被称为「怀孕津贴」和「育儿津贴」。

「怀孕津贴」只发给怀孕的女性雇员，在孩子出生前后的一段时间内，最长15周。在这段时间内，平均每周可以领到工资的55%，作为怀孕津贴。

「育儿津贴」及「育儿假期」则有两种标准，被称为「标准育儿津贴」和「延长育儿津贴」。对于父母来说，两者发放的津贴总额度是相同的，但是“休假”时长会有区别。分别来说：

「标准育儿津贴」：允许父母双方总共享有最长40周的休假，但是，其中一方最多只能有35周假期。并且，休假期间，双方每周都可以领取正常工资的55%，作为育儿津贴，但最高不可以超过每周573加元。如果选用这种休假方式，则作为母亲一方的雇员，最多可以休假50周（15周怀孕休假+35周育儿休假）！同时，父亲可以休假5周。

「延长育儿津贴」：父母双方总共享有最长69周的休假，但其中一方最多只能有61周假期。并且，休假期间，双方每周都可以领取正常工资的33%，作为育儿津贴，但最高不可以超过每周344加元。如果选用这种休假方式，则作为母亲一方的雇员，最多可以休假76周（15周怀孕休假+61周育儿休假）！同时，父亲可以休假8周。

当然，休假期间，雇主应保留其岗位。

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除了休假，加拿大各级政府还要求，雇主应给予所有雇员基本保障，即“失业保险（EI）“和”退休金（CPP）“。

“失业保险”

雇主须为雇员投保“失业保险”，当雇员离职7天后，就可以向政府申请“失业补助”。但需要注意的是，如果是雇员主动离职，或因为重大过错被解聘，则不可以领取补助。

失业者成功申请“失业保险”之后，申请人可以获得每周等同于在职期间收入55%的失业补助，但最多不超过每周573加元。领取保险金的时长可不短于14周，不长于45周。

"退休金“

“退休金”是雇员在职期间，由雇主和雇员双方共同投入，在雇员退休后领取退休金。

一般来说，雇员在退休之后，可以自行选择开始领取退休金的年龄（60岁～70岁）。每月可领取退休金的数额，会随开始领取退休金的年龄不同而有所变化。2019年时，如果从65岁开始领取（标准年龄），则每月可以领取1154.58加元。2020年，这一数额上升至了1175.83每月。

需要了解的是，“失业保险”和“退休金”是两项最为基本的雇员保障，只要雇主为其雇员支付薪水，不论雇员是全职或是兼职，雇主都需要为其支付“失业保险”和“退休金”！

顺便一提，在加拿大，雇员退休之后还可以领取另一项福利，也就是所谓的“养老金”（OAS）。这一福利金虽然要65岁之后才可以领取，但却是在工作期间累积。工作时间越长、收入越低，则退休后（65岁以后）可以领取越多的养老金。

对于所有雇员来说，另一件很可能会经历的事情就是更换工作。

首先，如果是雇员主动离职，那么公司就不需要支付补偿金。雇主、雇员双方达成共识即可。

虽然并没有法律和规则要求雇员在离职前多久通知雇主，自己离职一事，但出于礼貌，以及方便给雇主安排后续工作，交接工作等，一般建议雇员们在离职前半个月至一个月通知雇主。

而若雇主选择解除劳动合同，那就涉及到多方问题了，容我一一道来。

对于雇主来说，如果是“正常“地与雇员终止合同（即雇员未犯重大过错），则雇主须要给出书面通知，告知雇员其可以工作到什么时间，或可以立即让雇员停止工作，并支付一笔补偿金（补偿金的数额与雇员在此工作的总时长相关）。

如前文所提，失业后的人，可以开始向政府申请领取“失业保险”（EI）。

当然，今年因为疫情的原因，许多人的工作总时长都大幅削减了。为了帮助更多人恢复到正常的工作和生活中去，加拿大政府也对EI进行了系统而全面的改革。在EI原有的基础上，简化了申请流程，降低了申请要求。

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上文所提的保障和福利大多根据政府的劳动法规规定，而除此之外，某些公司也会提供额外的员工福利，比如，部分公司会为员工提供额外的“退休金计划“。

我们都知道，加拿大提供“免费医疗”。从留学生到公民都可以享受这一福利（留学生需要每月支付一定数额的医保费）。“免费医疗”会提供除牙科、眼科和药品外的一切医疗费用！

而在此基础上，还有很多公司会给员工购买“补充团体医疗保险”，用以让员工来就诊牙医、眼科或购买药品等。我们知道，在北美，接受这两方面的治疗确实不便宜。于是，这一福利便能大大减轻雇员们的经济负担。

除此以外，雇主有时也会为了雇员们的发展、健康等提供其他福利，比如提供免费的职业技能培训，提供免费的瑜伽课程、健身房课程等等。而每当逢年过节，许多雇主也会向员工发放各种礼品卡、礼物等等。

当然啦，福利种类、额度等等，会依照雇主的不同而产生变化。求职者在入职前可以向雇主事先了解情况。

以上就是本次的分享。我们都知道，在加拿大，“劳资纠纷“极少发生，这一方面是由于完善的法律体系、政府法规做了保证，以及各种福利做后盾，另一方面，雇员们也会团结起来，为自己谋求利益。比如，对于某些重要且规模庞大的职业类型，会有工会保护他们的利益。非常常见的工会就包括了“教师工会”、“邮政工会”等等。与中国不同，加拿大的工会的确实力强大，并且有着非常大的话语权。

那么下一期，我们将说说加拿大的工会，以及各个工会究竟是如何保护雇员们的权益的。

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