将组建的退役军人管理保障机构要做的8件事

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将组建的退役军人管理保障机构

要做的8件事

01

定期给优抚对象发放补助

烈属、伤残军人、两参人员、在乡退伍红军老战士、带病回乡退伍军人、在乡老复员军人、农村籍老义务兵等优抚对象都会定期得到退役军人管理保障机构发放的生活补助。

军龄满18年并自主择业的军官的退役金，移交地方管理的退休军人的退休金也由退役军人管理保障机构负责发放。

02

落实医疗福利制度

退役伤残军人，根据不同等级，可享受由退役军人管理保障机构指定的免费或很优惠的医疗服务。

因公、因战死亡和因公完全或永久性致残的退役军人的家属或将享受免费医疗服务。 49 31042 49 15287 0 0 3274 0 0:00:09 0:00:04 0:00:05 3274

退役军人管理保障机构为退役军人提供的医疗服务是精细化的、分组别的，与退役军人的服役经历、伤残水平、为军队做出贡献大小，以及收入水平都有直接关系。

03

“发展式”安置

退役军人的安置已从‘补偿式’转型为‘发展式’”，即“‘授人以鱼’不如‘授人以渔’”。

国家将为退役军人提供包括学费、书本费、生活补贴在内的各项资助。以此鼓励退役军人进入高校接受高等教育，成为有知识、有较好创业和就业能力的人。

从社会层面看，教育资助政策的实质，在于退役军人获得较高的社会认可度和社会整合力。

04

教育资助福利转移

与普通学生相比，一部分退役军人年龄偏大，文化水平偏低，没有接受高等教育的意愿和基础。

那么，这部分退役军人可以选择将自己的这个教育资助福利转移给子女。这种“父母当兵服役，子女免费上学”的做法将会立法保护。

05

为退役军人提供就业指导

就业指导内容包括军事技能与民用技能的关联教育，专业职业认证，创业培训、技术培训和其他职业培训项目。

06

就业优先权

会有你的位置

未来，退役军人的优先权将不断扩大。可覆盖了公务员和事业单位招录考试、国有企业招聘考核、职位任命时，退役军人可适当加分。上述单位裁员时，退役军人有保留工作的优先权。对参加过战争、立过功或因公致残的退役军人，则给予更多的优先权。

利用经济杠杆鼓励民营企业聘用退役军人，特别是伤残军人。达到一定比例的可获得较高的税收优惠。承接各级政府项目的企业，必须表明已对退役军人积极招聘，且毫无歧视，否则将随时失去与政府合作的机会。

07

住房贷款

退役军人管理保障机构不直接向退役军人提供住房，但可为部分符合条件的退役军人提供一定数额的低息购房贷款担保。

未来，对于部分退伍军人来说，无需首付，就可以获得一定数额的利率很低贷款。

08

操办退役军人的葬礼

与服役相关的死亡退役军人，可获得退役军人管理保障机构的葬礼补助。

将组建的退役军人管理保障机构有可能是垂直管理机构，直接对一号首长负责。最大限度的确保统一领导。

退役军人管理保障机构

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