工资计算 | HR算不清工资竟然是离婚的导火索？
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因工资计算引起的血雨腥风
我表哥的发小陈阳（化名），今年28，研究生毕业后就和相恋3年的女友结了婚，如今在北京的一家公司干了3年。
今年初，他的女朋友刘梦（化名）怀孕了，本来应该是件喜事，但是听说上个月这俩人居然在闹离婚……
由于小曰子很喜欢小孩子，所以对这个小娃娃满怀期待，这个节骨眼出这种事儿，这俩人到底在搞什么啊？气死了！
于是……上周末，我跟着表哥一起去慰问陈阳，并了解了事情经过。
知道真相的我，眼泪差点掉下来（其实是气得想打人）
居然是因为公司HR给陈阳的工资计算失误，刘梦一看工资卡上的数额不对，误以为陈阳在外面鬼（pi）混（tui），到家就冲陈阳发脾气，而陈阳觉得刘梦是在无理取闹……俩人就这么吵了起来，最后闹到要离婚的地步。
（此时的HR：阿嚏……阿嚏……谁骂我呢？）
如果不是因为这件事，小曰子还真不知道，HR的工作原来这么重要，一点失误就可能成为员工家庭破碎的导火索。但谁让咱们肩负重任呢，既然入了这个坑，就得对员工负责，不然你也不知道下一个在背后骂你的是谁。
所以，借陈阳的光，今天就给大家介绍一下，工资计算的正确姿势。
陈阳的工资到底是多少？
▶ Step1
【背景】
陈阳的月工资为8700元
【公式】
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
【计算】
陈阳的日工资=8700÷21.75=400元；
小时工资=8700÷（21.75×8小时）=50元
▶ Step2
【背景】
陈阳3月请假5天
【公式】
月薪工资=月工资额÷21.75天×当月考勤天数
【计算】
陈阳的月薪工资=8700元÷21.75天×（22-5）天=6800元
▶ Step3
【背景】
陈阳平时每天晚上18：00下班，6月份请假3天，但是有3天晚走，离开公司的时间分别为：19：00，20：00，20：00。
【公式】
平时加班费=月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
【计算】
陈阳的平时加班工资=8700元÷21.75天÷8小时×1.5倍×（1+2+2）小时=375元
▶ Step4
【背景】
3月17日（周六）、3月25日（周日）加班两天。
【公式】
假日加班费=月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
【计算】
陈阳的假日加班工资=8700元÷21.75天÷8小时×2倍×（8+8）小时=1600元
▶ Step5
【背景】
陈阳于3月12日、3月13日请病假两天。公司规定病假工资只有10%=40元；折合下来低于北京最低工资标准=2000元÷21.75≈92；所以公司规定不符合法律要求。
【公式】
病假工资=(计算基数÷21.75)×计算系数×病假天数
【计算】
按照公司未做规定来算，病假计算基数应为正常工资的70%；计算系数为70%
A的病假工资=（8700元×70%÷21.75天）×70%×2=392元
▶ Step6
总结！
陈阳的工资=月薪工资+平时加班费+假日加班费+病假工资=6800元+375元+1600元+392元=9167元
所以，工资计算不止是HR一个人的事。你不知道有多少情侣会因为你少算的工资而产生矛盾；你也不知道有多少父母会因为你算少了工资而满足不起孩子的要求；你更不知道有多少家庭会因为这几百块钱而支离破碎……但是不知道不代表不存在，所以身为管理人的人，就要更认真地对待公司每位员工的钱袋子。
如果不清楚病假工资怎么算的童鞋，或者你需要工资计算的模板，可以加小编微信，获取你想要的资料。
（备注：工资计算）
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