叮！20份华为内部资料+800份阿里HRD硬盘常用表格，请查收

每位从事HR的朋友，总会遇到各种各样的困惑：

费心费力安排了校招

却因为公司名声不够大，收到的简历寥寥无几

花了一周时间策划的新员工培训方案

被员工觉得是浪费时间

想要接触更多福利体系方面的工作

现实却是天天处理工资和社保！

不是所有HR都有一毕业就进入大企业的好运气，95%的HR最终都进入了小公司。

进入职场以后浑浑噩噩一两年，感觉只有年龄在增长，工作能力、薪资、职位都没有提升……

小公司的HR就没有出路了吗？怎样才能以更快地速度走出困境？

最好的办法是多向华为、阿里这样的大公司取经，汲取它们的精华，然后结合自身企业学以致用！

作为国际通信行业的巨头，谁能想到华为的发展势头这么猛！逐步走出中国，赶英超美，让第三世界小兄弟们手持华为用蹩脚的中文说着“我爱中国”！阿里内部从10来个人创业到现在成了互联网行业最大的巨头，阿里政委功不可没！

这些中国领先企业究竟是如何做招聘、做绩效，推动企业文化和公司发展的呢？其内部HR又是如何推动工作，促进整个公司的业务发展的？小曰子来给你揭秘！

20份华为人力资源管理体系的内部学习资料，包括↓

华为成功背后的经营理念

内训绝密资料

华为员工入职180天详细培训计划

华为发展背后内在逻辑

企业管理

绩效考核

培训设计

解密华为

招聘管理

800份阿里HRD硬盘里的六大模块常用表格，包括↓

40份人事管理制度参考

41份员工管理必备统计表

66份各种加班与考勤管理表格

125份绩效相关表格

……

部分文件展示↓

40份各种公司制度规范

（部分截图）

43份职位管理资料包

（部分截图）

26份新员工管理资料

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