避雷帖：离职员工社保减员技巧（当月离职当月减员？不交接可减员？）
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准备离职的员工，社保应该缴纳到什么时候？有相关依据吗？
这个问题，即使工作了两三年的HR，遇到了也不一定能给出准确答案！
不过，实操中却几乎每个月都要遇到：
有些公司规定，15号以前离职的员工，社保缴纳到上个月；15号以后离职的员工，社保缴纳到当月。
更有些公司，当月离职，社保一律不缴纳。
以上做法是否正确？小曰子今天为大家带来一篇51社保庚鑫老师的深度解读内容，有依据，有解析，把问题讲得明明白白！
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HR问：当月离职的员工，还需要缴纳社保吗？有法律依据吗？
这个问题要结合劳动合同法和社保法等一起分析综合考虑，才能判断当月是否还需缴纳，或者说是否可以社保减员。
当月离职员工
当月可减员（有条件）
由此看出，按照以下总结的两点操作，是可以在离职当月社保减员的：
第一、终止/解除时出具劳动关系终止/解除证明；
第二、单位15日内为员工办理档案和社保转移手续；
单位开具劳动关系终止/解除证明的时间很重要，并在开具之后的15日内办理社保转移，所以当月离职后的剩余时间在15日内是可以当月减员的。
各地减员实操有差异
在实际操作过程中，还要同时关注当地的社保减员政策和官方规定时间。
有些地区是当月减员当月生效，只要在规定时间内操作就可以。
还有些地区是当月减员次月生效，也就是“扭账城市”，当月离职员工即使社保减员也只能下月生效，当月费用仍需缴纳社保，单位要注意个人承担的社保部分从本人工资中扣除。
图片来源于《社保管理师》认证培训实操课件
社保是劳动关系存续期的法定义务，单位和个人都必须遵守，劳动关系解除时也是社保义务失效日，员工离职时用人单位也要结合实际情况，充分考虑单位和个人双方的利益后，再做判断，比如有些地区社保断缴可能会导致个人失去很多政策享受的机会。
员工不配合交接减员问题解析
HR追问：如果劳动者不交接工作，单位还能社保减员吗？经济补偿怎么处理呢？
由此总结如下：
第一、双方应有书面约定；
第二、办理工作交接时支付经济补偿；
第50条第一段上述已经解释过，交接工作是在办理解除手续和社保转移手续的同时或者之后，不影响社保减员。
如果涉及经济补偿，单位和员工双方有约定的，可以在办结工作交接时再支付，注意并没有约定时间，以双方约定内容为准。
所以，经济补偿可以在办理工作交接时再支付，建议企业要提前和员工书面约定，离职时做好交接签字手续。
附：离职流程图
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