突发！员工签字放弃社保，公司赔了13万！社保无小事，HR需注意……

如果员工自愿放弃社保缴纳，企业可以不缴纳吗？
答案是肯定不行的，按规定缴纳社保是企业的责任和义务，这不，有一个活生生的不缴纳社保被罚款的例子，算是给大家提醒了。

员工签字自愿放弃社保

公司赔了 13 万

2012年12月12日，魏文长入职东莞一织布厂工作，担任杂工，双方签订书面的劳动合同，合同期间为2012年12月12日至2014年12月11日。

劳动合同第九条约定，魏文长自愿放弃公司代办参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续。

2014年7月17日起，魏文长因突发胸背疼痛，经医院住院治疗，诊断为主动脉夹层（StanfordA型）、高血压病（2级极高危组）。根据魏文长提交的医疗费发票，至2014年11月10日止共产生医疗费235030.24元。
最后，原审法院判决公司向魏文长支付因未参加社会保险而未能得到社保报销的医疗费用130752.97元。
一审宣判后，公司不服，提起上诉。
二审判决：放弃社保约定无效，公司应支付未参加社会保险而未能得到社保报销的医疗费用。
看完这个案例，各位HR是不是对你们公司个别员工自愿放弃社保的做法有点小小的担心了呢？
其实，员工自愿放弃社保，对公司来说风险大大的，绝对是个坑！很大很大的坑！

提醒广大企业

一定要重视员工社保的缴纳

作为企业，单位有义务给每一个员工缴纳社保，员工自愿放弃社保，企业将面临三大风险！
（1）未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任 
不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
一次性工亡补助金可能把一个公司赔破产！根据《工伤保险条例》第三十九条第三款的规定：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍， 故2020年发生的工伤，一次性工亡补助金标准确定为 847180元（42359 元×20倍）。（全国统一价）
（2）如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴 
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
（3）企业社保逾期将面临法律责任 
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 

员工不愿缴纳社保

企业到底该怎么办？

企业必须要确定的一个操作原则就是：全日制员工，不缴纳社保万万不行。无论是领导要求，还是员工自愿，都是不允许的。

①将缴纳社保作为录用条件，不愿交就不录用。
②想要录用的员工，尽力说服其缴纳社保。

社保无小事

HR需注意

社保业务无小事儿，从员工招聘到入职再到离职，社保工作贯穿了员工在一家企业工作的整个生命周期。
社保关系转移、医保报销、生育待遇申领、工伤纠纷、离职管理……社保经办看似简单，其实暗埋很多雷。

社保新参、转入、补缴、减员、信息变更操作看似简单，但如何综合统筹高效解决，考验HR的能力。
HR需要知道每个月什么时候能做、每天几点能做，在规定时间之外不能操作。当前多数HR的困境是没有系统学习和专人指导，碎片化。

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