中小微企业HR注意啦！社保三险免征和缓缴本月截止，明年或将全额征收

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2020已接近尾声，有件很重要的事儿要提醒大家，今年享受过社保三险减免和缓缴的中小微企业HR注意了：

政策划重点

1.基本养老保险、失业保险、工伤保险免征和缓缴政策将执行到2020年12月底；

2. 中小微企业（包括以单位方式参保的个体工商户）2021年1月起应缴纳的社会保险费将全额征收（社会保险费采用当月申报，次月缴纳的征缴模式，如：2021年1月企业应缴社会保险费，应在2021年2月缴纳）。 

3.缓缴单位请于2021年1月底前通过北京市社会保险网上服务平台或社保经办机构前台办理缓缴期间三项社会保险费的缴费业务，并按税务部门提供的缴费渠道及时完成缴费。2021年1月社保业务具体截止时间将在北京市人力资源 和社会保障局网站公布。 

HR需要做这些

为避免逾期缴纳产生滞纳金，影响参保职工权益记录，请参保单位合理安排时间，提前做好资金准备，及时办理相关业务。 

以北京为例，丰台社保中心发布通知，提醒企业尽快办理社保补缴手续。

同时，丰台社保中心就如何办理社保补缴，明确了三种办理方式。

方式一(强烈推荐)

登录“北京市社会保险网上服务平台”，依次点击【申报业务管理】-【月报补缴】模块办理。

办理截止日期：12月20日17时

方式二

通过“丰台社保中心预审平台”上传材料办理。

办理截止日期：12月18日17时

方式三

通过“丰台社保中心”微信公众号，预约“月报补缴”号，到丰台社保中心窗口办理。

办理截止日期：12月18日17时

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享受了大半年的利好政策，明年社保减、免、缓政策不再延续，作为企业HR的我们，务必提前规划，做好预算，缓冲成本刚性回调带来的压力。

预算中单位部分社保成本回调后的计算公式如下：

预算成本公式：∑（养老单位16%+失业0.8%+工伤1%）（京人社养发【2020】7号）

给HR三个成本策略

1､抵减对冲 

第一个是企业残保金优化。

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，残保金也叫保障金，即“残疾人就业保障金”。未按“规定比例”安排残疾人就业的“用人单位“，应当缴纳残疾人就业保障金。

以成都市残保金征收办法来看：

保证金年缴纳额=（N*1.6%-n)*C

其中：

N=上年用人单位在职职工人数

n=上年用人单位实际安排的残疾人就业人数

C=上年用人单位在职职工年平均工资

1.6%是成都政府规定的安排残疾人就业比例

如果企业员工众多，没有按规定安置残疾人就业的单位，每年的这笔残保金费用，也是十分庞大的。再加上明年社保减、免、缓政策不再延续，企业如果残保金的费用没有压下来，那么无疑会在明年对企业的整体成本造成巨大的压力。

因此安置残疾人即解决就业问题，又能增加企业雇主品牌形象，同时还可降低企业残保金成本。

第二个是公积金比例调整。

今年各地的公积金调基通知中都有明确，企业公积金缴存比例可以在5%-12%之间选择，通过降低公积金比例，抵减社保成本上升的压力。不过这里需要提醒HR的合规意识，员工的公积金基数上报是需要如实申报的，避免不合规缴纳带来的法律风险。

2､弹性转移 

当处于经济下行期时，企业应采取更加灵活的用工策略，比如派遣外包、灵活用工等，通过调整用工形式，与专业第三方建立合作关系，可以转移用工风险、降低用工成本、提高生产效率。这个方式特别适用于员工流动性比较大的企业，对于一般企业也可以参考这种方式。

3､洼地筹划 

企业通过国内循环体系，抓住区域性发展不平衡时机，发掘出有潜力的洼地，提前规划并建立企业第二总部。通过此方式也可以一定程度上降低企业经营成本，抵消部分政策期满后所带来的成本压力。

本文内容来源：北京人社局、丰台社保中心、庚鑫专栏等。

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