跟公募圈类似，保代这行也是新鲜血液源源不断，卷体力开始卷不过，难怪老保代纷纷寻找新出路了。照金融圈目前这形势，考编上岸的老哥去农村、基金女精英去幼儿园……可能才是真人生赢家。
八妹说：根据公众号平台最新的推送规则，如果不想错过八妹的文章，记得标星标哦，以前加过的也需要重新添加，这样每次新文章推送才会第一时间出现在你的订阅列表里。人生总会有遗漏，但是不要忘记 “添加星标”哦！！！最近，金融圈内最令人羡慕的宝儿，是考编上岸的“同学们”。今年的证监会招录名单，出现一众银行、证券、保险、信托、私募的小伙伴，看来啊，金融圈工作之余不少人都在默默忙着备考。就在几天前，有建信基金的女精英，通过自己的努力考上了某部的幼儿园带编制财务岗，还是笔试第一名。就连最挣钱岗位之一的保荐代表人，也考编上岸，当了村书记，下地入户和群众打成了一片。今年，金融圈终于明白了，宇宙的尽头就是考编：哪怕年入千万，也不如顺利上岸。
今年证监会的拟录用名单出炉，210个人中有14位来自银行、证券、保险、信托、私募的同学，经过备考的鏖战，千军万马过独木桥，他们终于考编上岸了，去了各地的证监局：去年的证监会招录名单更长，311人中有32人是券商银行保险和私募基金等金融机构（除去人民银行、国开行等部门）的员工：一直以来，监管部门都是金融圈上岸首选，专业对口，工作经验能用得上，而且出来做事的时候，还会和老东家打交道。八妹有个前同事就是一个券商的合规弟弟，当时他刚毕业就进了营业部，大概干了半年多之后，就开始了备考。据说那段时间，他中午休息在看书，下了班不社交继续看书刷题，铆足力气，终于在上班的第三年顺利上岸了，考回老家山东地方上的证监基层岗位，合规去证监，履历也很对口。“营业部这几千的工资，在北京买不了房解决不了户口，就干耗着，要不你看，其他中后台不少北京本地人呢，咱们行政人力财务，三个都是北京小姑娘。”“我考回老家当公务员，虽然和家里不在一个城市，好歹不太远了，那边生活成本低，买房结婚也稳了。”“而且我们山东，考编就是人生赢家了，我奶奶听说我考上了可高兴了。”
不只是银保证的同学，高薪的基金经理们在最近几年也惦记上了安稳的生活。2021年，就有一批基金经理“考公上岸”，进入了证监会。比如，嘉实基金的基金经理高峰，北京大学的硕士，于2015年加入嘉实基金指数投资部，自2019年4月起任基金经理，在2021年7月卸任基金经理之前，掌管了嘉实创业板ETF、嘉实恒生中国企业、嘉实新兴科技100ETF等16只指数基金。据不完全统计，截至2020年12月31日，高峰离职前管理过的上述基金的资产净值约14.71亿元。当时他突然被爆出离任了这一系列的基金，外界还猜测，是不是“公奔私”了，结果看到公示才发现发现，原来是考公上岸了。跟他同一时间“基金转证监”的，还有三个人，分别来自易方达、汇添富和东方基金。从高薪的基金跳去监管，是为了稳定和福利吗？是，也不是，有的人是这样的路径：
证监会任职10年，出来到前十名的某顶尖券商任合规总监，年薪到达七位数。
原保监会任职十来年，出来到保险公司任合规总监，年薪也是七位数。不止是他，在2012-2017年期间，当时的保监有很多人都辞职下海进了保险公司。
八妹的一个学长就曾经从保监辞职到XX人寿当了合规总监，据他透露，出来之后薪资一下就高了很多，大概三百个w 左右，各种房补交通补助也给得高高的，轻松在金融街附近租住宽大朝南的两室一厅，月租金将近两万。唯一的不足是“和老婆孩子不在一个城市，每个月都要坐飞机回去看看孩子”。不过，这高薪工作也有一些风险，在他做了几年之后出现了短暂的失联；后来他也从XX人寿离职，就很少听到他的消息了。总的来说，基金经理去了证监会等上级部门，至少未来有两大好处：退可守住岗位干到老，活儿也能干得漂亮，能用自己业内的经验和门路辅助工作，而且他们任职数年后，也可以选择再次“下海”拿到更高薪的位置。几天前，一位公募基金女精英转行去商务部幼儿园的消息引起了热议。根据商务部幼儿园的2024年公开招聘拟聘用人员公示，原就职于建信基金的韩某翼，被商务部幼儿园财务管理岗聘用，而且这是个有编制的岗位。公开资料显示，这位韩某翼女士，是对外经济贸易大学硕士研究生毕业，专业是会计，跟财务岗很是对口。而基金业协会的信息显示，她从2016年11月开始基金从业，机构为建信基金管理有限责任公司，目前还没有转出。据报道，她在建信担任的是基金会计，不是投研或者基金经理，离职也是个人选择。根据商务部机关服务局的面试公告，有5个人入选面试，其中韩某翼笔试排名第一，成绩非常优秀。有人说，原本基金会计岗就是钱少事多的累活儿，换到幼儿园的财务，算每小时的薪酬，可能还涨了。也有人觉得，入职了幼儿园，以后自己的孩子就稳了。另外有相似经历的网友说，从金融中台到事业单位，一点也不后悔。更多的网友，都想要追随她的脚步：“券商中台天天想逃” “基金会计、基金运营是纯纯牛马岗位” “笔试第一，说明金融人能卷”…… 公开资料显示，建信基金管理公司成立于2005年9月，是国内首批由商业银行发起设立的基金管理公司。根据天眼查数据，建信基金第一大股东是中国建设银行，持股65%，第二大股东是信安金融服务公司，持股25%，第三大股东是中国华电集团产融控股有限公司，持股10%。Wind数据显示，在2018年之前，建信基金的势头可以说是非常猛，平均每年规模增加1000亿元，甚至一度排进了前三名。而从2019年开始，建信基金整体规模开始下降，直至2021年底才回到了2018年的水平。到了2022年和2023年，公司规模再次进入了“滞涨”期，截至今年上半年底，建信基金规模才再创新高。截至二季度，建信基金管理总规模为8106.15亿元，排名第十三名，在管基金数量共166只，管理规模达到8106亿元，基金数量有166只，分别位列第13名、第20名。建信基金以前是以稳健著称，依靠大股东建行的渠道保证了规模，业绩中等，风格不激进，也比较低调。只是，最近三年的业绩不太理想，规模最大的几只基金都有点绿：主动权益规模最大的是建信新能源，基金经理为建信权益执行总经理陶灿，管理规模近70亿，近两年巨亏44%，近三年亏损超41%；管理规模近50亿的权益投资部高级基金经理周智硕，近两年也亏损35%。比如，2023年第四季度，建信基金基金经理江映德所管理的多只产品建仓了科创板股票深科达，而从今年第一季度开始，深科达就开始一路向下走，股价从去年年底的40多块，跌到现在只剩12块了，自然拖累了基金产品。类似情况，在荣旗科技身上也上演了，从年前的80多跌到现在43块，还有杰普特，从去年年底的90多块，到现在34块。而今年一季度，这三只股正在快速下跌途中，建信电子行业股票A还在加仓。业绩老这么不理想，老员工基金经理都不一定待得下去，何况会计小妹呢。6月，建信基金的基金经理姜峰离职，卸任在管的所有产品。这位基金经理是其内部培养的权益老将，2007年加入建信基金，2011年开始担任基金经理，任职有12年了。Wind显示，建信基金在2014-2019年经历了快速增长阶段，净利润从1.64亿元站上了12亿元，最近这四年算是挣得少些了。不过，虽然最近的基金圈离职消息一个接一个，行业整体的从业人员还在继续增长。中基协数据显示，截至2024年7月31日，148家公募基金管理公司旗下共有33405名员工，其中的33197名具备基金从业资格，基金经理3410人，投资经理1393人。与之相对应的是，此前中基协发布的中基协年报（2023）显示，截至2022年末，公募基金管理机构共有从业人员31509人。合着这一年半，天天听着公募一片卖惨，转眼就增加了将近2000个人，看来基金圈真是一个围城。
就在不久前，南京大学校友总会微信公众号发文介绍了一位校友，让整个金融圈都炸了锅：顾**，原保荐代表人，系南京大学2013级经济学硕士研究生。2016年7月至2021年7月先后在国海证券、中泰证券、浙商证券投资银行部，参与多个IPO、再融资和重大资产重组项目。如今，顾学长已离开券商，挂职菏泽市巨野县省派驻村第一书记。驻村半年以来，顾学长按照上级关于抓乡村振兴要求，坚持“一手抓民生，一手抓产业，结合调研制定帮扶方案。文章中还贴心地附上了驻村工作的照片，穿著气质比以前的西装革履更“接地气”了，与群众们融为一体。评论区有网友调侃道，投行民工本来也经常下乡去工地的，而且，跟大爷大妈唠嗑更加轻松愉快，头发都多了。还有人说，他本来在小券商跳来跳去，没挣到钱，就更想换个地方稳定了，而且，他去的是国资委，其实还是金融圈的一部分。而且，现在驻村的工作和他的经历也对口。保荐代表人主要的工作是辅导上市公司上市，经常会去乡下或者工地进行实地调研，写招股书也是他们，还得和监管、交易所等部门沟通，可谓是审计的活儿也干，会计的活儿也干，合规的活儿也干，纯纯六边形战士。不过，各种活儿不白干，保代称得上是券商行业中薪酬最高的岗位之一，保荐人证书的含金量也遥遥领先，超越CPA和CFA，可跟保险精算师并驾齐驱。尤其早期的保代资格，属于稀缺资源。20年前的首批保代考试，更是以“变态”著称：不定项选择题错一个没分，判断题错了要倒扣分。最终，那次考试有3500多人报名，1549人符合报考资格，609人脱颖而出。这批人里，现在还能查到执业信息的保代一线人员有200余人，另有约30位首批保代已成长为券商高管。比如国联证券董事长葛小波、国金证券总裁姜文国、华创证券总裁陈强、英大证券总裁陈恺、红塔证券总裁沈春晖、广发证券副总经理徐佑军、东北证券副总裁梁化军、民生证券副总裁王学春等。例如，原国泰君安首批保代牛国锋任大中矿业董事长，原银河证券赵驹现为招商银行首席投资官，原海通证券王建辉现任科力远副总经理，原平安证券周强现为平安银行董事会秘书，原西南证券史金鹏现任环旭电子副总经理、董事会秘书。据财经杂志报道，2006年股改完成后新股恢复发行，保荐代表人的固定年薪普遍已经达到70万-100万元。到2009年，保代的平均年薪增长到200万元左右，业内甚至有个别业绩好的保代已经拿到上千万的年收入。更有甚者，业内开始有了上百万的转会费。据报道，2007年保荐代表人的转会费一般在50万元左右，2008年涨到100万元，到2009年升至150万元，甚至个别人高达200万元以上。不过，到2012年底IPO暂停了一年多，保代收入受到影响。直到2014年，IPO的节奏逐渐恢复，很多中小券商没有团队，就直接从大券商挖，给更高提成比例，让保代挣了一波快钱。2016年新老大上来，一年后下了指引，禁止券商用承包方式开展投行业务，并让投行项目员工的收入递延支付至少3年。2020年，保荐代表人的资格放宽，更让保代人数激增，年初保代总人数不到3900位，年底就迅速增长至6393位，到现在，截至2024年7月16日，已经达到8775位。最近两年，保代已逐渐沦落为底薪“只有30万”的辛苦活：八妹认识的一位中型券商保代说，现在他们挣得少了，目前的底薪加提成制，底薪给得很少：“小券商底薪只给一两万，头部那几家高一些能到三四万”，“有项目的话一年下来上百万没问题，没项目不是钱少的问题，时间长可能就走人了”。2023年8月27日证监会宣布阶段性收紧IPO节奏，新项目数量急剧下滑。2023年A股新增的313家上市公司分布于55家保荐机构，共录得承销保荐费212.9亿元，同比下滑约30%。保荐业务的TOP五家券商，有四家保荐业务收入都在大幅下滑。今年上半年，三大交易所仅受理32家企业IPO申请，同比下滑94.58%。2024年上半年共发行上市44家企业，同比下降74.57%。尽管如此，保代人数前20名的券商们，在近3个月内旗下保代总数还增员了69名。跟公募圈类似，保代这行也是新鲜血液源源不断，卷体力开始卷不过，难怪老保代纷纷寻找新出路了。照金融圈目前这形势，考编上岸的老哥去农村、基金女精英去幼儿园……可能才是真人生赢家。参考资料：
《因女员工跳槽引发关注的建信基金：去年权益产品亏超70亿、管理费收近7亿》，凤凰网股票
《勇立潮头 追光捕梦—中国首批保荐代表人这二十年》，上海证券报
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