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一张图带你看懂“结构化”
江苏省公务员面试招考，采用“结构化面试”，到底什么是“结构化”呢？
结构化，就是标准化，流程化，或者说量化。这是把测评要素、测评观察要点，制定成具体可以量化的标准。考试题目是基于测评要素和报考职位，引申出的问题。
面试与笔试不同，是一种“主观性”较强的考评，为了保证“主观性”的客观性，用结构化的形式测评考生，有以下三方面的优点：
1、 便于考官的测评。
评分要素，具体清晰，目标明确，可将比较笼统的主观感受转化为非常具有操作的行为标准。
2、 指导考生备考方向。
了解结构化面试要素，考生可以知道自己的能力处在哪个水平层级上，应该如何提高以达到更高的层次。
3、 结构化面试的测评体系，既有严格标准，又有规则范围内的自由度，其方便的可操作性，提高了测评的客观性和真实性，保证面试的公正性。