说说结构化小组面试，还有你要刻意培养的两种能力
结构化小组面试，我在之前的推文里介绍过。近年来，江苏省公务员面试的形式逐步推行结构化小组面试。
什么是结构化小组面试呢？
它是以结构化面试为基础，结合小组集体面试，轮流答题、互相点评、分别回应的面试形式。
一个考生在作答时，其他考生可以在草稿纸上进行记录。答题结束后，进入互评阶段。
结构化小组面试增强对考生以下能力的考查：深度表达能力，独立思考能力，应变能力、倾听能力、记录能力以及归纳总结的能力。
有没有发现，江苏省公务员面试越来越强调一个人的实际工作能力，毕竟对着纸上的题目说出自己的看法，这样的场景在实际工作中并不多见，更多的是你要和同事交流，在会议上发言，就工作方案发表不同的看法。
所以像历年真题的三分钟发言，以及这种结构化小组面试，更能清晰、准确考察考生的思维能力、应变能力、表达能力。
其实在这些工作中，还隐藏着两种能力，我们平时会忽略，但非常重要。
这两项能力，也是你在结构化小组面试中胜出的关键能力，就是你要会听，会记。
会听。
说到“听”，大家会不以为然：“听”，谁不会，有耳朵就会听，这还需要学吗？
其实，在听力中，很容易遗漏一些重要的东西。你如果没有经过任何听力方面的训练，特别是像在课堂讲座这样的场合，主要通过听力来获取技巧或抽象知识的时候，就更容易遗漏重要信息的情况。
在结构化小组面试中，小组考生彼此之间要做出回应，所以听力是考试环节十分重要的部分。
听，不仅仅是听到，而是“听辨”。
听辨是什么意思呢？
听辨是有效倾听的关键所在。你在听其他考生回答问题时，一定要学会有意识地检查信息的内容和逻辑，辨别它们的可信度与合理性，要会分辨这些信息的优点和缺点，这样你才能对考生答案做出正确合理的点评。
这个定义说起来容易，做起来有一定难度，因为每个人在倾听时，可能早已经养成了一些不好的习惯，阻碍听辨的顺利进行。
比如很多人会思想不集中，老师在上课时，你可能会想起刚才在手机上看到的短视频；还有时注意力会被外界干扰，比街上车来车往的声音；或者你对某些话题早已有自己的看法时，这也会干扰你进行有效倾听。
当固有习惯左右你的倾听时，你将会错过一些重要信息，形成只“听到”，却无从“分辨”。
会记。
会记，是指在别人说话时，你要能迅速抓住他说话的要点，理解并记录下来。
你要想听得清楚，听得明白，听出内容，必须要会记录。这个记录不是把对方说的话全部写下来，而是有选择，有重点，会用各种符合记录你听到的重要内容。记录完备了，你真正听懂对方的意思，才能做出正确的判断和思考。
在听辨和记录的过程中，你还要学会评价。
你可以从说话者的观点、动作、行为、语言、是否准备的充分、讲话结构、论据等方面评判听到的内容。看是否有让你赞同或可疑的地方，找到你接受或抗拒的原因，把它说出来就是你的“点评”。
知道评判的角度后，你在记录时，就可以把这几个角度列在草稿纸上，然后在倾听的时候，注意从这个几个角度出发，即时做出评判，并记录在草稿纸上。
会听会记，这两项能力，不是天生自带的，一定要刻意练习。你一定让自己有意识地去“听”，而不是之前被动的“听”。你一定要学会按各个评判角度去记录，而不是眉毛胡子一把抓的记录。思维必须要清晰，你才能对别人的发言做出正确的评价。
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