2022年江苏省考面试，人际关系题要清楚反思的本质

这段时间给学员模拟测评，可以说所有的同学在答人际关系题时，都会在最后加上自我反思，总结自己的不足。

但说实话，大家都在题目最后加上这么一句反思，每个人都这样说上一句，真的很模板化。

但反思，可以说又是人际关系中非常重要的一项。《孟子》曾说：“行有不得，反求诸己。”做事情，如果没有达到预期效果，要从自己身上寻找原因。

反思是对的，但如何说，才能显得不那么模板化呢？

大家在答题时都把反思当作表态的一种方式了，而没有思考反思的本质是什么，也就是我们为什么要反思。

反思，不是说承认自己有错就行了。反思的目的是要通过问题找原因，找解决问题的方案和方法，这样的反思才有用。我们来看一道题：

你所在的工作部门要上马一个重大项目，为此成立了一个工作小组，你任组长，但另外两位组员工作积极性不高，十分不配合你的工作，你要怎么处理？

不少同学的回答，2分多钟，都是在反思自己，自查自纠，全程歉意，没有根据题目去分析原因，找举措。

组员不配合工作，也许是你（组长）的问题，但也有可能是组员自身的问题，或者是工作统筹协调问题。在回答这道题时，我们作为组长遇见组员积极性不高，不配合工作，除了自查自纠之外，还要找出组员积极性不高的原因，不配合工作的原因，然后针对这些原因拿出举措。

面试当中的人际关系题出现矛盾，放低自己，进行自我反省，从自身上找原因，这个没错。这是一种表态，表明出现这类事情时自己的态度，但是更多时候，我们是要积极应对，拿出举措，毕竟我们工作最终目的不是道歉，而是为了推动工作顺利开展。

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