“驾照式扣分”量化干部廉洁履职情况——沿滩区创新机制管理村干部素描

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导读

未按要求时间进行党务、村务、组务公开，情节较轻的，扣1分；对群众反映的问题回复不认真、不及时的，扣2分；无正当理由逢场天不到集中办公点上班的，扣2分；服务群众办事拖拉、久拖不结的，扣5分；无正当理由经常聚会吃喝，在群众中造成不良影响的，扣8分；违规收受服务对象礼品、礼金的，扣12分……  

仙市镇纪委书记向村干部解读“驾照式扣分”管理办法

为进一步强化村级权力运行的监督制约，促进村干部廉洁履职，推动全面从严治党向农村基层延伸，去年8月，沿滩区在仙市镇箭口村，试点开展了村干部廉洁履职风险防范“驾照式扣分”管理，今年将在全区正式全面推行。

　村干部廉洁履职风险是指村干部在履职期间，产生不廉洁行为的可能性。村干部廉洁履职风险防范实行“分级管理、分类处置”管理机制，建立村干部廉洁履职“风险排查有目录、风险触及有问责、风险处置有依据”的工作体系。

　村干部廉洁履职风险是指村干部在履职期间，产生不廉洁行为的可能性。村干部廉洁履职风险防范实行“分级管理、分类处置”管理机制，建立村干部廉洁履职“风险排查有目录、风险触及有问责、风险处置有依据”的工作体系。

沿滩区：探索“驾照式扣分”模式量化管理村干部办法

　按照《沿滩区村干部廉洁履职风险防范量化管理办法（试行）》，实行区、乡（镇）、村分级监控模式，区纪委负责监督9至12分的一级廉洁履职风险点，乡镇负责对1至4分的三级风险点、5至8分的二级风险点和9至12分的一级风险点进行日常监管、动态监管和重点监管，村集体负责对村干部廉洁履职风险进行自我管理、自我约束和自我监督。 

“现在做事有了规范、有了标准，就像随身携带了一把行为尺子，我们做事也更加清楚哪些应该干、哪些不能干了。”仙市镇箭口村村支书罗步前深有感触地说。

同时，沿滩区建立了相应的问责扣分累积管理和年度公示制度，将扣分结果与年度考核、评优评先等挂钩，针对廉政履职扣分累计达5分、9分、12分的，分别给予警示谈话、公开检讨、通报批评等问责处置，并依次按比例计入全年综合考核。该办法实行以来，共提醒村干部5人次，消除苗头性、倾向性扣分点10余个。

廉洁自贡

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主办：中共自贡市纪委

　　　自贡市监察局

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