最高检察院：下决心取消一切不必要、不适当、不合理考核
最高检党组认真贯彻落实，坚决纠治检察工作中的形式主义问题，取得了积极成效，但也存在一些问题，要引起高度重视。
最高检党组和机关各部门在各项检察工作中都要更加注重实事求是，更加注重走出办公室、走出文件和案卷、走出检察机关，深化调查研究，真正了解掌握基层检察机关想什么、需要什么，真正掌握基层检察工作的主要问题和困难，着力解决好作决策、提要求过程中对基层实际情况了解不够、“接地气”不够的突出问题，提高领导指导检察工作的针对性和实效性。
要认真贯彻落实党中央关于整治形式主义为基层减负的决策部署，主动对标对表，切实抓好本部门、本条线形式主义问题整治，以上率下、以点带面，真正为基层真减负、减真负。
要认真贯彻落实最高检《关于加快推进新时代检察业务管理现代化的意见》，深入研究如何进一步加强和完善检察管理，下决心取消一切不必要、不适当、不合理的考核，把管理方式从过于注重数据管理调整到更加注重业务管理、案件管理、质量管理上来，把数据宏观分析功能与微观案件评查紧密结合起来，不断提高检察管理现代化水平，促进落实和完善司法责任制，引导广大检察人员把精力放到高质效办好每一个案件上，放在办好每一个案件的每一个环节上，真正做到严格依法办案、公正司法。（以上内容来自：来源：检察日报社）
今年以来，最高检察院已经公开宣布，要治理不合理的考核指标体系工作
最高检党组书记、检察长应勇主持会议。“考核不能流于形式，关键要‘考’出好干部、好风气。”会议指出，近年来，最高检机关深入贯彻落实党中央和中组部关于领导干部考核、公务员考核工作部署，考核机制日趋健全，考核质效全面提升，以严格考察考核引领高水平检察队伍建设效果明显。
要继续坚持考核、加强考核、优化考核、完善考核，在“考实、评准、用好”上下更大功夫。考实是基础，考实才能评准、用好。要坚持实事求是、分责分类、到岗到人，更好统筹岗位要求与职责要求、平时履职与个人业绩，真正考出实绩实效。
各部门、各处室、各办案组织既是考核的对象，也是推动考核不断优化完善的主体。要结合履职实际，不断总结梳理考核中的问题，有针对性加强和改进考核工作，不断优化完善考核指标体系。要强化考核结果科学运用，进一步激励检察人员求真务实、担当实干，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好干事创业环境。
为进一步健全完善适应党和人民群众更高要求、符合检察工作规律的案件质量评价指标体系，引导评价指标更加聚焦落实“高质效办好每一个案件”，切实让检察官不被数据所困、不为考核所累，最高人民检察院日前对2023年3月实施的《检察机关案件质量主要评价指标》（下称《评价指标》）再修订，评价指标由原46项精简至38项，指标通报值由原14项减少至6项。
据了解，此次指标修订在继续坚持系统观念、体系思维，注重全面评价、整体评价、组合评价、实绩评价的基础上，突出以下特点：
一是进一步精简指标。按照指标只减不增的原则，删除了不易客观反映工作质效、数据易有“水分”不易核查或非重点业务的指标以及案件量极少、意义不大的指标。
二是进一步减少指标通报值。设置指标通报值的初衷是为了改变实践中出现的不顾办案实际，只追求数据排名、盲目攀比等非理性现象。但在指标运行中有的地方将通报值等同于达标值，达不到通报值时容易“数据冲动”，达到通报值后又开始“躺平”，不利于检察工作高质量发展，因此此次指标修订对通报值进行了删减。
三是进一步突出整体评价。针对某一项业务的细化指标进行合并，如“民事抗诉改变率”和“民事再审检察建议法院采纳率”合并调整为“民事裁判案件监督改变率”指标，更加体现对检察业务的整体评价。
“评价指标的完善是一个动态过程，关键是实事求是、科学合理。”最高检案件管理办公室负责人表示，各级检察机关要准确把握《评价指标》的价值导向，科学运用评价指标，强化指标数据质量管理。特别要加强评价指标的统计、分析、研判功能，淡化指标的通报、考核、评比功能，把评价指标宏观管理和案件质量评查等微观管理有机结合，科学指导和评价案件质量。
此外，要树立正确的政绩观，坚持严格依法、实事求是，一体加强“案”的管理和“人”的管理，统筹案件质量评价指标体系和检察人员考核机制，使二者导向一致，效果一致，以高水平管理促进高质效办案。（以上综合来自《检察日报》）
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