《东方论坛》2021年第6期法学论文要目

法研在线 2022-10-05

来源：东方论坛

经济研究

孙国茂姜旭朝陈国文

海洋命运共同体理念下的海洋金融中心研究

——以渤海湾区第三个金融中心建设为例

法学研究

金春冷帅达

破产重整视角下关键职工挽留计划的制度建构

殷慧芬

自然人破产程序中管理人的履职困境及其纾解

文学研究

杨剑龙

商务印书馆与中国现代文学

历史研究

曾桂林

晚清时期科举宾兴的变迁

侯德彤

梁启超的国家主权思想

文献研究

窦秀艳

日藏吐鲁番出土《尔雅》残片

哲学研究

韩星

当代新君子如何为人处世

——以《大学》“君子有絜矩之道”为主的讨论

赵伟

中国古代流转循环的生命观

政治学研究

谢剑南

国家间关系的非对称平衡与非对称

共生

文化研究

纳春英

襦服深衣：桃花源里的平民社会与

服饰

——兼论砖画像中所见汉魏平民服饰

史洁

城市文化资源的挖掘与利用

——以老舍笔下的济南和伦敦为例

破产重整视角下关键职工挽留计划的制度建构

金春 1 冷帅达 2

1.日本同志社大学法学院，日本京都；

2. 北京市天同律师事务所，北京 100010

摘要

我国现行法律框架下制度保障的缺位使挽留关键职工成为企业重整实践中管理人（或自行管理的债务人）共同面临的难题。在实体制度建构上，一方面将关键职工挽留计划作为破产重整薪酬制度外的商业化安排，并依此将职工挽留费用解释为《企业破产法》第42条第4款“其他债务”，赋予其共益债务的优先清偿顺位，确保制度功能的发挥。另一方面，对挽留性质计划中企业高管的适用条件、金额进行限制。对激励性质计划应要求约定目标的实现有助于全体无担保债权人获益。在程序制度建构上，确立以债权人会议为主，法院“听证+许可”为补充的决策体系，完善以主动披露为主，被动披露为辅的信息披露制度。对于关键职工挽留计划审查思路，法院可通过合法性、必要性和合理性多维度进行审查。

关键词

重整；关键职工；挽留性质计划；激励性质计划

自然人破产程序中管理人的履职困境及其纾解

殷慧芬

上海政法学院法律学院，上海 201701

摘要

自然人破产程序的公正、顺利运行，有赖于独立、中立又专业的管理人的规范高效履职。与企业破产案件相比，自然人破产案件具有数量多但规模小的特点，管理人通常履职动力不足。我国目前建立全国范围内的破产事务管理机构的时机尚不成熟，至少在制度运行之初，在现有制度基础上建立和保持程序简单更有优势。市场化管理人的顺畅运行必须在案件对适度管理的需求和管理人对适当报酬的愿望之间达成必要的妥协。域外自然人破产制度运行的相关经验和我国深圳、浙江等地的实践探索，可以为我们未来的制度设计提供有效、明确的方向，如建立良好的激励机制和约束机制，以及程序设计的简易化、集约化和信息化。

关键词