AI风暴来袭# 金融行业要抛弃你连招呼都不会打一声
早在2013年牛津大学卡尔·本迪特·弗瑞和迈克尔·奥斯本发表的研究报告《未来职业：工作有多容易被机器取代？》中就有提出：在未来20年内，英国现存的工作种类中有35%的工作会完全被机器取代，在美国将有47％的工作被人工智能所取代。
北京大学市场与网络经济研究中心和腾讯研究院合作研究指出，在中国，可能有70%的职业会受到人工智能的冲击，甚至可能有60%的职业会被人工智能取代。
AI+
你以为竞争对手是“别人家的孩子”
而事实上很可能是人工智能。
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据外媒报道，在2000年顶峰时期，高盛在纽约总部的现金股票交易柜员达600名，但现如今却只剩下2名“留守空房”。高盛代理首席财务官MartyChavez这样说:"在200名电脑工程师的协助下，自动交易程序会接替剩下的工作。"
下图是瑞银在康涅迪克州德诚的交易大厅在2008年之前的样子。23个篮球场大小的大厅承载的1400名交易员，每天能给银行赚来上千万美元的利润；
无独有偶，2015年12月，摩根士丹利表示在全球裁员1200人；2016年1月，瑞信对伦敦的1800名员工发出裁员警告；2016年3月，日本最大的投行野村证券称将在北美裁员20%，同月美银美林也传出将裁逾5%交易员的消息。
花旗银行的一份统计报告显示，个人金融银行试图借助自动化节省人力，预计在2015—2025年之间减少30%的员工。花旗银行总裁 Jamie Forese 还表示，其实，在整个集团中有 40% 的人工是可以被 AI 算法代替的。
在国内，根据各大商业银行年报数据显示，五家国有银行在境内银行机构员工数量全部减少，其中工商银行、农业银行、建设银行减员都在8000人以上。
我们可以看到，传统金融机构、大型互联网公司和人工智能公司近年来都在纷纷布局人工智能的技术应用，借助AI技术实现金融场景创新成为了行业普遍关注的课题。全球范围内的金融行业减员现象也从侧面表明，人工智能落地金融场景已成为不可逆转的趋势。
Why
为什么人工智能“瞄准”金融行业？
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金融行业之所以已成为AI落地众多场景中，发展最为迅速的领域之一。原因主要有三点：
01 一方面，金融行业的信息化建设起步较早，且行业内极其重视数据的标准化和规范化采集，因而具有大量的数据积累，这些数据为人工智能的应用提供了坚实的基础；
02 另一方面，以银行、保险、证券业为例，金融业的主要业务都是基于大规模数据展开的，大量繁琐的数据处理工作，急需自动化和智能化的变革来解放人力；
03 此外，金融普惠化和场景化的创新，也需要新的技术手段来提供支持，而人工智能与金融的结合，无疑为金融创新提供了更多的可能。
信息来源：36Kr-“AI+金融”行业研究报告 - 2018
场景化创新将是AI技术逐步成熟之后市场关注的重要焦点之一。当前人工智能在金融领域的主要应用分别作用于银行运营、投资理财、信贷、保险和监管等业务场景。典型场景包括：智慧银行、智能投顾、智能投研、智能信贷、智能保险和智能监管等。
信息来源：36Kr-“AI+金融”行业研究报告 - 2018
现在，华尔街的很多金融机构都关注或应用了人工智能技术，其中一些对冲基金也聘用了人工智能专家来帮助他们开发相应的人工智能技术。
Two Sigma、DE Shaw、JP Morgan、GoldmanSachs 等在一年前就聘用了人工智能科学家，跟进相关的技术开发工作。金融机构争相勘实自己的人工智能技术的这一现状，也间接说明了人工智能技术的应用对于金融投资领域的作用不言而喻。
而金融机构频频裁员的背后，是大量人工智能技术在借金融场景落地生根，取代了原本繁杂的人力劳动，或许这才是“失业”快速攀升的原因。
「2019海育国际AI营」
导师向营员们讲解人工智能在金融场景的应用
Future
面对威胁，拥抱变化。
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去年6月波士顿咨询公司（BCG）与中国发展研究基金会联合发布了报告《取代还是解放：人工智能对金融业劳动力市场的影响》。
该报告预测，从削减岗位的角度来看，到2027年，稳健情景下人工智能在金融行业的应用将削减约230万人（23%）的工作岗位，而保守情景下这一岗位减少为130万人（13%），激进情景下可能达到290万人（29%）。
职业招聘信息网站Indeed.com在2018年发布的报告称，自2015年6月到2018年6月，与人工智能或机器学习有关的工作岗位数量增长了99.8％。而在同一时间段内，更多的求职者也在寻找与人工智能有关的职位。对AI或机器学习有关职位的搜索或查询次数更是增长了182％。
参考链接：https://venturebeat.com/2018/08/23/indeed-ai-job-listings-are-up-over-99-since-2015/
面对变化如此快的大环境，我们或者我们的孩子需要具备哪些技能，才能更好的顺应工作领域的变革与发展，在未来社会储备自己的竞争砝码呢？
日前某互联网金融公司负责人的一段话或许能给大家带来思考，
我们需要招募到一些具备良好金融素养的又精通人工智能的有价值的人才，同时也需要对有潜力的人才进行培训。一般而言，拥有很强金融背景的人可能不太精通人工智能，所有我们特别需要招募到既有金融背景又懂人工智能的人才，他们就是我们所说的「明星雇员」。
”我们热议人工智能对社会劳动力市场的冲击，主旨并非散播人工智能威胁论。金融人作为受AI发展影响尤其巨大的一群人，需要提前创造环境，来做好应对改变的准备。人工智能对就业的影响也不全是悲观面，新的生产力的诞生定会衍生出崭新的、更适应当时环境下的工作类别和岗位。
人工智能的发展促使着所有面对“威胁”的人，都要重构自己的知识体系和能力体系。
因此最好的应对之策，就是发展个人的灵活性、保持终身学习、时刻准备着主动应对时代的变迁，因为我们唯一可以确定的就是，这个世界处于永恒的变化中，人们唯有不断地习得新技能，不断地改造自己来适应万变动态的社会。
为了普及人工智能的广泛应用技能，帮助学员识别新形势下的金融发展趋势，以及利用人工智能的知识来给自己加码。2019年仲夏，「海育国际 HiElites」携手力迈中美国际教育集团，由录取率不到3%的全美第一高中超级名师、Google姊妹公司Sidewalk Labs智慧城市软件工程师、前阿里巴巴高级工程师等海内外人工智能专家联手国际人文历史教授、美式演讲辩论高手、藤校学术职业指导专家等悉心指导、倾力分享，伴孩子们度过了一个充满科技感的暑期！
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