聆听需求，排忧解难！“城小二”为园区企业复工用人搭桥铺路
别着急
T博士帮着大家一起想对策！👏
↓↓↓
为了搭建
园区企业和高校之间
人力资源供需平台
解决企业复工复产用工需求
我们通过现场及视频的方式
和各相关部门、高校
还有企业代表们进行了积极交流 😝
这次，我们邀请到了
上海交通大学、海南大学、
三亚学院、海南热带海洋学院等
高校就业处代表
崖州区人力资源和社会保障局、
卫生健康委员会代表
以及中国金茂控股集团有限公司、
招商三亚深海科技城有限公司、
中兴通讯公司等
园区各企业代表喔~
在交流前
首先就崖州湾科技城
过去一年的发展
以及项目建设等内容作了介绍
并介绍了崖州湾科技城
相关优惠政策、人事人才相关政策
及“城小二”服务内容等
💡💡
那么这次交流
都提到了哪些干货？
都有哪些你关心的内容？
跟着T博士一起往下看
👇👇
01
关于工作
“
T博士，我想提出三点建议：
一是因为咱们人才政策差异化的问题，岛外员工流失率比较高，还有落户和子女入学难也是实质原因
二是目前工作流程繁琐，希望通过打造信息化系统，减少人力成本，提高业务执行能力
三是希望在工作对接上，能采用更合规的方式，提高大家的效率~
”
“
今年我们将在人力资源上做突破喔！为了更好地服务人才，解决人才遇到的问题，我们成立了人才工作站 ~此外，今年我们会争取在人力资源管理上有所突破，吸引更多人才走进崖州湾科技城！
关于工作流程及对接的问题，目前由园区服务处负责，我们会力争在审批上做减法，服务上做加法，同时科技和信息化处也在做信息化系统，争取可以满足企业所需，简化企业办事流程和手续 💪
”
02
关于招聘
“
T博士，我们在招聘外省优秀人才没有优势，行业资源不足，希望能得到外省、校招、社招，引进人才的相关建议呢 ✅
”
“
目前主要采取线上招聘方式喔，企业可将招聘需求与人事处对接，将校园招聘和线上招聘相结合，及早收集招聘信息~📋
就行业资源问题来说，目前一是搭建城小二人力资源平台，解决供需矛盾；二是积极做好配套宣传，扩大招聘需求。
”
03
关于人才住房
“
很多外地人才都不符合三亚市的住房补贴政策呢，因为他们的社保公积金不在海南交，需要花费很大的工资比例租房。😣
”
“
目前人才办法正在向法律顾问及相关部门征求意见，将会出台相应的人才购房优惠政策喔~
”
04
关于高校就业情况
“
T博士，我在这里提供一组数据噢! 😊 海南大学今年有毕业生9000多人，其中本科生7000多，研究生有2000多。以往，大概有2%-3%在三亚工作，分析原因，在省内就业还是比较集中在海口，今后我们也将加强宣传工作，让学生往三亚转移。
今年受疫情影响，线下招聘暂停，但是开展线上招聘双选工作，用人单位如果有需求都可以前来联系，并且学校也会主动服务，为三亚地方经济发展做出贡献！
”
“
看来崖州湾科技城还有很多需要进步和努力的空间呀~下一步我们也会着手落实园区企业招聘需求，并与高校共同联系，为企业提供用人需要！✔
”
说到这里
T博士还要向大家介绍
我的好伙伴——
“城小二”
他们穿梭在园区
是为企业排忧解难的
贴心小棉袄~
他们的服务内容包括
10个大类，46个小类，200多个目录
💯💯💯
“
目前园区采取“线上+线下”的服务方式，线上可以通过热线电话服务获取服务，线下就由T博士的好伙伴——“专职城小二”为大家服务啦！每个企业都有专职城小二喔~专职城小二会帮大家把情况报送给各部门，此外我们还会成立园区协会，报团取暖，集体发声。👏
”
这次交流会
T博士认真聆听了各方声音
今后也会继续了解企业需求
与企业共同发展
🙌🙌
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