那些说要一起离职的人，后来都怎么样了？
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作者 | 壹休
来源 | 爱折腾的壹休
ID | zhichang365
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许多人的工作，总充满了诸多不合理。
明明没有合适人选，公司硬要招募一个研究生来做一个本科生就能胜任的工作。
销售计划还没有实施，就看见主管已经把业绩失败的报告写好。
把996，997的工作制度当成自豪的标志。
当结束一天的忙碌，和同事坐在小吃摊前，给彼此满上一杯啤酒，有一搭没一搭地数落着今天公司的上司又发了疯，公司的制度哪里哪里不合理，最后再一同叹息：要是辞职就好了。
等喝完了这杯啤酒告别彼此，第二天却照常和同事在公司打卡碰头。
高尔基说，把语言化为行动，比把行动化为语言困难得多。
附和的话总是很容易就说出口
小杨是大学毕业生，满怀期待地来到单位一年，看到了公司体系的失衡，同事和领导互相推诿，看不到任何前进希望的他决定辞职。得知他的想法，周围的几个同事纷纷点头：
“我也好想和你一样辞职啊！”
“你是对的，我早就受不了这里了。”
甚至有同事私底下跟他说，他准备下个月递辞呈。
小杨在新单位比之前要好很多，节日里问候了一下老同事，发现他们还在原单位，做着原来的事情。当问及为何想辞职却没有辞职，老同事讪笑:“习惯了，去哪儿都差不多，总有不如意的。”
身边像老同事一样的人也有不少，明明对工作困境感同身受，辞职的想法在嘴边提了又提，却始终在原地踏步。
一旦有人提出辞职，想要一同辞职的话轻易便说出口，却迟迟没有实践。
他们的工作尽管充满了不愉快，却年复一年地在自己的座位上，继续做着自己不喜欢的事情，跟领导扯皮工作归属，跟无数枯燥的报表打交道，最后兜兜转转跟另一个同事在小吃摊上长叹：要是离职就好了。
苦熬真的不容易，在苦熬之余更多的是无能为力的苦涩。
老王是在单位苦熬一族的一员，他很无奈地倾诉，自己都不知道这几年过的是什么日子，可为什么苦熬了这么久还是把生活过得一团糟?
辞职，相当于迈出自己的安全区
为什么苦熬了这么久，生活没有报以善意回报？
根结在于很多人给自己圈定了自己的安全区，即便对岸繁花似锦，却叮嘱自己不越雷池一步。
对于很多人来说，辞职，不只是一个需要勇气的决定。
在岗位上苦熬的人，为自己构筑了很多个十分合理的理由。
我要养孩子，需要稳定。
天下公司都一样，换来换去何必折腾……
从这些理由能发现，苦熬的人，适应了这样的生活，不想做出打破现有生活的决定。
他们一边将自己限定在自己设想的安全区里，一边对勇敢跨出安全区的人投以羡慕的眼光。
老王谈到，自己也曾想过辞职，可是辞职之后呢？倘若没有找到合心意的工作，就会面对断粮的窘境。倘若找到的那份工作，实际上和现在一样怎么办?倘若现在的工作多呆几年就有晋升机会了呢？
抱着这样的想法，老王留了下来，现在的老王，拿着普通主管的工资，而孩子还在上学，“后悔是有的，”老王叹息，“早几年部门那个来了半年就离职的孩子，现在都坐上了和他一样的位子了。”
可能很多人和老王一般，风险成本让自己望而却步，本来可能拥有一片海，却执着于在安全岛里画圈，最后在圈内望洋兴叹，圈子里的自己则一步不出。
扩建你的安全区
当你是个风险保守者时，鼓励大家直接去跨出安全区是不现实的。
那要如何打破苦熬的现实呢？
恐慌面对辞职“跨出去”之后的现实，背后隐藏的是对自己的不自信。
不相信可以凭借自己去获得更好的，不相信自己有这个能力。
那么要打破现实，可以做的是建立自己的信心，去拥有这个打破的能力。
美国人NoelTichy提出的三区理论给出了解决思路，介于最里圈的舒适区和最外圈的恐慌区之间，有一圈学习区，对自己而言，有一定挑战，会感到不适，但不会过于难受。
学习永远不会有时间限制，所需要花费的成本除了必要的学费之外，工作之余抑或工作之中存在的学习机会是现在的自己可以抓住的。
小海以前是个小小的策划实习生，面临着最终的转正考核，他十分害怕被淘汰，做事战战兢兢，只按着前辈的经验做事，丝毫没有自己的想法。
前辈扔了一套地产的全盘策划案，让他一个星期给出另一套不一样的方案，苦于没有思路的小海开始海绵式地疯狂学习相关的知识，给出的那套策划案尽管没有得到肯定，但小海已经摸索出了学习的整套方法。
在两年磨砺之后，小海凭借着地产全案的学习思路，积累了地产策划的众多经验，已经成长为一个地区的策划总监。
每当小海回想，他总庆幸自己是费时费力地学习，而不是一味地参照自己原有的工作状态去模仿。
当把学习区变成自己的舒适区时，你的心理安全区也就扩建了一部分。
对焦可能的学习区域
在将脚步迈向学习区域的时候，有一个概念需要区分。
那便是职业与工作。
职业是长期性的，饱含着个人期许与未来规划的。而工作，只是一项循环式的活动，岗位对职员所需的日常要求。工作往往很容易做，掌握所需的事项即可；而职业要做好很难，需要一生去奋斗，不断填充新的知识和经验。
因此在对焦学习区域时，要先停下来问问自己:
我需要的是什么，我未来要变成什么样的人？
想清楚这个问题，便着手在相关的领域进行学习探索。
然而，可能有人会提及目前职业生涯变数过多，自身亦没有太大的规划性，那就让兴趣主导。
兴趣是最好的老师。
乔布斯因为兴趣上过一门名为“英文书法”的课程，当时并没有职业生涯规划在主导他的学习行为，然而正是因为这门课，让苹果计算机有了很多漂亮的字体，在比例、间距、字体成为苹果计算机的特色。
乔布斯在斯坦福大学的演讲时说：你无法预测过去的经验会怎么连起来，只有在回顾的时候，这些连结才会明朗，所以，你必须相信它们会连起来……这个信念从来不曾令我失望，也对我一生有关键的影响。
所以，在迷茫时，让兴趣主导学习，逐步去发现自己的应该聚焦的着力点，以拓展安全区的范围，那么在下一次谈及辞职时，可以从容离开，开始更好的人生。
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作者 : yugeli，一个拥有记录癖，在吃力跟上快餐时代的90后，职场里半新不老的新人。本文为壹休特约作者yugeli主笔，原创首发于爱折腾的壹休（ID：zhichang365），转载请联系壹休授权。
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