运营是打杂，产品经理门槛低？揭露你不知道的互联网行业内幕
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来源 | 小灶能力派
ID | Woyaobuddies
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那么，
对应届生来说，
应该怎样进入互联网行业？
选择哪个岗位最有优势？
互联网行业的岗位介绍
数字科技的不断发展，使互联网行业愈加成熟。腾讯、阿里巴巴、百度等登上互联网时代的主舞台，同时衍生出各类型的就职岗位。
那么，互联网行业具体都有哪些岗位？各个岗位的晋升逻辑又是如何？
1 互联网行业的岗位划分
互联网行业的岗位分为技术线和非技术线。目前，非技术线主要是市场类的渠道。品牌销售在运营方面分为内容运营、用户运营、商户运营和商品运营。在产品方面，常规公司在早期由CEO直接负责，在后期不同的产品会划分给不同的事业部门。
交互UI和UE：UI主要是文艺范，负责图片和素材的设计。UE主要是逻辑范，负责将交互的流程变得更加顺畅。
互联网前端的岗位，主要包括外部IOS和安卓。微信内常见的主要页面和小程序基本是外部前端来做。后端主要包括Java、PHP、Golang。PHP包括一部分前端的内容，但后端也是其常用语言。Golang是谷歌在前两年刚刚推出的，是互联网公司常见的新型工作语言。
2 各个岗位的晋升逻辑
一般来说，互联网的初级岗位要求能够找到增量的方法，中级专员要求能够对增量方法进行排序。经理级的岗位，要求能够对增量项目进行半年或者为期一年的长期排序。项目总监级别的岗位除了自己部门之外，要求能跟别的部门进行互动和沟通，能够解决公司在两个级序列上面的工作的增量排序。
再上面是项目负责人，项目负责人要求了解3到4个为期一年的增量排序。比如像运营出身的，必须得了解渠道和产品的各种情况。产品出身的，必须得了解技术产品运营相关的工作内容，这样才能带起来一个项目组。
这个项目组可大可小，小的话可以是三五十人的创业项目，即创业公司或者创业项目。大的话可能是上百人的协作团队，更大的可能会有上千人，但在互联网行业可能不太常见。
如何找到合适自己的工作？
如何找到合适自己的工作？首先思考两个问题。
第一，我是一个感性人还是理性人？
举个例子，如果我是一个比较喜欢交朋友的人，可能更适合非技术岗位。如果我是一个理性人，可能更适合技术岗位。
第二，我在之前的生活中花了大量的时间做什么？
举个例子，如果大学的时间长期在搞校园活动，可能偏向于选择市场类和运营类的工作。如果花了大量的时间进行行业研究和分析，可能更倾向于找产品或者交互类的岗位。如果在学校就有代码经验的话，比较适合直接投递BAT的大型技术岗位。
再分析一个常见情况，很多学生可能并不了解自己适合做什么，之前在大学里也没做什么事情。这种情况应该怎么应对？
例如一个学计算机的男生，想去直播行业，大一到大三期间没有从事大量的实习工作，导致他的简历很被动。然而，他在大学期间一直在打DOTA游戏，那么他就可以参与DOTA的内测和论坛，去设计一些跟游戏运营相关的工作。进而把他想去的直播行业跟游戏的相关内容进行结合。
同时他还可以做一份直播行业的产品登陆和用户激励的调研报告。这份调研报告，对他后面找直播行业的产品经理的工作是非常有帮助的。
加入互联网公司的要求以及求职技巧
1 互联网岗位都要什么人？
HR选人时：
第一，通常会先看简历，关注有没有互联网行业的实习项目经验。
第二，关注应聘者的大学专业是不是相关。
第三，关注应聘者是否对公司相关产品有一些研究和分析的报告。
第四，再去筛查应聘者是不是在学校研究过本行业的问题。
如果前面这四点都没有，HR只能寄希望于应聘者是一个成绩比较好的人，但是这个难度比较大。第六点有关偶然因素，比如HR会喜欢找同校的校友,或者是同一籍贯的。然而，这是一些很偶然的因素，大家可以在简历上写上，但这些偶然因素对于重要度可能也就占5%。
2 如何快速找到一份工作？
在互联网行业求职，首先是要调整求职态度，尽量减少在个人立场感受和意见这一方面的评价，多增加目标、方法和行动的思维角度。
基本上分为项目挖掘、简历调整、开始面试、找到目标、执行工作内容、获得业绩，再重新在业绩里挖掘经历，然后再去调整简历。通过这么一个循环，从实习到校招都能取得比较好的成绩。
这个流程具有以下思路。
第一，在挖掘项目的时候展示个人苹果最红的那一面。
第二，找不到项目的话可以做调研报告，自己来做demo，然后不断地去做新的尝试。
第三，多找几家公司，如果一家被拒了可以重新再来。一般来说隔了两到三周，如果简历有新的变化，HR和接收简历的面试官会觉得这是一个比较努力的人。
互联网简历要注意什么问题？
1 简历撰写原则
第一个原则是先把苹果的最好一面展示出来。
如果学计算机，可以把计算机相关的内容排在前面，如果本专业是工业设计，可以把关于用户交互设计的相关科目放在前面。如果本专业是档案学，可以把档案电子化，将网页设计的成绩放在前面，这对于面试官来说是比较好的一个策略。
第二个原则是把自己“长时间”的优势跟岗位做结合。
比如我长时间打游戏，可以把关于游戏的竞品和游戏吸引我的地方进行结合。如果我长时间去谈恋爱或者长时间购物，可以把和社交、购物软件相关的内容跟自己的优势结合起来，再去进行岗位的投递。
第三个原则是方便面试官的阅读。
比如可以运用前文所讲的内容将简历定向分板块、进行开发，然后调整需求。如果整个简历的内容是按照互联网流程来做的，对于投中的概率是非常大的。
第四个原则是多投。
多投其实也有策略，先找最有钱的最有投资价值的公司。如果求职背景不符合大公司需求的话，尽量不要投BAT。比如，阿里从15年缩编到现在，实际上每年的销售岗位非常少，无论是从找工作还是找实习的角度，投中阿里的概率并不大。
最好的方案就是去找最近被投资人大量投资的公司，比如像直播行业，因为他拿到了大量融资，他们的业务又在发展，所以在岗位上面也不设限制，对于大家投递岗位来说是非常有帮助的。
2 简历调整的重点-----业绩怎么写？
业绩该怎么写？
第一个重点，强调负责过的业务从1到100。
比如说校园的电影活动之前每次来20个人，在我负责了之后，通过一些自己的策略把它做到了200个。
第二个重点，强调负责过的业务从0到1。
比如我之前没有做过校园拉人来看电影这件事情，后来我从头梳理从头学习，找了大量的人咨询，把这件事情从0到1做起来了。
第三个重点，强调通过个人勤奋让自己的经验从0到1。
比如说我从来没有接触过互联网行业，但通过对互联网行业的整体梳理，把自己想去的公司情况进行了研究，最后让自己的经验从0到1。
第四个重点，强调业绩/比赛在团队排名第X。
比如之前参与过2000人的招聘，然后从2000人只选出来一个，实际上这是一个1/2000的排序。然而，很多同学不太注意这个问题，比如说曾经获得过校园二等奖学金，二等奖学金具体是多少人的多少名？有些人不注意的话就会比较被动，在写业绩的时候需要重点强调一下。
除此以外，调整简历需要注重结构化和一致性。可以把自己需要求职的公司进行连贯性的整理，对于重点的信息要进行标注，附加自己的一些行业看法，并把自己的demo和方案附在简历里。这些对于求职来说是非常有帮助的。
3 怎么应对笔试和面试？
当我们能把个人的经历从头到尾进行互联网化式的流程挖掘，实际上这一份经历就完全可以用于笔试和面试。
比如阿里校招的几个问题，最常用的APP是什么？为什么觉得这好用？如果一个同学玩直播，他就很容易在笔试的时候把他关于游戏和直播的内容很详细地表现出来，而且在面试的时候能够跟面试官聊得很详细，因为他对这个项目进行过深度地挖掘。
想要了解更多面试技巧，可以参考小灶往期的精品文章
互联网行业研究的必备技能
互联网行业的发展迅速导致了校园现有的书本教育与时代相脱节，互联网常用的研究分析工具在校园里很难接触到。然而，如果不在学校做互联网行业研究，即使成功地进入了互联网公司实习，也很难融入到各个项目执行中。
因此，无论是否拿到offer，互联网行业研究的技能都至关重要。以下列出关于竞品研报和行业研究的方法，希望对大家有所帮助。
1 如何做竞品研报？
如果投递产品岗位的话，可以将重点放在直播行业的的竞品流程、业务逻辑、应用市场评价。是否能够带着自己的demo去参与简历筛选、笔试筛选和面试，实际上也是非常重要的。
如果投递运营岗位的话，可以看一下行业竞品如何做微信、贴吧和qq群的活动，以及如何测评和维护，实现用户的活跃。比如说电商运营，可以关注大家是如何排序的。对这些信息有所了解的话，对于求职和面试官的交谈是非常有帮助的。
如果在这些岗位上没有太大的亮点，最努力的方法就是做两个方向的简历，一个是专门投产品，一个是专门投运营，然后再看拿到的哪个offer最合适自己，再去做比较。
2 如何开始写研报？----把问题想通
标黄部分是产品应聘者需要重点关注的，标绿部分是运营应聘者需要重点关注的，标蓝部分是二者都需要关注的。
3 产品核心业务逻辑
产品核心业务逻辑包括用户逻辑、业务逻辑和业务流程。
4 产品体验分析
关于产品体验分析，首先要注意本次体验的环境及版本。比如说在安卓的10.0.1的版本上，使用了应用的3.3.3的版本。这点需要重点关注，因为不同的体验环境会有不同的功能。
其次，是关于产品历次迭代的信息。如果用苹果应用市场的话，可以看到连微信这样的重量级产品每一次都会有大量的迭代，这些迭代的信息可以去把它梳理出来。
第三块的产品交互，分为核心功能、特色功能和社交传播功能。社交传播功能需要重点关注。对于很多产品的增量来说，产品首先需要重点关注内容，再下面的重头戏是如何改进目前我在研究的产品？我有什么样的方法和建议？这些建议和方法，可以把它写出来，附在求职信或者简历后面。
5 常用的互联网工作工具
关于互联网求职策略，除了上述内容，还要对整个的行业情况有一个远期的个人判断。一般来说，升职快的人都是因为他在这个领域的见解，比其他人了解得更多，因而我们要在工作之余保持对行业的研究和判断。
此外，无论我们做什么岗位，都要重点去了解Boss的需求，然后透彻地进行需求拆解和分布落实。
作者：靠谱的小灶君，来源于公众号：小灶能力派（求职路上，靠谱小灶，凭实力拿offer！）
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