工作两年月入5000+，如何能在一年内改变，达到月收过万？
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来源 | 小强职场说
ID | littleQ94
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最近，我在知乎上看到一个问题：
“工作两年现在月收5000+很迷茫，如何能在一年内改变，达到月收过万？”
看到这个问题，我就想到了自己刚毕业时的经历。
毕业第一年的时候，我辞掉了月薪8000的工作，选择了转行，工资直接从8000掉到了5000。
毕业第二年的时候，我开始在新的行业里面立足，一路从专员到主管，从主管到经理，收入也从5000变成了20000+。
毕业第三年的时候，这个数字再次提升了一倍，甚至让我有机会去看到更大的世界...
我不想灌鸡汤，也不想讲大道理，而是想告诉你更实际的方法。
为什么同样工作3-5年
大家会产生那么大的差距呢？
如果你不能想清楚这个问题，就很解决收入提升的问题。
同样工作三五年，有的人已经月薪过万甚至好几万，而有的人还是月薪三五千，问题到底出在了哪里？
其实这个道理很容易想明白：
假如你是一名乙方的设计师，想要提升收入，在职场上只有三个办法——
1、提升你的工作时长，更努力地工作，接更多的单子，拿更多提成；
2、提升设计技术，把设计的单价从100提升到200，再提升到300；
3、等待升职机会带团队，依靠团队的业绩拿薪资，可以做到10倍增长；
但你应该感觉得到：
第一条路子，虽然可以在短期提升你的收入，但很明显收入增长是线性的，你停止干活，收入就停止增长了；
第二条路子，技术显然不是短时间内可以提升上去的，甚至需要5-10年的积累和学习，提升自己的能力；
而第三条路子，你即使不努力，只要你的团队足够努力，你一样可以持有收益，是相对健康的发展方式，但同样存在时间较慢，机会少的情况。
但是，如果你把眼光从职场内部放出去，就会发现前路海阔天空：
你可以在各大网站上传自己的作品，一次作品可以无限制享受作品下载和购买带来的收益，当你的下载次数足够多的时候，收益也就足够地多；
你可以在新媒体社区分享自己的经验，收获粉丝，然后开相关的课程或者卖服务，组织团队进行接活，你的收入也能持续增长；
你还可以和产品方进行合作，双方共同开发产品进行销售，然后从中赚取属于你的销售额提成。
这就是职场和商业的区别，如果你不是业绩为先的岗位，升职加薪一定是按部就班的，收入提升也是线性的。
因为职场除了少数人，大多数人都是不赚钱的，毕竟站在资本家的角度，自身利益最大化才是最重要的事情。
那话又说回来，虽然职场艰辛，但我们也经常能看到有一些同学，工作三五年，就已经年薪几十万甚至突破百万，这种一般是怎么做到的？
用这个思路工作，倍速于别人成长
虽然全世界都在说“人人生而平等”，但在职场，你要是真的相信平等，就永远是个弟弟。
在不同的行业、不同的公司、不同的岗位，未来的发展空间、薪酬、发展速度、权力甚至稳定性，都有着非常大的区别。
比如：
人事行政类岗位，属于一个公司的支持部门，公司财务状况好的时候，这个部门能跟着公司过得不错，状况不好的时候，那就是属于鸡肋的部分。
当然，这里并不是贬低这类岗位，而是因为这个部门属于支持型岗位，工作压力相对较小，发展空间和发展速度也相对较慢，相比业务部门，赚钱的能力肯定会差一些。
相比之下，业务部门贡献了整个公司收入80%以上的业绩，收入自然会上一个台阶。
虽然大家在同一个公司里面，甚至同样的职级，但是收入差距可能也有十倍之遥，这也是为什么企业要员工签订保密协议，毕竟很多螺丝钉的岗位，也需要人才来运作。
那什么样的行业，什么样的岗位，什么样的公司来钱更快呢？
我们一一分析：
（一）行业
（1）什么样的行业更赚钱，要分析这个问题，就必须要涉及到人均效益的问题了
在传统的制造业，因为行业处在下游，人均效能非常有限，一个人贡献的产值可能一年也就几十万，所以薪资成长空间自然比较有限。
当然，我并不否认，在传统行业做到一定的水准之后，也能拥有高收入。
但相比之下，在金融、互联网等行业，人均效益和收入，肯定是更高的。
简单来讲：一家30-50人的互联网公司，一年营收几个亿，20%+的净利润也毫不夸张，但这在很多传统行业都几乎没办法实现。
（2）行业目前所处的周期，也是一个非常重要的数据
一个上行的行业和一个下行的行业，显然是没有可比性的。
上行的行业一方面获得GJ层面的支持更多，整个行业的资金进入也是非常巨大的，企业为了吸引人才，往往也会开出更高的薪资。
下行的行业，都是爹妈不疼的孩子，能够保持现有水平，不要下滑太多就行了，GJ层面也就不会放那么资金和精力在上面了，所以行业发展和薪资水平自然持续走低。
（3）大体量的行业机会更多，天花板更高
一个行业是万亿级市场，有千亿市值的企业；而另一个行业是百亿级市场，连十亿级的企业都没有几家，你在哪个行业发展，相对更好一些？
不可否认，两个行业都会出现比较厉害的人，但是显然是万亿级的行业发展机会更多，在企业获得升职加薪的概率和未来的天花板，都会高一些。
（二）岗位
在选择岗位时，是不是岗位越赚钱越好，或者单纯凭借自己的兴趣爱好？
当然并不是这样的，如果你明明不擅长处理逻辑问题，偏偏去做了一个程序员，即使刚开始拿到了比较不错的薪水，也会觉得上班如上坟。
但是，如果仅仅依靠兴趣，很可能也会很痛苦，毕竟兴趣不能当饭吃。
建议在选择岗位时，一方面要结合自己的优势领域，一方面要考虑到岗位今后的发展，尽量选择一个企业的核心岗位。
（三）公司
选择大公司or小公司？去上游公司还是下游公司？
对于应届毕业生而言，建议是优先选择大公司-行业上游公司，毕竟大公司的培训和晋升体系都更加完善，平均薪资也会更高。
而如果你在职场打拼多年，遇到一定的瓶颈，倒是可以选择在创业公司闯一闯，毕竟成了就是财富自由。
所以，在选择行业、公司和岗位的时候，都尽量选择“被重视”、“更核心”、“体量更大”的，起码能保障你奋斗十年后有一个不错的条件。
选对这三个条件，再加上自己稍微努力一点点，超过80%的人已经不是问题。
三、通过规划，为自己未来的人生打下基础
最后，回归到问题的本质上，如何一步一步实现自己的职场野心呢？
（一）了解岗位晋升的知识
事实上，职场上每一次进步，都是打怪升级的过程。
比如，专员级别的人，一般只要求基础技能满足要求；
而主管或者经理级别的人，不仅要具备较强的专业技能，而且需要带领团队；
而作为总监甚至更高级的人才，就需要有战略意识，能够主动为老板分忧，而且最好具备一定的行业人脉资源。
在职场奋斗的过程中，这些技能和能力都是可以提前规划的。
在入职的时候，你就可以为自己制定一个技能学习计划，在一年内掌握岗位所需的基础技能；
入职一年的时候，再为自己制定跨岗位的学习计划，开始横向了解其他岗位的知识；
入职两年的时候，你成功升职加薪，开始学习团队管理的知识，同时有意识学习战略规划、时间管理，积累行业内人脉；
入职三到五年，按照职场前几年的积累，你已经基本上可以独当一面，获得更高的权限了。
但遗憾的是，很多人并没有这样清晰的规划，在职场成长中按部就班，以至于失去了很多成长的机会。
（二）了解职场潜规则
作为一名职场人，仅仅按部就班学习技能，而不了解职场潜规则是非常危险的。
毕竟在每个公司，你都会看到一些专业技能和个人能力都非常不错，但就是得不到晋升的人才。
（三）保持专注，终身学习
随着科技发展，知识的更新迭代也越来越快，如何在快速变化的时代保持成长，唯有终身学习一道。
说起终身学习，就不得不提最近遇到的一些事情和有趣的人了：
在现实中，有很多会觉得老板还不如自己能力强，甚至觉得老板是个弱智，只是看中了一个好的机会而已。
然而事实并非如此，在我最近服务的一些客户中，我深刻体会到了，其实很多老板都比员工更加重视学习。
自己不懂营销，就自己看书学习；
为了做好公司管理，会不惜花重金去咨询行业里的专家；
为了提升自己的眼界，会不断地去和别人交流和学习，参加付费的课程......
在现代社会激烈的竞争当中，作为创业者，显然压力更大，终身学习已经成为了每个人标配。
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