什么是三方协议？可以规定违约金吗？

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来源 | 生产力咖啡馆

ID | X-Excelers

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究竟什么是三方协议呢？

三方协议的效力如何？

三方协议可以规定违约金吗？

今天就和大家一起聊聊三方协议那些事

三方协议是什么？

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《全国普通高等学校毕业研究生就业协议书》的简称，它明确了毕业生在就业择业过程中学校、学生与用人单位三方之间的权利义务关系。

三方协议内容包括毕业生基本信息、企业基本信息、学校基本信息、工作岗位和工作内容、试用期、接收条件及违约金等内容。

三方协议是派遣的重要依据。三方协议的内容填写务必规范准确，如工作单位名称，工作安排、落户信息等。

三方协议是否具有法律效力？

根据《民法通则》相关规定，民事法律行为具备下列条件：法律行为主体具有相应的民事权利能力和行为能力；行为人意思表示真实；不违反法律或者社会公共利益。

经过三方确认后签署的三方协议，内容是各方真实意思的表述，并且内容不违反法律规定或者社会公共利益，因此协议具有法律约束力。

三方协议是只对毕业生有要求吗？  

三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件、劳动合同的部分内容的基本确定。同时，三方协议经高校就业部门同意和见证，一经盖章，对三方均具有约束力。

当毕业生正当权益受到用人单位侵害时，应当积极维权。

三方协议能否约定违约金？

从法律属性来看，三方协议属于民事协议的一种形式，适用法律依据是《民法》、《合同法》，而不是《劳动法》、《劳动合同法》。《劳动合同法》中规定的违约金情形并不适用。

因此，在三方协议中是可以约定违约金的，用人单位或者毕业生违反三方协议相关条款的，需要承担违约责任。

实践中，对于违约金的金额，一般不能超过毕业生工作后一个月的收入。如果太高，法院会根据公平的原则进行适当调整。

三方协议能否代替劳动合同？

三方协议不能代替劳动合同

从主体看，三方协议是由毕业生、用人单位和学校组成；劳动合同则是劳动者和用人单位双方签订的。从适用法律看，三方协议适用《民法》、《合同法》的规定；而劳动合同则适用《劳动法》、《劳动合同法》的规定。

劳动合同签订后，三方协议同时作废。三方协议与劳动合同内容有冲突的，以劳动合同的约定为准。

本文来源：生产力咖啡馆，北大小笨，中科院自动化所HR/人力资源管理师/职业生涯规划师/DiSC国际认证顾问

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