网申性格测试最全攻略！“因为性格不好，我被华为拒了......”
500强校园招聘
60万优质大学生
求职优选平台
来源 | 职业僧
ID | CareerMonk
▼
校招最不可控的一个环节是什么？
不是网申、面试、笔试、AC面/Superday
而是性格测试
性格测试无法通过练习来提高
甚至没有标准答案、无法伪装
你认为自己和某个岗位的匹配度是100%
做完性格测试都会怀疑人生：
我是谁、我为什么投简历
我根本不适合... ...
01 大公司多“迷信”性格测试
通过这两年的校招新花样（性格测试、游戏测评、Pymetrics、视频面试），其实不难看出大公司都在不断更新自己的选人模式。过去大体按照网申-笔试-面试的模式敲定一锤子买卖的招聘模式正在被抛弃，简历可以通过模版、各种撰写法则来提升通过率；笔试/Online Test的真题都可以通过反复练习提升速度和准确率，面试更是容易通过多次模拟、实战到最后Tell a perfect story。
但唯有性格，是一个人短时间内无法改变的东西。性格决定行为，行为决定习惯，习惯决定成败，通过庞大的数据，企业挖掘出员工性格和行为模式之间的概率关系。企业为什么要做性格测试、SHL测评、Aptitude Test，是在提前评估你在真实的工作场景中会怎样表现。
越是大型的公司，越“迷信”性格测试一类的偏方，因为他们已经提前Pool到一大波优秀的人，最高效的方式就是通过性格测试从“优”中选择最合适的人才。比如华为、腾讯、阿里巴巴、普华永道、安永、德勤、腾讯(部分岗位)、UBS、渣打、宝洁、亚马逊（销售场景测试）等，只是形式和叫法可能不同，比如性格测试/Strength Assessment/Situation...
02 那些令人头秃的性格测试题
1
华为
环节：
*图片来源：华为2020校园招聘官网
真题：
*图片来源：网络
2
阿里巴巴
环节：
注意，阿里巴巴的素质测评有效期是30天，春招测评结果可以沿用。收到在线素质测评的邮件之后，也不是非要立即就做，一般都会指定一定的时间段，只要在此时间段做都可以，这个在线素质测评的测试时长为50分钟，总分为五大部分（包括逻辑推理、阅读理解、图形推理、数字推理、性格测试），每一道题都有时间限制，基本上都是选择题，一般为1分钟左右。
3
德勤
环节：
德勤的笔试环节包括了性格测试和工作风格倾向问卷，这个测试没有对错之分。德勤将通过你的行为偏好，去预测你在职场上的表现。所以对你而言，坦诚地提供答案就好。
真题：
绝大多数时候，我觉得自己：站在更高的角度审视问题
完全不同/强烈不同/不同/轻微不同/不清楚/轻微认同/认同/强烈认同/完全认同
4
渣打
Strength Test（性格测试）+Logic + Num + VI (Commercial Banking)
真题：
5
UBS
环节：
网申-Online test（数字推理+性格测试：不限时间，15道题，有几个视频穿插其中）-面试
真题：
6
宝洁
环节：
*图片来源：宝洁2020校园招聘官微
在网申之后，就会收到测评链接，测评中包括成功驱动力评估（即性格测试）DigitChallenge、SwitchChallenge、GridChallenge。要注意的是，P&G是先进行性格测试再进行简历筛选。
真题：
* 图片来源：网络
03 性格测试有哪几种？
不同公司的职业性格测试虽然形式不同，但很多都共享题库，基本的性格模型都是基于一些共同的性格测试展开。其实5哥认为，性格测试不是应该在找工作之前做，而是应该在自己大一到大四每年都进行测试，先一步了解自己的性格模型和什么公司/岗位最匹配，对于自己的职业测评有帮助。
1
EPA职业性格测试
EPA用于检测被测人的职业性格特点，即被测人在职业情境下的工作风格和行为偏好。通过了解候选人的职业性格特点，可与其他职业能力测评相结合，提高选拔的精准度。
* 图片来源：网络
2
MBTI职业性格测试
这是国际上通用的一套性格测试，华为、招商银行、中国银行、百事可乐、麦肯锡、IBM、AT&T, Citicorp, 通用电气等在内的 700 多家企业都在人才筛选中使用MBTI。
MBTI 将人的性格主要分为4个维度，每个维度又分为2种倾向，从4个关键要素——能量、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断。MBTI测试的理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。
* 图片来源：网络
3
霍兰德职业测评
霍兰德职业兴趣自测(Self-DirectedSearch)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
* 图片来源：网络
05 性格测试怎么破？
关于性格测试怎么做，其实没有一个确定的方法，但一定要坚守的一个原则就是：
Stay true to yourself. 从心回答，前后一致。
如果是为了争取一个职位而试图去改变自己在性格测评的选项，结果很可能是拿到岗位后一直不停地强烈Adapt为了胜任岗位需要的行为，而不是遵循个体本身的行为模式。
1
了解你的目标企业
如果一定要说有什么方法，就是在Stay true to yourself的基础上尽量向企业的价值观靠拢。
这就跟行为面问到“Why our company？”一个道理，从企业用人的角度来看，用性格测评的目的是衡量Candidate和该岗位的匹配程度，因此在准备投递简历前请去目标公司的官网，点进“About us/我们的价值观”去看看他们想要什么样的人。
2
前后一致，作弊一定会被发现！
其实现在任何的性格测试，无论企业怎么变换题目，都能被总结出来。有同学好奇那是不是如果我能背下答案、每个问题都靠拢了企业价值观、并且前后完全一致，就能通过呢？
真实情况是，你会被直接判断为“非正常人类”、或者刻意作答被标记，然后OUT。
毕竟除了华为等极个别公司，基本不会通过职业性格把面试者排除在外，只要通过了认知能力测评都会通知面试。到最后如果有各项能力水平都非常接近的面试中做选择时，才按照性格选择候选人。
06 名企性格测试真题
为了大家更直观的了解各大名企性格测试的侧重点，有针对性的进行准备，5哥列举了几大公司性格测试的特点，供你们参考：
1
华为, 注意前后一致
华为性格测试位于笔试之后，用时30分钟左右。
测试内容
华为性格测试本质上是一套测谎题，主要目的在于看你是否适合所在岗位。
通关秘籍
不要说谎，真实答题
有很多重复的题，千万不要前后矛盾。
（小僧在一套华为性格测试题中至少看到三次：我善于在团队中工作）
关键词：不要固执偏激、要咨询别人意见、有团队合作精神、抗压力强、不紧张、乐观阳光、工作和任务保证完成。
注意：性格测试挂的同学，此后一年都将与华为无缘了。
2
宝洁： 重视Leadership
测试内容
宝洁的性格测试全部是选择题，主要测量在某些情境下你的反应你的选择。然后来衡量你是否与公司匹配，你是否拥有宝洁想要的一些品质。
通关秘籍
宝洁重视创造力和应变力，所以不要总去选择与自己想法一致的队友。
宝洁最喜欢的品质就是领导力，在把这个词记在心里。宝洁很重视你的self-evaluation，如果你自认为各项指标都没有TOP10%，宝洁自然不会给你通过的机会。
建议：仔细阅读宝洁企业文化。
真题预览
* 图片来源：网络
* 图片来源：网络
3
渣打：喜欢Aggressive
测试内容
给出工作中的情境和5个应对它的做法，需要对5个做法按照你最倾向于怎么做和最不倾向于怎么做来排序。做完以后会收到一份报告，里面会从几个方面分析一下你的性格。
通关秘籍
关键词：渣打喜欢比较Aggressive的人。
真题预览
* 图片来源：网络
* 图片来源：网络
文章来源：职业僧，专注于大学生的职业成长平台
- END -
在后台回复！！！
你还可能感兴趣的内容 （点击文章题目即可）
▼
● 腾讯霸面，我是如何成功混进去的？（腾讯、阿里offer得主超详细面经分享！）
▼点击左下角 “阅读原文” 查找更多岗位