HR问：“你拿到几个offer了”，你该怎么答？

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来源 | 毕老师说

ID | BiLaoShiShuo

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准备毕业的你找到工作了吗？准备跳槽的你拿到 offer 了吗？

一般来说，招聘单位会关注你有几个 offer ，以此决定要不要录用你。

在面试的时候，可能有的小伙伴会遇到 HR 问“目前拿到哪几个 offer 了”这个问题，你该怎么回答呢？

首先，我们要弄明白 HR 问这个问题的原因和意图。

HR 这么问，无非是想获得关于你目前求职的更多信息，希望通过分析这些信息，得出关于你的面试结果。

1. 了解求职意向

一般你肯定会选择自己想去的公司进行面试，所以问这个问题，通过了解其他公司给你的 offer ，可以知道你选择了哪些公司，主要分布在什么区域、行业、岗位、企业性质等。

如果你面试的公司，和这家公司的行业、性质、岗位都有所重合，他好从中了解你的求职意向，也可以知道你求职的时候，是抱着怎样的目的在跳槽找工作了。

2. 斟酌是否录用

有时候一场面试下来，他觉得你还可以，但又没有十足的把握要录用你，可能就会问一下，以此作为参考。

如果这个时候你手里有 offer 了，同时又是竞争对手那边的话，这种情况下，相当于竞争对手已经帮忙做了一次筛选，那么录用你就更有理由了。

不过如果你说出真实 offer 有风险，万一 HR 觉得你拿的 offer 那么好，为什么还来我们公司面试，给你发 offer 了，也会被你拒绝，这种情况对他和公司来说，都是一种损失。

3. 决定考虑时间

应该很多人在面试结束后会遇到一个问题，就是面试官让回去等消息，但过了几天，依然没消息，发短信或打电话去问，可能 HR 又说在走流程或其他原因，没有告知准确的确定时间，只让再等等，那这个时候，我们该等呢？还是不等呢？

这种情况下，其实并不一定真的在走流程，你相信一家可能就二十个人的公司，还真的那么多流程走？其实是招聘单位在面试更多的人，他们想找到一个更加物美价廉的候选人，但你也是候选人之一，所以他们也想把你 hold 住，然后有一个更长的考虑过程。

但如果你此时已经有一个 offer 了，入职时间是在一个星期后，那么招聘单位如果没有在 7 天内给你答复的话，说明他们不准备录用你了。

4. 测谎

有的人可能没什么本事，但为了得到这家公司的 offer ，吹嘘自己拿了一个行业顶尖公司的 offer 。

当你踏出说谎的这一步，这个时候就完了， HR 们也是互相有交流的，所以对同行的情况也常常是比较了解，你的能力可不可以拿到那边的 offer ，他们了如指掌。

也许刚刚 HR 还在考虑是否要录用你，你一个谎言就毁了所有，不好意思，我们公司不用一个满嘴谎言的人！

针对以上这几种情况，回答这个问题最好的做法就是：坦诚说出拿到 offer 的数量，但拒绝透漏具体信息。

举个例子，假如你在面试腾讯的同时，拿到了阿里和百度的两个 offer ，当腾讯 HR 问是否有其他的 offer 时，你可以说：

“我目前有另外两家互联网公司的 offer ，但具体是哪家我这边不方便告知。”

这么答复后，如果 HR 对你感兴趣，你手上有几个不错的 offer ，他会更有招你的想法，并帮你尽量争取；如果对你没兴趣，管你手上几个 offer ，照样不理睬你（含金量足的例外）。

1. 没 offer 的照直说

要知道， HR 之间是有自己的联系渠道的，他们对于同行的情况都是比较清楚的，通过面试看你的能力就能知道你到底能不能拿到 offer 了。

也许 HR 是想要录取你，但如果你说谎， HR 就立刻打消了念头。诚信，始终是面试的大前提。

2. 有 offer 的要三思

如果 HR 知道你已经拿到的 offer 是比较好的话，那么他很可能选择放弃。

HR 会想，你都已经有了一个那么好的 offer ，如果他发给你 offer 的话，是不是也会被你拒绝了。

这样的话，对 HR 本人以及公司来说，都是一种损失（时间成本以及人力成本等）。

3. 摆出有竞争力的 offer

在回答这个问题的时候，我们可以考虑说出不同领域但是比较有竞争力的 offer ，这对你来说绝对是一个加分项。

但是这样回答的时候，也要做好心理准备， HR 接下来会问你如果两个 offer 都拿到了，那么你会选择哪一个？这时候就要好好准备说了，说出你希望获得这份工作的理由。

4. 不透露具体信息

在回答 HR 提出的这个问题时，可以坦诚地说出自己拿到 offer 的数量，但是不要具体说出是哪家公司，也不要说出他们承诺给你的薪资。

比如说，如果你在面试腾讯的同时，已经拿到了百度和阿里的 offer ，但是当腾讯的 HR 问你这个问题的时候，你可以说自己拿到了两家互联网公司的 offer ，但是具体是哪家就不要说了。

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