HR问：“你希望与什么样的领导共事”，应该如何回答？
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来源 | 毕老师说
ID | BiLaoShiShuo
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下面，我们先从一则案例开始：
上周三，小王去应聘某企业设计师。
小王刚开始很紧张，但是当他看到坐在面前的HR和颜悦色时，心一下子就放了下来。
一般来说，面试的时间是20分钟左右，但小王和HR聊了近一个小时。
HR提出的问题，他都一一回答了。
整个面试过程都很愉快，有好几次HR都笑出声来。
面试结束时，小王认为自己一定会被录取。
但是HR没有明说，只是说让小王先去等消息。
但是之后，小王一直都没有收到用人单位的回复。
小王实在很想得到这份工作，所以他打电话问当初约自己复试的HR。
HR说他太理想化了，不适合这份工作。
小王感到十分困惑，怎么会这样呢？
后来，小王找了一位HR朋友询问理由，看看到底是哪里出了问题。
这位朋友叫小王把HR问过的问题都列出来，结果发现他有一个问题明显没有答好。
面试过半的时候，HR问了他一个问题：“王先生，请问你希望与什么样的领导共事？”
小王听完后，马上不假思索地说：“希望领导为人和善，好相处，这点最重要，其他就没有什么了。”
当时，HR只是点了点头，什么话都没说，就直接问了他另外一个问题。
为什么小王没有被录取？原因有三点：
一是HR不是让你选择上级领导，而是替你的上级领导在选择你。
二是作为下属，不管领导什么样子，你只能适应，积极主动地适应。
三是希望领导好相处，言下之意就是以前的领导不好相处，HR会怀疑你的沟通能力以及团队协作能力。
回答这个问题，既是一个陷阱，又是一次机会。
明明上级领导是既定的，是自己选择不了的，那为什么HR还要问这个问题呢？
其实在面试中，HR之所以提问问题，都是有目的性的。
HR提问问题的根本意图，离不开以下这几点：
一是考核求职者是否与职位匹配，这是胜任能力。
二是考核求职者是否与团队匹配，求职者是否合群。
三是考核求职者是否与公司匹配，价值观是否一致。
所以，HR问求职者“你希望与什么样的领导共事”这个问题时，其根本意图离不开以上这三点。
HR通过求职者对上级领导的“希望”，判断求职者对自我要求的意识，从而知道求职者与职位、团队、公司的匹配度。
所以，如果求职者真实的讲，我想要有什么样的领导，恐怕就上当了。
那么要如何回答好这个问题呢？
◇对领导具体的希望说不得
在回答这个问题的时候，一定要回避对领导的具体希望，绝不要说自己希望和具体类型的领导共事。
我们要清楚一点，领导之所以能够成为领导，肯定身上都有自己的过人之处。
所以无论和什么样的领导共事，我们都能从他们身上学到东西。
◇多谈谈对自己的要求
和什么样的领导共事，是我们选择不了的。
我们只能让自己适应，适应领导的做事风格。
所以在回答这个问题时，可以从自己身上入手，谈谈对自己的要求。
◇作答全面，不要泛泛而谈
在回答这个问题时，千万不要泛泛而谈，说一些可有可无的话。
回答是要尽量做到全面精炼，说到点子上，最好是一两句话带过。
◇回答要真诚，注意语气停顿
面试的时候，要学会说场面话。
场面话是每个求职者都需要会说的，并不是说场面话的人就是狡猾的人。
相反，场面话说得恰到好处，有利于加深HR对我们的好感。
但是说场面话要视当时状况而定，善于审时度势，语言要真诚，能够进退自如，点到为止，切忌太多太过。
回答模板一：
作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要在岗位上发挥我的专长就可以了。
回答模板二：
我希望我的领导能够在工作中对我多加指导，对我工作上出现的错误能够及时指出，这样才能更有效率地做事情。
回答模板三：
不同的部门，不同的领导，行事风格自然是不同的。但是领导之所以能成为领导，必然在能力上、经验上以及阅历上都有过人之处，所以我会多站在领导的角度看问题，把目光放长远一些，这样才能与领导更好地共事，同时也希望领导能不吝赐教，让我能够学习和成长。
在面试中，HR的每一个问题都不是随口问问的，都是有意图的。
因此，求职者一定要站在HR的角度想问题，然后整理出正确的答案。
抓住机会，好好回答HR提出的问题，展现自己的优势，提高面试成功率。
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