HR听过最扯淡的面经,当场就笑喷了!
The following article is from 简历老撕 Author 撕兄
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来源 | 简历老撕
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很多看似有逻辑的面经,在HR看来,简直荒唐至极!
这篇是作者在某求职营销号看到的,经常秋招群的…..
一起来看看,这里面写的面经,究竟有多荒唐可笑。
不了解你所投的公司
作为HR,我并不关心你投递多少家公司,因为作为过来人,我们原来也是海投的,校招投几十家公司,你不说,我们也能想得到你是如何骚操作的。
你说出来了,我们不会淘汰你,99.9%?你开玩笑呢?因为人选投很多公司,就淘汰人选?什么逻辑?这面试官是来凑数玩的吗?难不成找工作还要看专一不专一?
其次,你手头有很多Offer,更应该告诉面试官,因为你这是说明你有能力的最好证明。是下意识告诉面试官:你不快点下决定,我要去其他公司报到了!
这才是正确的逻辑!
开口就谈薪酬
看完我感觉要出人命了,我肯定找不到工作,我最喜欢就是一面就聊钱,和人选也必须聊钱,如果钱真的谈不拢,就别聊了,都回去吧。
简历或面试确实没办法了解一个人,误差存在,谈恋爱10年都能离婚,何况面试1小时?
至于HR因为人选问薪酬,就打标签,更搞笑了,人家出来卖的?为什么不能谈钱?你是来当义工的?
问个薪酬,如何看出工作态度散漫的负面形象的?来给全行业HR上上课?
还没开始工作就想转岗
真会掰扯啊,HR不会这么想。
HR的大忌就是:找不到人,填不上坑,懂吗?
遇到还没开始工作就想转岗,还是在面试的时候就问,HR会想:那个岗位有没有坑?有没有其他岗位适合他的?如果合适就拉过去填坑,这样省的我继续招人。要是能力真不行,就都不要了。
这就是为什么,在面试的时候,比如面试运营岗位,会被推荐去销售的原因,因为如果合适,是会推荐到其他岗位面试,方便填坑,满足HC。
如果你实在不喜欢,那就直说,内部转岗看HC,也看政策。有时候HR面试跟你说可以,但是你错过了内部发布的消息,那能怪谁?
制度有没有是一回事,到时候你能不能看到,能不能转过去,也得看对面岗位负责人要不要你,原部门要不要放你走。
发了Offer,都能冻结HC,暂停入职的,还能想那么远?
HR只想先把坑填上好吗!
与面试官缺少互动
瓜皮,我简直要笑岔气了。
HR问你对公司还有没有什么要了解的时候,说明你差不多能胜任这个岗位了,且抛出了再一次深度沟通的橄榄枝,但很多应届生没有接住这个进一步加分的机会。
你特么在逗我?
这不是常规操作吗?坐下好吗?
这只是解答人选疑问,礼貌的环节,什么时候变成说明你可以胜任岗位,抛出深度沟通的橄榄枝?
要是想考察,前面30分钟早考察完了,这时候已经是确定要不要你了,不可能疑因为一个问题就逆袭的。
怪不得这种文字只能说:“很多应届生没有接住进一步加分的机会。”确实只能骗应届生!
面试官想听什么问题?
HR想说,你想问啥问啥,反正到这里,面试结果早就定了,你问什么都不会加分!别瞎想了!
这些人真当面试是长跑啊,最后一个问题,还得百米冲刺,加分一下?
-End-
面试经验可以看看,但不能全信。
最好的面经不是看来的,是自己亲身面试、总结出来的。
成功不可复制,因为经验不可复制,人都不一样,对面面试官也不一样,你复制啥呢?
- END -
撕兄简介:撕兄,世界500强HR,资深猎头顾问助理,企业人力资源管理师,资深简历点评人。智联招聘、看准网、超级简历等平台签约导师。创建的付费社群在6个月内为1000人次提供求职答疑服务,成员所获Offer涵盖BAT,网易,新浪,头条,万科,新美大等一线名企。
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