就业大数据：没有offer的主要原因，竟然是这个？
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来源 | 一起求职
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今年的求职数据似乎不容“乐观”，无论是社招还是校招。
距离2019年结束只剩12天了，根据我们之前在公众号的调查结果显示，20届应届生还有42%的同学至今没有拿到offer。
应届生求职受挫最主要的原因是什么呢？
企业招聘时更看重什么呢？
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如果你想知道这些问题的答案，就通过在线招聘大数据分析来寻找答案吧！
应届生求职选择：互联网仍是首选
具体来看，2019 年春节后 3 个月针对大学生的招聘需求人数同比 2018 年同期下降了 13%，求职人数同比下降 5%，企业端需求人数降幅大于求职人数，就业景气程度不太理想。
2019 年应届生择业时，互联网、电子商务行业依然是吸引最多求职者的行业。
目前，互联网行业依然被贴上高薪、福利好、文化开放的标签，依然是求职者的首选，尤其是大学生群体，在选择职业时容易盲目追热，缺少理性决策，更容易出现“扎堆”现象。
2019 年大学生就业景气度明显低于去年的是上市公司，其次是国企，国企在需求人数下降 19% 的基础上，投递人数却增加了 5%。看来很多应届生还是对国企较为稳定的工作有更多的诉求。
实际上，应届生在求职时“扎堆”互联网，除了喜欢互联网高薪、福利好、文化开放等特点，还有一个重要的原因是不了解市场上其他的常见行业，或对于行业的认知和理解不够。
如果你的求职方向是行业通用岗位，可以选择竞争不那么激烈的行业就业，除了互联网行业，还有以下常见行业可以供大家选择。
（图源自求职私教行业认知课程）
目前求职困境：“慢就业”现象
在就业难度感知方面，2019 届毕业生较去年更加明显，认同就业形势有难度的比例为 88.10%，较去年同期上升 5.30 个百分点。
具体来看，39.56% 认为“很难，就业形势严峻”，48.54% 认为“有难度，但还可以接受”，7.41% 表示就业难度“一般”，认为就业“一点也不难”的占比仅为 1.54%，2.95% 表示“不清楚”。
比起不清楚就业形势的群体，更值得深思的是有部分毕业生逃避就业挑战，“慢就业”现象加剧。
参与调研的 2019 应届毕业生当中，80.22% 的大学生选择毕业后直接就业，同比 2018年 基本持平；8.00% 的大学生选择慢就业，较去年同期上升 1.01 个百分点；7.11% 的大学生选择国内继续学习，较去年同期上升 2.13 个百分点。
虽然绝大部分应届毕业生积极主动的投入到求职大军当中，但选择逃避就业压力的毕业生占比也在缓慢上升。
从不同学校类型的数据来看，非双一流院校毕业生的就业意愿要明显高于双一流院校，双一流院校毕业生选择就业的占比为 75.97%，而非双一流院校的就业占比高达 82.33%。
双一流院校拥有更好的教育资源，应届毕业生在毕业去向的选择上也更加多元，双一流院校毕业生选择国内继续学习的占比为 8.96%，出国继续学习的占比为 3.49%，创业的占比为 2.95%，均高于非双一流院校的数据。
求职时的时间把握很重要，经常有同学在企业的招聘时间已经截止了之后，才后知后觉要去投简历，然而已经为时已晚了。
因此，求职一定要提前准备，并且越早准备越好。虽然“拖延症”是当代人的通病，但招聘截止的时间是一分钟都不会多等你的。
应届生对择业培训的关注如何？
在求职关注方面，大二和大三开始关注求职的学生占比 54.49%，大四开始关注求职的占比 31.49%。对比 2018 年，从大二和大三开始关注求职的学生比例略有上升；从大四才开始关注求职的学生比例稍有下降。
在此次大数据所覆盖到的 88150 名毕业生中，超半数的接受过就业择业方面的培训。有 55.18% 的毕业生接受过与择业相关的培训或课程，38.60% 的毕业生表示没有接受过培训或课程。
当前大学生择业培训的课程内容主要集中在简历制作、面试经验、职场礼仪、心态调整、职业生涯规划等方面。
其中职业生涯规划占比 82.57%，简历制作占比 80.19%，面试经验占比 62.93%，职场礼仪占比 59.56%，心态调整占比 44.16%，基本都是实用类干货，属于可以快速得到应用的技能。
很多同学会在证书、语言和技能上选择培训，但在求职时却意识不到自己 需要求职培训的产品。
专业系统的求职培训会让大家有更合理且准确的定位，包括对于外部职业市场和自我认知，在求职时的方法更科学高效，并且会帮助大家节省求职时间，同时还会有一些求职资源的帮助，这些收获都会帮助同学们在求职时更高效地拿到心仪的offer。
简历数据分析：海投明显减少，实习经历受重视
简历投递方面，海投人数明显减少。在参与调研的 2019 应届毕业生中，55.08% 投递简历数为 1-10 份，占比最高；其次为 11-30 份，占比 25.86%；投递 31-50 份的占比 6.47%；51 份以上的占比 7.15%；一份简历都未投递的占比 5.44%。
总体来看，2019 年参与求职的应届毕业生当中，投递简历数 11 份及以上的合计占比 39.48%，与去年同期相比下降 29.58%。
大学生在求职时选择“海投”行为的人数下降，主要和 95 后的求职特性有关，相对于为了提升面试几率的“海投”行为，大部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位。
大家最关注的实习情况，根据 2019 应届毕业生“实习经历对毕业找工作是否有帮助”的调研结果，近乎全票通过，94.62% 的应届毕业生认为实习经历对毕业找工作是有帮助的。
参与调研的 2019 应届毕业生中，78.22% 有过实习经历。实习可帮助大学生加深对公司的了解，确认喜欢或擅长的行业，稳固提升专业技能，为以后的就业做好铺垫和提供参考。
根据某500强企业的校招筛选打分表，企业在招聘时，对于同学们的实习经历也是最为看重的。
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来源于公众号一起求职（ID：career17），提供500强名企求职服务，职业规划 | 简历修改 | 面试培训 | 名企内推。留学生/985/211/本科生/往届生…关注我们，陪你一起求职！
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