休庭！原、被告和我调证去！
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【上期内容：什么情况下不希望当事人请律师？】
一件劳动争议纠纷，原告是员工，被告是用人单位,一家房屋中介。原告要求被告离职当月的工资，当然，这个月原告没有上满。被告也认可未支付该月的工资，但双方就欠付工资的数额有争议，原告主张根据他在原单位的好友给他发的截图，经被告单位计算原告当月工资为4000元左右，被告单位称原告无底薪，工资多少全靠提成，因原告当月无任何业绩，所以不应支付工资，当然，这种工资构成肯定是错误的，所以被告主张以本地最低工资为标准，按照原告当月实际工作天数计算工资，在仲裁阶段，因为证据不足，原告的诉讼请求没有得到支持，仲裁部门按照被告主张的计算方式裁决被告支付原告工资1000余元，原告不服，起诉至法院。
第一次庭审双方就原告在当月是否有绩效争执不下，被告方一口咬定原告没有任何业绩，原告坚持有，但是拿不出证据，只有一张统计表的电脑截屏，但是这份证据被告不予认可。我问原告当月有哪些业绩，原告也回忆不出具体的个人和地址，但坚持说被告单位系统里有员工业绩统计，我觉得被告应当有这样的证据，于是我结束庭审，现场确认了下次开庭的时间和地点，要求被告二次开庭时提交原告该月的业绩统计表。
二次开庭的时间是在下午三点半，是当天下午的第二个庭，我在法庭等到三点五十原、被告居然都没出现，我去走廊喊了一下，也无人回应，当时真的有按撤诉处理的冲动，然后我给原告打电话，问你知道今天开庭吗？原告回答说我知道啊，我和被告就在法庭门口等着呢。我问你在哪个法庭门口，原告回答说就在第一次开庭的法庭门口。我说本次开庭换了另一个法庭了，我上次口头宣布了一遍而且也计入了笔录，你们两个是谁也没记住是吧，原告非常不好意思，立刻表示这就赶过来。
放下电话顿时有种非常累心的感觉，真心觉得很多当事人就像家里的熊孩子一样，但凡有一句话没有嘱咐到他就能给能整出点事来。
没一会原、被告到了，我问被告证据拿来了吗？被告回答说员工业绩只显示半年以内的，原告离职快一年了，所以无法提供证据，被告带来了原告促成的合同的统计表，显示最后一个月原告没有任何业绩。原告看了证据后坚持表示自己最后一个月有业绩，而且被告单位能够查到离职原告的业绩，要求法官调取证据。
庭审又回到了原点，双方依旧在争论原告的业绩问题，原告说有，但举不出证据，被告说没有，而且也查不到了。再这样争论下去也不会有什么结果，我一度想着是不是以证据不足为由驳回原告的诉请，但又觉得看原告的样子不像在说假话，但如果去调证呢？业绩统计即便有也在被告单位的系统里，我也不知道系统究竟应该怎么操作，被告提前下手把数据一删或者干脆说没有这个模块，估计我也得干瞪眼。我看了看时间，下午四点多，觉得证据要么不去调，要去就立刻去，于是宣布休庭，原、被告和我一起去被告的门店，现场看看有没有这份证据。
事发突然，单位的车也借不到，好在被告单位离法院不远，于是我开着自己的车带着助理和原、被告一起出发，在路上我还考虑本次调证的前景，觉得不会太乐观，但是觉得即便什么也调不到，也算满足了原告的调证要求，其实审判实践中很多时候都会出现调不来证据的情况，但至少对于申请人是一个安慰，日后评查案件时也是一个交代。
到了现场，打开了被告单位负责人的系统，确实没有业绩统计，原告说商圈经理的系统里有，于是我又责令打开商圈经理的系统，系统里也没有，我看了看原告，原告打电话和自己知情的朋友联系，最后表示说可以联系人工客服获取相关数据，在我和原告的督促下对方联系了人工客服，最后按照提示操作果然取得了原告的当月的业绩数据，嗯，居然八千多，我立刻拍照取证，随即制作笔录让原、被告签字，并现场确定了下次开庭的时间和法庭，然后带着书记员和原告离开了现场。
顺便说一句，离开时我被收了六元钱的停车费，不禁想起这件案子法院才收了五元的诉讼费......
事后有同事问为什么没有当场处罚被告，我回答说一方面要先固定证据，要处罚也得请示汇报啊，二是君子不立于危墙之下，我当时在人家的店里，就带着一个书记员，还是不要这么高调的好，反正还有三次开庭，咱们法院见......
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