我县着力破解人才引不进、留不住、用不好难题
近年来,我县在党管人才统领下,把“人才是第一资源”的重要思想融入到全县经济社会发展和深化人才发展体制机制改革中,采取差异化发展策略,着力破解后发地区人才引不进、留不住、用不好难题,推动全县人才工作打开新格局、取得新进展。
01
我县出台《饶平县引进急需紧缺人才实施办法》,制定《2021-2022年度饶平县急需紧缺人才目录》,成功引进举重世界冠军张宛琼。健全高层次人才解决子女入学难题机制,协助市高层次B类人才2人的3个子女入读中小学。
强化“县直人才储备专项事业编制周转池”作用,围绕重点领域实施新一轮招聘计划,现已面向省内外引进和储备高层次专业技术人才20名,同时柔性引进人才22名。
02
强化队伍,育种蹲苗
搭建人才培养“新阵地”
举办系列茶叶加工工和农村电商直播带货等职业技能大赛,以赛促训、以赛代训,选拔出一大批优秀青年人才。搭建校企合作平台,促进现代企业产业技能人才队伍建设。推广企业新型学徒制培训,推动海利集团等企业结合职工岗位实际需求与市职业技能服务中心开展学徒制培训合作,共备案学徒制培训580人。建立全县事业单位人才定向培养库,通过与高校签订定向培养单的模式,去年定向培养师范类、医学类人才45人。
2022年累计开展“广东技工”职业技能培训9305人次,“粤菜师傅”964人次,“南粤家政”1503人次,送技下乡及送教上门开展原建档立卡脱贫劳动力技能培训共计9097人次,开展茶叶技能培训累计11场次219人。
03
持续优化升级县乡村振兴人才驿站,建立健全专家信息库,邀请来自农业、医疗、乡村文旅、城乡规划、水利建设等多个领域专家人才共105人进站。同时在14个重点帮扶镇和1个巩固提升镇全面建成乡村振兴人才驿站,各镇驿站专家人才信息库共收纳各类乡村人才538人。
编辑:林思炀、林晓洪
责编:刘博瀚、刘钰洵
编审:林晓彬、许序兴
来源:饶平组工
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