五一“拼假”后竟被公司辞退，只因她在朋友圈…
旁友们！
你的“五一”假期安排好了吗？
然而千万别以为
“只要胆子大，哪天都是假”
近日一则
“五一拼病假旅游丢工作”的热搜
就让很多人心头一紧
这究竟是怎么回事？
去年，白小姐因请病假去度假在朋友圈晒照，被公司发现而遭辞退，起诉要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
据了解，这位白小姐前年入职一家科技公司进行研发测试，双方签有3年期劳动合同。去年“五一”前，她通过电子邮件向公司提交了诊断证明、病历手册、医疗费单据，表示因头疼难忍去医院就诊，医生检查后认为其颈椎问题严重，需要全休两周卧床静养。
公司批准了白小姐的病假申请。然而，在“五一”假期过后，公司却将白小姐辞退了，理由是提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国旅游。
之后，白小姐先后提起了劳动争议仲裁和诉讼，要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
在诉讼中，白小姐出示了诊断证明、病历手册、医疗费单据，称医院诊断其确实患病、医嘱病休。但该公司表示，出于对员工的信任和爱护，公司在研发测试重点时期批假，向她支付了病假工资，但她并未卧床休息，而是去塞班岛度假。
公司提交了白小姐朋友圈截图，显示她“病休”期间在外度假，在当地跳伞、潜水等，认为“需要卧床休养”的病情不可能承受长途飞行和潜水等。白小姐则称休病假期间，自己有权外出疗养，放松身心。
最终，法院支持了该公司的主张。
法院认为：
劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础。用人单位虽无权对劳动者的休假地点作出限定，但劳动者休假期间的行为应与请假事由相符。
白小姐拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，因此该公司解除双方劳动关系并无不当。
网友：
“拼假一时爽，失业两行泪”
▼
不如学学下面的方式
↓↓↓
小林2018年年底离开了服务三年的老东家，入职新公司。考虑到换了新工作、升职加薪了，小林计划着五一拼假带父母出国旅游。然而，公司却告知小林新入职员工，在入职当年并无年休假。
小林在查阅了
相关法律规定后发现：
▼
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”“年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。
最终，经过与人事行政部门沟通，公司依法核算并批准了小林的年休假。
所以，以“年休假”的方式
合法“拼假”是最稳妥的方式！
▼
虽然法律赋予了劳动者休息休假权利，不过劳动者在依法请休带薪年休假时仍需要遵守用人单位的规章制度，根据用人单位的具体要求提前提出休假申请并且妥善安排工作，避免因“突袭”式的请休年休假给双方造成不便和损失。
不过也有小伙伴表示
“五一”我也得“劳动”！
小编在此提醒大家
“五一”要加班没关系
三倍工资等着你
根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
你准备拼假过“五一”吗？
还是得勤勤恳恳上班呢？
在下方留言告诉小编吧~
来源：苏州普法
更多四川政法系统讯息
扫码访问✍
官方微信
长按关注
官方网站