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继11月薪资大调整后,万科人事又有大变动。
据财联社今日消息,万科近期在内部发布大规模人事任免通知。
此次人事调整涉及14位城市总,覆盖北方区域、南方区域和上海区域,包括佛山总、长沙总等多人被免职。
涉三大区域
佛山总 长沙总等被免职
具体来看,多个城市总被调离原区域,济南万科总经理黄运林,被任命为佛山万科总经理;佛山万科总经理冯卷被免去职位,仅保留南方区域BG合伙人一职;西宁万科总经理李理,调往长沙任总经理;长沙总蔺晓瑞则被免去城市总职位,仅保留南方区域BG合伙人一职;宁波万科总经理宗卫国调往南方区域。
原深圳万科总经理唐激杨的下一站落定,担任南方区域BG产城事业部首席合伙人、总经理,这个职位此前由南方区域事业集团首席执行官孙嘉兼任。上海区域多在本区域内调动,上海万科总经理陈灏调往无锡任城市总;宁波万科副总经理丁宁调往南通任总经理;无锡万科总经理谭伟赴任苏州,苏州万科总经理韦业宁被免去总经理一职;南通万科总经理赵晓磊上马宁波。北方区域内也有多处相互调动,长春万科总经理林瞳调往沈阳;沈阳万科总经理肖劲离开东北,奔赴济南;包头万科城市总徐欣调往长春。对于此次人事任命,万科方面回应是内部大江大海计划的持续实施,旨在促进组织活力。今年2月,万科董事会主席郁亮对外透露要开启“大江大海”计划,通过内部竞聘和外部挖人的方式寻找人才。在3月份举办的万科2018年度业绩会上,郁亮介绍称,“大江大海”用集团公开竞聘的方式选拔人才,首先把公司内部变成大江大海,内部竞聘。万科自开启大江大海计划后,各城市总进行了多处调动,此次人事任免为最大规模一次。其中,薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级,而职级体系调整为核心合伙人(GP)、业务骨干(SP)、合伙人(JP)三级。由于职级和薪级的变化,大部分雇员薪资结构也随之调整,新的薪资采用“低底薪,高绩效”的组合工资。有员工基本底薪下降了40%。8月21日,在2019年中期业绩推介会上,万科回应了上半年裁员600人。万科首席执行官祝九胜回应称,这个世界上没有一家状态最好的企业,一定会找到事人匹配的企业,万科想成为事与人最匹配的企业。针对不景气的行业大势,万科一直走在行业前头调整方向。