【解读】试用期最长多久？有社保吗？快转给你的老板看看！

现在正值毕业季

不少高校毕业生马上就要离开校园

踏入职场了

刚入职场

童鞋们遇到的第一件事就是——

试！用！期！

那么

关于试用期的知识你都知道吗？

你的试用期应该有哪些权益？

人社君已经为童鞋们做好笔记了

拿走不谢哦~

01

试用期是什么意思？

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

这是双方的双向选择哦！

02

试用期你有五大权益

关于试用期时长

注意啦！

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期！

根据《劳动合同法》第十九条规定：

劳动合同期限	试用期
以完成一定工作任务为期限	不得约定
不满3个月
非全日制用工
3个月以上，不满1年	不得超过1个月
1年以上，不满3年	不得超过2个月
3年以上固定期限	不得超过6个月
无固定期限

根据表格，试用期根据劳动合同期限的长短略有不同。

但是，最长的试用期不能超过6个月。

关于合同

个别用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同

往往在招用劳动者时

与劳动者签订单独的试用合同

但，这是不允许的！

试用期合同应该为正式合同

↓↓↓

根据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同。

试用期包括在劳动合同期限内

↓↓↓

也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限为试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后，订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

关于试用期工资

《劳动合同法》规定，试用期员工的工资，不得低于本岗位相同岗位最低工资或者合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地区的最低工资。

人社君提醒，从2017年7月1日起，厦门的月最低工资标准是1700元！

关于社保

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位需为劳动者办理缴纳社会保险是法定义务。

简单地说，试用期是有社保的哦！

关于试用期内解除合同

劳动者在试用期内如需解除劳动合同，应提前3天通知用人单位。

劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

03

在试用期内

劳动者权益受到损害应如何维权？

关于维权

当劳动者遇到用人单位不按时支付工资等侵犯劳动者合法权益的情况时，可直接向市区两级劳动保障监察机构投诉。

厦门市劳动保障监察支队电话：5110656。

人社君这些微信也很有用哦~

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厦门市人社局新闻宣传中心出品

来源：厦门市人社局劳动关系处

编辑：林妙红