74项业务家门口就能办！2018年，厦门人社这些工作和您息息相关！

家门口就能办理人社业务

为企业减降成本

让劳动者的合法权益更有保障

……

昨天召开的

2018年全市人力资源和社会保障工作会议

为大家“剧透”了

今年厦门人社工作的

新举措、新亮点

快和人社君一起来看看吧

今年和今后一段时期，围绕“服务发展、服务民生、服务社会”的工作主线，厦门市人社部门将重点抓好七项工作：

1服务实体经济发展1

服务企业用工

落实源头开发规划，加快形成本市失业登记人员数据库、市外省内村居招聘网络、省外劳务输入基地、全国技工院校“校企合作”等四大源头开发体系。加强各行业工资指导力度，探讨建立行业用工规范自律机制和行业企业用工调剂机制。

2

服务企业降低人才成本

充分发挥国家、省、市三级40多项人才项目、计划、基地的支持政策作用，通过人才政策帮助企业降低用才成本，加强与企业的需求对接，通过精准招聘帮助企业引进人才。

3

支持企业加强员工技能培训

重点落实“一企一策”企业职工技能培训政策，加强高技能人才培训基地、技能大师工作室建设。

4

加强企业劳动保障事中事后监管评价

将涉及企业行为规范的30多部法律法规、规范性文件梳理整合成通俗易懂的评价办法，帮助企业构建和谐劳动关系。

5

加强政策落实和政策的研究、储备

2服务创新能力建设1

以用促引，把需求开发作为集聚人才之基础

建立并充分发挥覆盖重点企业、18家高校、31家研发机构、45家产业企业协会、160多家众创空间在内的人才需求开发平台的作用，建立定期需求开发申报机制。

2

主动延伸人才工作的服务区域和领域

通过服务前移赋予众创空间、人力资源服务企业更多的人力资源服务职能，发挥众创空间、人力资源服务企业在人才储备方面的作用。

3

充分发挥各个引才渠道的作用

鼓励有条件的企业建立市外研发基地，深入实施台湾特聘专家、台生见习实习等制度。

4

把本市户籍高校毕业生回厦和在厦高校毕业生留厦作为重点

建立厦门人才需求信息与厦门高校、厦门籍高校毕业生精准推送对接机制，提高对接效率。

5

扎实推进人才发展体制机制改革

根据集成电路、软件信息、生物医药等行业规律、特点，支持科研院所、研发机构自主开展职称评审，降低成熟人才和技工入厦门槛。

6

建立各类人才群体数据库和服务平台

加强人才在参保、住房、职称评审、人才项目参评、补贴兑现、基本公共服务等方面的服务和政策落实力度。

3服务跨岛发展1

服务乡村振兴战略

实施“一村一案”新型职业农民的培训计划。

2

服务岛外各区加快补齐民生短板

着力加强社会事业发展方面人力资源的保障和服务，破解岛外各区教育卫生事业发展中在人才和人力资源方面存在和面临的突出困难问题。

3

服务岛外“五位一体”全面发展

引导人才和人力资源向岛外集聚。

4服务民生保障1

持续抓好就业服务

突出失地失海农民渔民转岗转业、厦门户籍高校毕业生、农村富余劳动力、就业困难群体、失业人员再就业等重点群体的就业服务工作。通过精准服务，努力实现高质量就业。

2

支持社会事业的发展

满足教育、卫生、养老、文化、体育等社会事业发展的人才需求，服务市委、市政府民生领域“补短板”的部署。

3

认真落实社会保障政策

根据经济发展水平、财政实力，逐步提高保障水平；加强社保基金安全，健全完善社保基金监管体系，大力加强监管工作；配合推进养老保险基金投资运营，实现保值增值。

4

保障农民工的合法权益

继续打造农民工最喜爱的城市。防范并及时解决欠薪问题、工伤预防问题、社保落实问题、综合服务问题。

5服务人的全面发展和全体人民共同富裕1

构建和谐劳动关系

深入开展创建和谐关系企业、和谐产业园区、和谐镇（街）等活动；开展“无欠薪项目部”的创建工作，针对欠薪高发的建筑领域，加快农民工实名制管理、工资与工程款分账管理、银行代发工资等制度的扩面工作；制定《工伤待遇管理办法》。积极研究新产业、新模式、新业态在劳动合同、薪酬方式、参加社保等方面的新情况，规范双方的权利和义务。

2

加强社会诉求的化解处置

耐心、细致地接待来访群众；加强相关政策、历史的研究，持续化解人社领域的信访积案。

3

工资福利分配

完善按要素分配的体制机制，促进收入分配更合理、更有序；扩大中等收入群体，增加低收入者收入，调节过高收入，取缔非法收入；兼顾考虑体制内群体与体制外群体、在职群体与退休群体，体制内的还要兼顾编内群体与非在编群体、行政机关群体与事业单位群体、在职群体与退休群体。

4

机关事业单位人事管理

5

驻厦单位的服务

6

对口帮扶工作

6加强两岸人力资源合作1

加强需求开发和需求对接

把对台湾人力资源的需求开发作为一项日常工作，建立与重点企业的联系机制和工作平台。

2

及时兑现落实政策

3

加强在厦台湾人才的综合服务

积极开展台湾人才职称评审，探索两岸技能水平互认，开展两岸职业培训和技能鉴定。

7加强服务能力建设1

牢固树立服务理念

2

加快服务网络建设和服务手段创新

加快构建适应企业、用人单位需要的工作网络、服务网络、监管网络。建设“全程网办”的网上办事大厅和“全城通办”的“15分钟便民服务圈”，在今年上半年完成74项依申请办理的权责清单事项受理窗口前移至各区、镇（街）、村（居），通过线上、线下两条渠道的服务网实现最大的便民化。推行主动式服务。无论是监管类业务还是服务类业务，都要从过去以我为主的管理方式、等待上门的被动式服务转向主动推介、主动对接、主动式服务转变。继续加强宣传工作，利用网站、APP、各类媒体、12333咨询热线及时发布、推送“服务发展、服务民生、服务社会”的政策、措施；在重大政策、措施出台前，加强社会层面的征求意见工作。

3

敢于担当、善于担当

看完2018年的工作重点
您是不是和人社君一样

也对新一年充满了信心？

除了工作重点
厦门市人社局还定下了

2018年的小目标哦！

人社君这些微信也很有用哦~

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