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【解读】劳动合同怎么签?快收下这份“防坑宝典”!
每年春节一过
招聘求职的高峰就来了
入职新单位
必然要签劳动合同
这个时候,可要睁大眼睛哦!
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
违反法律、行政法规强制性规定的
劳动合同如此重要
除了谨防签下无效合同以外
这些点也需要注意
根据《劳动合同法》规定,“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”
所以,劳动者在入职时,应该与用人单位及时签订书面劳动合同。“试用期后再签订劳动合同”、“口头约定劳动合同”的做法,都是违法的。
一份有效的劳动合同必须具备以下条款:
单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护其他法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项在签订劳动合同时应看清楚上述必备条款是否完整。
而且,劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动条件等条款是否与招聘时用人单位的承诺相一致。
劳动合同签订的一方为用人单位,所以劳动者在签订时,应仔细核实企业是否经过工商部门登记以及企业是否在注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同有可能是一份无效的合同。
劳动合同应一式两份,劳动者应保管好自己的那一份合同,如果没有劳动合同,劳动者可能因与用人单位发生争议时缺少证据而遭受损失。
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来源:综合广州人社等