【解读】签劳动合同之前，这一条不能不看！快来收下这份“宝典”！

元宵一过

招聘求职的高峰就来了！

找到新工作后

记得先签订劳动合同

签劳动合同需要注意哪些问题呢？

人社君都帮您梳理好了

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劳动合同

是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利义务的协议，为劳动者劳动权的实现，维护劳动者的合法权益提供法律保障。

首先

劳动合同不签不行！

用人单位不签订劳动合同，需支付两倍工资！

根据《劳动合同法》规定：

●非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，此外全日制用工双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

●已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

●用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，劳动者在入职时，应该与用人单位及时签订书面劳动合同。“试用期后再签订劳动合同”、“口头约定劳动合同”的做法，都是违法的。

签订劳动合同时

需要确认

有没有这些“标配”条款

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●根据《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：

①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　

②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

③劳动合同期限；

④工作内容和工作地点；

⑤工作时间和休息休假；

⑥劳动报酬；

⑦社会保险；

⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

在签订劳动合同时，应看清楚上述必备条款是否完整。

而且，还要注意劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动条件等条款是否与招聘时用人单位的承诺相一致。

下列劳动合同无效或者部分无效

●以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

●用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

●违反法律、行政法规强制性规定的

注意：

●劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

●劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

●对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

什么情况下需要签订无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

▶劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。

▶用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

▶连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

▶用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

最后
人社君还想提醒两点

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▶大家要保管好自己的劳动合同
如果没有劳动合同
与用人单位发生争议时
可能因缺少证据而遭受损失

▶如果想辞职
劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位
在试用期内应提前三日通知用人单位
可以解除劳动合同

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来源：厦门市人社局劳动关系处

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