【解读】@厦门企业，你们也能设立劳动争议调解委员会！有这些好处……
企业和职工产生了劳动争议怎么办？
只能申请劳动仲裁吗？
不！
还可以通过
企业自己设立的劳动争议调解委员会解决！
什么是企业劳动争议调解委员会？
和人社君一起来了解一下吧！
企业劳动争议调解委员会
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怎么样？
想要设立企业劳动争议调解委员会吗？
接下来一起看看
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企业劳动争议调解委员会设立程序指南
01
已成立工会组织的企业设立调解委员会程序
1
提议
企业或工会委员会任何一方均可以书面或会议的形式，向另一方提议设立调解委员会。
2
协商
双方以书面或会议的形式，就调解委员会的设立、成员、主任、下设机构、工作机制等事项进行协商，并确定各自的代表。
3
设立
①制定文件：企业和工会委员会共同制定调解委员会设立文件，内容包括调解委员会名称、成员人数、代表分配、主任人选、下设机构、工作机制等有关事项。
②刻制印章：调解委员会应依法向公安机关申请刻制调解委员会印章。
③内部公示：调解委员会应将设立情况、成员信息、下设机构、办公场所等有关事项在企业内部公示。
④外部报备：调解委员会设立文件和印章印模，由企业提交所在区人力资源和社会保障局并告知调解委员会成立情况，由工会委员会提交上级工会组织并告知调解委员会成立情况。
02
未成立工会组织的企业设立调解委员会程序
1
提议
由企业提议设立调解委员会并拟定具体设立方案，方案内容包括调解委员会名称、成员人数、代表分配、主任人选、下设机构、工作机制等有关事项。
2
协商
①召开职工代表大会或职工大会：由企业按照《企业民主管理规定》有关规定，召开职工大会或职工代表大会。
②审议设立方案：职工代表大会或职工大会审议企业拟定的调解委员会设立方案，提出意见和建议。
③推举劳动者代表：职工代表大会或职工大会推举产生调解委员会的劳动者代表。
④指定企业代表：由企业负责人指定企业代表。
⑤确定调解委员会主任：由调解委员会成员共同推举确定。
3
设立
①制定文件：由企业根据职工代表大会或职工大会审议情况和推举结果制定调解委员会设立文件，内容包括调解委员会名称、成员人数、代表分配、主任人选、下设机构、工作机制等有关事项。
②刻制印章：调解委员会应依法向公安机关申请刻制调解委员会印章。
③内部公示：调解委员会应将设立情况、成员信息、下设机构、办公场所等有关事项在企业内部公示。
④外部报备：调解委员会设立文件和印章印模，由企业提交所在区人力资源和社会保障局并告知调解委员会成立情况。
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来源：厦门市人社局调解仲裁管理处
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