提升营商环境“软实力”，厦门人社有这些创新举措→
栽好梧桐树，引得凤来栖
好的营商环境
就是那棵“梧桐树”
也是一座城市最核心的竞争力
今年以来
厦门市人社局持续优化营商环境
上报11项营商环境创新举措
为市场主体增活力
为人民群众添便利
其中
打造职称行业改革的“厦门模式”
入选2022年度市“十佳”营商环境创新举措
下面
让我们一起来看创新举措的详细内容
01
“零人工受理、智能化审核”人社政务服务更加便捷高效
全面推进审批服务事项“减时间、减材料、减环节、减跑动”行动。
02
对人力资源服务机构实施信用监管
创建人力资源服务机构诚信档案，对诚信记录实施分级分类动态监管，并对接市信用平台公开公示，推进守信激励、失信惩戒。
利用微信公众号、门户网站、LED显示屏等媒介开展2022年诚信宣传系列活动。
对人力资源服务机构的信用监管入选第三届“新华信用杯”全国信用优秀案例。
03
搭建工程项目用工管理与农民工欠薪风险预警与防控系统
运用农民工欠薪风险预警与防控系统、实现对全市900多个在建工程和34余万名农民工用工及工资支付全程动态监管，第一时间研判风险，为根治欠薪提供强大助力。
厦门市已四次代表福建省接受国务院保障农民工工资支付工作实地核查，并连续四年获得福建省考核A级。
04
推动“开门红”，稳岗纾困，助力企业复工复产
05
打出政策组合拳 助企纾困稳就业
顶格落实国家和省里一揽子稳岗稳就业政策措施，落实“降、缓、返、补、扩”等助企纾困具体政策。
对失业保险稳岗返还政策，将中小微企业稳岗返还比例从60%提至90%，将大型企业稳岗返还比例由30%提至50%。
同时，“免申即享”兑现政策，企业“一趟不用跑”即可享受失业保险稳岗返还等援企纾困政策资金。
06
工伤医疗康复费用“免垫付”
上线工伤医疗康复费用“免垫付”服务系统，除未参保和第三人导致工伤的以外，工伤职工进行工伤治疗或康复，用人单位将不再垫付费用，无需携带病历、发票等材料前往窗口报销。
系统上线以来，已有150余家用人单位、367人次使用，社保经办机构从工伤保险基金支付工伤医疗康复费用1079万元。
07
培育和谐劳动关系示范单位
指导企业开展工资集体协商，健全职工工资合理增长机制，组织劳动关系协调员培训，指导成立劳动争议调解委员会，常态化建设职工服务体系，广泛开展创建和谐劳动关系示范单位评选，推动形成企业得效益、职工得实惠、经济得发展、社会得稳定、和合文化得弘扬的良好局面。
08
瞄准仿宋点茶、家事服务等新兴行业，规范专项职业能力考核
根据厦门市产业需求，选择汽车美容、餐厅服务、家事服务等三个就业需求量大、用工紧缺但又未纳入国家技能人员职业资格范围的职业（工种）进行专项职业能力考核题库开发和修订，进一步提升技能劳动者就业能力，服务产业发展。
选择仿宋点茶、茶饮调配等既符合厦门市茶文化产业又可就业创业的最小技能单元（模块）作为技能人才评价的重要补充，满足技能人员的考核需求，促进劳动者技能水平提升。
09
创新开展“直播引才”活动
将直播手段引入人才招聘，以企业个秀+岗位展现+实时投递+互动问导+穿插宣讲等方式，精准对接用人单位与求职者，为企业与人才打造全新的交互平台。
2020年上线“人才登‘鹭’·C位无限”——直播带岗引才活动，至今累计举办40余场直播，共200余家用人单位走进直播间，网络浏览量突破千万人次。
首创“直播带岗”培训，逐步形成直播带岗、直播带策、直播推岗、短频快推岗的“组合拳”，实现招才引智不断线，人才服务不打烊。
10
打造职称行业改革的“厦门模式”
率先在全省增设航空维修、大数据、机电元器件、物联网、轨道交通、工业设计、集成电路等七个职称评审专业，同时在厦门市九个重点产业、新兴行业开展职称改革试点工作，突出“能力+业绩”的评审标准，吸引行业协会、产业联盟和龙头企业共同参与。
“航空维修产业职称评审”被列为国务院第六批自由贸易试验区改革试点经验在全国复制推广。
11
“i海归”掌上通 让海归“留厦来”
打造“i海归”掌上通平台，为留学人才提供全流程线上服务，让海内外留学人才更方便了解厦门，与厦门园区、用人单位、投融资机构对接。平台得到人社部、教育部以及我国驻英、法、比利时、泰国和马来西亚等使领馆网站和海外学联广泛推介。
《人民日报海外版》、人社部《人才工作信息》等刊发文章给予积极肯定。
人社君这些微信也很有用哦~
1、市人社局召开党组（扩大）会议传达学习贯彻党的二十大精神
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来源：厦门市人社局产业企业服务处
编辑：林珊珊
校对：张铭革
审核：蔡坤辉 胡晓牧 吴斯婷
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