定了！奖金、等级认定……参加职业技能竞赛，有这些福利→
为了进一步
加强厦门各类职业技能竞赛统筹管理
规范职业技能竞赛活动
推动高技能人才队伍发展壮大
近日
市人社局联合市财政局印发了
（以下简称“《管理办法》”）
详细内容可点击文末“阅读原文”
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《管理办法》有哪些亮点？
一起来看看！
主要亮点
亮点一
竞赛组织架构更清晰
《管理办法》设置了以市职业技能竞赛管理办公室、竞赛组织委员会、竞赛执行委员会为主的组织架构，施行牵头主办单位负责制，明确了各组织的主要职责，强化了我市职业技能竞赛的全过程管理，改变了以往行事不便、分工不清的情况。
亮点二
“无缝衔接”上级赛事
01
突出市级竞赛选拔作用
《管理办法》按照职业技能竞赛体系的建设要求，主动对接上级竞赛活动，加强市级技能竞赛的选拔作用，一方面要根据中华人民共和国职业技能大赛每2年举办一次的实际情况，确定市级一类竞赛按“大小年”形式举办，同一职业（工种）原则上两年内不重复举办，避免选手每年重复参赛，最大化提升办赛效益。
02
适应上级赛事比赛规则
同时，市级竞赛同时作为世界技能大赛选拔赛举办时，裁判员可按照世赛“裁教一体”的方式产生，即由各参赛队伍推荐1名符合条件的指导老师或教练，经市职业技能竞赛管理办公室确认后，直接组成该职业（工种）竞赛项目的裁判队伍，让选手和裁判更早适应世赛规则。
亮点三
健全竞赛奖励机制
以前
本市选手参加市级职业技能竞赛
没有资金奖励
《管理办法》出台后，厦门市将参考省级竞赛及各地市竞赛奖励标准，并结合实际，对厦门市参加市级职业技能竞赛的选手分级分类设置竞赛奖励。
竞赛奖励分为五个层级，不同层级的同一竞赛项目，可按各层级竞赛分别给予奖励。
亮点四
参赛可获技能等级提升
根据人社部要求，《管理办法》将竞赛理念与先进标准融入技能人才评价体系，以厦门市职业技能鉴定中心代章的方式，根据选手成绩对其进行职业技能等级认定、发放职业技能等级证书，结合竞赛活动大力推进技能人才评价制度改革。
END
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来源：厦门市人社局职业能力建设处
厦门市人社局新闻宣传中心出品
转载请标明来源：厦门人社（微信号：xmrenshe）
编辑：林珊珊
校对：林维曦
审核：周昕磊 胡晓牧 吴斯婷
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