互联网公司员工，集体毕业了
互联网
一个善于创新的行业
就连裁员也要敢为人先，玩出新花样——
·1·
大规模裁员，会被视为“公司不行”了
男人为避免被人说不行，会找各种借口
（比如今天太累了状态不好）
互联网公司也不例外，不说“裁员”
转而采用“优化”、“调整”、“升级”等正向词汇
（堪称互联网黑话裁员版）
无论什么说法，中心思想一定是——
不是我不行了，而是你不行
—
除了“不行”，也可以是“太行”
行到可以从公司“毕业”，独当一面
既有公司对职场人历练的功劳
又体现向外输送优秀人才的社会责任心
·2·
裁员看似突如其来，其实处处都是伏笔
首先是各项福利的断崖式降级
团建从欧洲游、东南亚游、国内游、
一路降到农家乐两日游（还要用周末时间）
每年都要暗秀肌肉的年会
为了节省场地租用、酒席、抽奖等费用
也改成了“元宇宙黑科技”的线上虚拟年会（即线上直播）
舞台道具选择基础实用款，效果全靠后期
—
为了节省开支，开始严卡各项报销流程
所有大小事情都要经过老板审批
·3·
嗅到裁员气息的职场人，变得异常敏感，草木皆兵
最害怕领导突然的关心
听到“现在忙吗？”“和你聊聊”都要竖起汗毛
患上“HR找你PTSD”
·4·
裁员时，老板跟以前完全是两幅面孔
上一秒还是“伐木累”、是“兄弟”
下一秒就变成了“累赘”和“挥泪斩兄弟”
·5·
大规模的裁员，都称作“裁员计划”
即先有“裁员”这个最终目的，再开始编造辞退的理由
此时不管员工如何谨言慎行，已是在劫难逃
—
如果是裁员重灾区的萧条业务部门，
且又刚好人员体量大，就只能进行“无差别裁员”
·6·
快，是互联网行业的最显著特征
新的风口一出现，就要立马组建团队，火速入场
等试错完毕，废弃项目的团队也往往“一锅端”
上午开会热烈讨论：“要做第一个吃螃蟹的人”
下午通知全员办离职
突击式裁员——裁出互联网的风范
·7·
对公司来说
裁刚入职的应届生是最划算的
可以付出最少的赔偿
因而，他们成了填补部门裁员指标的最大群体
·8·
以前
爸妈：考个公务员！
你：互联网才是未来！
现在
爸妈这波在大气层
B Y /
统筹：吓行、糙
文案：小杨
绘图： 赵三、糙
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