实用|想当自由译员，有必要先去翻译公司锻炼吗？
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成为自由译员之前，是否该加入翻译公司先锻炼？
这一直都是我们社区的热门话题。
社区里有不少入行新人，也有不少在职的翻译公司译员&PM，以及从全职走向自由译员的同学，所以视角相当丰富，信息也是一手的。
我们的管理员Leila童鞋，特别整理列出了加入翻译公司的优缺点，供大家参考。
也推荐在考虑加入翻译公司的同学，读读Leila此前的分享，非常细致靠谱！
顺便补充一点，我自己没有进过翻译公司，纯野生放养。
但我觉得如果我当初能早点想清楚大学毕业的职业选择，那我肯定会去找个翻译公司实习一阵子。
尤其是去比较规范的大型翻译公司，多学点规范操作和工具，了解一些行业常识，可以避免一些弯路。
实习阶段不用太纠结钱的问题，全职那就另当别论了。
大概三年前，也就是我入行一年前，北京有家翻译公司问我要不要去他们那，一万一个月，我觉得这薪资在北京不太够花，就没去。
我个人感觉，翻译公司更多像是练级跳板，还是尽可能争取在短时间内把功夫学到手。自由职业生活习惯之后，感觉真的很难回去上班，笑~
01
文/Leila整理
这是圈圈社区里一个小伙伴去应聘杭州一家小翻译公司的反馈情况。
「今天去了办公室，一个大房间，大概七十平，连老板八个人在上班。感觉也不是怎么缺人。
说疫情前业务很多，办公室坐满，后来疫情来了，最擅长的那块移民资料业务少了一半，只好裁员。
我问这里有几个是译审，他说其实大家都是交叉干活的，都是既会做翻译，也会审稿。他说上海的翻译公司也小小的，我有点意外。
这个老板挺实在的，他说在翻译公司做全职，不能保证在半年一年里文笔能变多么优美。
最大的收获应该是在翻译陌生的东西时，知道怎么查证来保证翻译准确性，还有各种文本的细节点处理，这点是能在工作中建立起来的，磨练这样一个思维能力。」
PS：老板这番话，算是很实诚了，只要学会了这样的思维能力，以后再遇到什么新困难，都能游刃有余。
02
如果论规模和收入的话，国内翻译公司跟国际都没法比，前百强数量不够多。
国内小翻译公司规模都不大，主力军还是兼职译员。
在这点上，很多专/兼职译员可能都有误会，误以为很多翻译公司都是大部分订单由专职完成，小部分给外部做。
事实并非完全如此，少数大规模翻译公司有一定人数专职译员，几十到几百不等。
即便如此，此类大公司业务体量大，专职根本没法消化掉全部订单。
因此也会专门成立资源部门，招揽各领域兼职译员，建立译员人才库。
而大部分中小规模的翻译公司，则专职人数更少，很多小公司可能只有10人以内专职译员。
当翻译订单过多的时候，他们同样要依赖兼职译员来完成。
但无论规模大小，他们都有一个共同点，越是棘手难搞的项目，但凡内部专职能搞定，肯定不会优先找外部兼职处理。
因为派给外部兼职做，不可控因素太多，风险也必然更高。
03
那么，全职译员到底有哪些优缺点呢？
先说说优点。
★ 如果进到大中规模的公司，可能有译员工作指南之类的文档，里面会介绍译文常见问题的处理惯例、如何与各部门沟通等
★ 有机会得到上司的针对性指导，自己再用点心琢磨，可以快速提升自我
★ 有机会结识身边做得优秀的同事，跟他们取经，少走弯路
★ 不愁没稿件做（万一不幸进了业务差的小公司另说）
★ 工作时间规律，大多公司都能保证上5休2
★ 有公司给你交五险一金
★ 年终奖/13薪
★ 员工福利：生日礼金、部门聚餐、年度旅游、年度体检等
★ 内部竞聘机会：公司各岗位的内部招聘
★ 定期培训
★ 翻译过程中遇到问题，可以向领导/同事求助
★ 没有收款烦恼，到日子等着收工资就行
★ 丰富的职场体验：遇重要项目，也可能需到甲方公司办公
再看看大家吐槽的专职缺点
★ 没有拒稿权，领导分什么任务都必须接着
★ 偶尔被抓去加班；如果遇上耳根子软，还容易频繁被抓去加班
★ 可能需要值班，各公司要求不同
★ 翻译单价低，译员要想收入高，就只有多翻~
★ 译员岗位晋升空间狭窄，一般资深的译员可以转做审校。再想升职就只有干管理岗位，比如项目经理。
★ 大家工作起来都是各忙各的，不会有太多闲聊时刻，闲聊多发生于午休/下班后
★ 工作主要在电脑上完成，与人打交道少，久而久之可能口头表达能力略有退化……
看了这些，相信不少还在犹豫的小伙伴，已经有自己的决定了吧。
如果还有更多想法想要补充的，欢迎文末留言~