【独家】全国“70后”省部级领导34人，为何进步最快的是这3人？

Original 仕道君仕道 2020-11-03

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#权力的秘密

98个

6月3日，河南省十三届人大常委会第十八次会议表决通过一批人事任免，决定任命刘玉江为河南省副省长。

据公开资料显示，刘玉江，1971年12月生，1996年7月参加工作，中共党员，研究生学历，法学博士。刘玉江曾长期在中央统战部工作，履新河南前，担任中央统战部侨务综合局局长。

仕道君根据公开信息统计发现，截至目前，全国“70后”省部级领导干部至少已有34位。详细名单如下：

（仕道君制图，截至2020年6月7日）

从上表可以看出，全国“70后”省部级官员中，最年轻的三位为：任维（1976年5月生）、卢东亮（1973年12月生）、杨晋柏（1973年4月）。

目前，这3位进步最快的省部级领导干部，均担任省级人民政府副职，位置重要，未来发展空间广阔。梳理他们的履历可以发现，这3人在跻身省部级领导干部之前，均长期在央企工作。

央企何以会成为年轻干部成长进步最快的舞台？从这3名省部级高官的成长履历来分析，或许可以给我们以有益的启示。

一、出身名校，学业优异

任维于1993年9月考入清华大学热能工程专业学习，在清华园度过10年时光。2003年7月，27岁的他获得清华大学热能动力专业博士研究生文凭。

搜索中国知网发现，任维发表过多篇热能与动力工程相关论文，比如，他作为第一作者于2003年公开发表的论文《在流化床燃烧条件下焦炭氮转化的实验研究》，就受到了国家十五科技攻关项目和国家重大基础研究规划项目基金的支持。

杨晋柏更是少年早慧，14岁就考入西安交通大学少年班，在电力系统及其自动化专业学习，1991年本科毕业后，又在同一专业读了3年硕士。1994年硕士毕业后参加工作，当时也才21岁。

据“西安交通大学”官方微信公众号2018年7月6日一篇文章介绍：1985年，经教育部批准，西安交通大学面向全国开始招收“少年班”学生。经过多年探索实践，西安交大构建了一套慧眼识英、适合智力超常少年的伯乐式创新人才选拔模式，打造了一个品行、知识、能力、身心和科学创新能力并重的创新人才培养特区，培养了一批优秀的拔尖人才，活跃在世界科技教育、社会和经济舞台上。该文在介绍少年班优秀毕业生代表时，还专门提到时任国家电网公司副总经理杨晋柏。

卢东亮1995年7月毕业于北方工业大学经济管理学院会计学专业，因成绩优异、表现突出，被北方工业大学当时隶属的中国有色金属工业总公司直接留用。北方工业大学虽不如清华大学、西安交大名气大，却是一所工科优势突出、特色鲜明的北京市属高等院校，堪称培养工业人才的“黄埔军校”。

据北方工业大学官网显示，该校创立于1946年，前身是国立北平高级工业职业学校，新中国成立后曾先后隶属于冶金工业部和中国有色金属工业总公司，1985年更为现名，1998年划转北京市管理。在70多年的办学历程中,学校坚守“工业报国、工业兴国、工业强国”的情怀，投身于新中国从传统工业到现代工业的发展历程，已成为地方经济和社会发展提供高级创新人才和先进技术研发的中坚力量。该校是北京市首批“一带一路”国家卓越工程师国际人才培养基地、国家政府奖学金外国留学生接收院校，与38个国家和地区的109所高校建立了校际合作关系，

二、才尽其用，学用相长

任维博士毕业后，进入中国国电集团北京国电龙源环保工程有限公司调试部，担任高级项目经理。4年后，进入北京国电龙源环保工程的母公司国电科技环保集团股份有限公司，先后担任计划发展部高级业务经理、计划发展部副经理(主持工作)。

据悉，中国国电集团公司是经国务院批准，于2002年12月29日在原国家电力公司部分企事业单位的基础上组建的以发电为主的综合性大型电力集团，系副部级大型央企。任维在中国国电集团公司工作了整整15个年头，一直到2018年8月，任维调任中国大唐集团有限公司副总经理、党组成员。

杨晋柏1994年硕士毕业后也到了企业，在电力系统工作了24个春秋，曾在中国两大电网公司担任副总经理。他最早从中国南方电力联营公司调度所运行方式科科员起步，后任该科副科长、科长、总工程师，一路升至中国南方电网有限责任公司副总经理、党组成员。从2017年9月开始担任国家电网公司副总经理。

卢东亮大学毕业后进入中国有色金属工业总公司审计部工作，1998年5月转任中国铜铅锌集团公司筹备组财务部干部，1999年7月开始担任中国铜铅锌集团公司财务部资金处负责人，2000年10月调任中国铝业公司财务部会计处业务主管，在中国铝业公司财务部任职长达15年。

这3人从高校毕业进入央企工作后，任职岗位均与所学专业高度关联，很短时间内便独当一面，其才能得到最大程度的发挥，真正实现了“专业的人做专业的事”，逐步成长为业内专家、行业领军人物。而和他们相比，那些进入党政机关的年轻公务员，大都要从接电话、打扫卫生、复印文件等最简单低智的工作做起，随着时间的流失，不少人与所学专业渐行渐远，最终变成了行政官僚、“万金油”干部。

三、多岗锻炼，快速成长

梳理这3名副部级年轻干部的工作履历，仕道君发现，在央企工作期间，他们均经历多岗锻炼，仕途顺遂，且均有在偏远落后地区锻炼成长的经历。

任维在进入中国国电集团公司的第6个年头，出任公司团委书记兼政治工作部副主任。2016年5月，任维赴藏工作，担任国电集团西藏分公司党组书记、副总经理、纪检组长，并于两年后的2018年5月，成为西藏分公司党委书记、总经理，随后于当年8月调任另一家大型发电央企——中国大唐集团有限公司担任副总经理、党组成员。

杨晋柏早年曾任南方电网电力调度通信中心总工程师、副主任、党委委员等职。作为一名智力超常的"神童"，同时又是电力系统及自动化专业的硕士，杨晋柏早年在南方电网的工作可谓如鱼得水，业绩获得了普遍认可，职务升迁速度也很快。22岁副科级，25岁正科级，28岁副处级，31岁正处级，34岁副厅级。2010年4月，时年37岁的他调任贵州电网公司党组书记、副总经理，晋升正厅级。这基本是压着体制内晋升职级的门槛，3年一个步伐从未落下。2017年9月，杨晋柏调任国家电网副总经理，达到了其在电力系统职业生涯的新高度。

卢东亮拥有20多年的财务管理及有色金属行业企业工作经验。2015年2月，时任中国铝业股份有限公司财务部总经理的卢东亮,调任中国铝业股份有限公司兰州分公司党委书记、总经理，2016年4月升任中国铝业公司党组成员、副总经理，中国铝业股份有限公司高级副总裁。2019年2月，卢东亮出任中国铝业董事长。作为中铝集团下属的重要板块、上市公司，此次换帅曾引发广泛关注。

多年来，国企、央企一直处在改革前沿，其中人事、用工和分配制度改革是重中之重。同时，处在国内外激烈的市场竞争中，国有企业更加突出业绩导向，因此对人才的渴求更为强烈。相较于“块块”管理的地方部门单位，作为“条条”管理的国有企业，用人视野更为开阔，用人制度更为灵活，因此更有利于优秀年轻干部的成长。

仕道君注意到，据新闻媒体报道，卢东亮曾长期供职的中国铝业集团有限公司，始终把人才资源作为企业发展最重要的战略资源，大力实施人才强企战略。公司专门实施“3618”人才工程，即用3年时间，培养出60名政治过硬，解放思想，实事求是，具有战略思维和世界眼光，经营管理、领导决策、开拓进取能力强，掌握现代企业管理知识，精通中国铝工业，熟悉世界铝市场，适应市场化、国际化发展要求的经营管理人才；100名思想觉悟高，科技创新能力强，精通铝工业，忠于职守，勤于钻研，不断跟踪世界铝工业前沿科技动态，了解、掌握专业领域的新理论、新工艺、新信息，国际国内有名的科技专家；8000名关心企业，爱岗敬业，操作规范，技术熟练，知识面较宽，一专多能，技术革新能力强的一线技术工程师和高级技工。

据仕道君了解，央企、国企工作稳定，福利待遇好，名声响，不少单位还解决员工落户问题，更为关键的是，相对于党政机关、事业单位，有更好的职业预期和成长空间。

期盼更多的有志青年投身央企、国企怀抱！