仕 道 说
写好文章，就是你一辈子的安身立命之本。本有了，再谋其他；本没有，或不稳固，其他看着再红火，也只是暂时的。
笔者亲历过全国人大、商务部、全国政协、外交部、国家发改委、中央国家机关工委、国土资源部、中央党校、省级机关、县（市）机关，这些单位笔者或实习过，或经常拜访过（譬如中央党校），或工作过，或经常与里面的人打交道等等。说说自己观察到的些许感受，那些同与不同，寥寥几句而已。
01 相同之处一、高度重视写作能力。不论什么类型机关，“笔杆子”都是不可或缺的。毋庸赘言。写好文章，就是你一辈子安身立命之本。
二、高度重视论资排辈。这个没什么大的分歧。在其他条件恒等不变下，论资排辈在机关是一个都知道的法则。
三、重视完成工作。在机关里面，不管是哪一级，拖还是不拖，慢或者快，都要以完成工作为存在感。即使那些要退休的，也要以完成一定量工作为存在感。
四、重视圈子文化。某大佬说“党内入党才叫入党”，你懂得。不管什么“西山会”“秘书帮”“＊二代”...都是一种圈子文化。几千年不绝。
五、都看机遇。什么事没有绝对，有领导对打招呼走后门提拔平庸之辈的行为深恶痛绝。其实总会有真才实干者得到机会，这就是机会，每个朝代都有。笔者参加过一个人才引进，但那个人才引进事先已经有人打招呼了，那人太烂了，大领导亲自拍板不考虑“走后门者”。这一点我补充一句：你要搞清楚，很多岗位是要找人办事的，你能力足够强大，还是有可能刷掉关系户。
六、都看情商智商。我把情商和智商结合起来称之为“情境之商”，即“随机综合应变以短期或者长期维护实现自身期望，并达成环境期望”的能力。比如，领导问你“你忙不忙”，下意识的就应该想到领导要你帮忙办事，要是这些基本领悟力都没有，要吃亏。
七、都需要经营、积极，摒弃抱怨、消极。颓废、抱怨、消极的人不适合混机关。你看美剧里面的政治家，受尽万千屈辱，明天照样以最美的微笑迎接敌人。中国一样，这些表面功夫要会，要有一个强大的心理。我以前办公室有两人斗得厉害，有个哥们借调去了四川省纪委并留下来，他在最委屈和后来得意时不卑不亢（他给我说他内心巴不得把整他那人怎么怎么了），他说如果从政，这些手腕还是要会。
八、不论中央还是地方，综合协调或者离大领导近的部门，升迁机会要多于专业性强、技术性强的部门。九、不论中央还是地方，利益固化越来越严重，贫苦出身的人越来越难出人头地。以前屌丝还能通过考个好学校改变命运，比如某些学校毕业直接进国务院办公厅。现在既要看学校，也要看背景。甚至学校这个都不重要。意味着，你考上好学校也很难改变命运。我看现在年轻人今天电视播这个就讨论这个，明天微信都转那个就评论那个，最近的所谓“莆田系”就是例子。背后的权力斗争，是你知道的？多想想怎么提高自己收入更实在，起哄是被人利用拿来煽动效应而已。
02 不同之处
一、中央机关或者高平台重视规矩。有人性细胞，县市一级不怎么讲规矩，有些基层就是一群地痞流氓。举例子，中央机关工作人员手机基本上静音，你随便去四川一个县里看看吵不死你你命长。很多基层办公室，有怀孕女同志，那些男同志照样抽烟。中央按规矩来，地方只要能办成事，规矩不重要。
二、高平台发展空间大，掌握资源多，辐射范围大，影响大，譬如全国人大。里面随便一个委员会好多个省部级官员，池子大，“龙飞凤舞”，能量极大。低平台做好安乐死准备（不是瞧不起，大部分人都是绿叶，但是甘当绿叶，当好绿叶真的是一种本事）。一个科级位置，“八仙过海、各显神通”。来说说掌握资源的问题，国家部委外派后可以带免税车回国，譬如宝马X3,只要2万英镑吧。县城呢？先不说买不买，买了都不一定敢开，因为地方的逻辑会提前告诉你，不能比领导开车开的好，就是一个熟人社会，都太熟了，你的高调会让你付出代价。但在部委开X3算什么？基层现在在考虑这些问题，人家上面的人思考问题跟你早就不是一个层次。
三、中央政策想当然多，地方才能办成事。去地方看看一个县委书记（虽然正处），但能量极大，各方面都吼得通，有商务部领导感叹，中国的县委书记可以当总理。你让中央一个厅级干部下去处理拆迁，看看他们有什么办法？我听过中组部有些据说很厉害的干部讲话，其实水平可以，政策解读政策可以，但是你让他们办事，很遗憾，他们一个都不行。但下放地方挂市长什么的？为什么他们能行。你要明白，中国渐渐由“技术官僚治国”向“政治家治国”转变，清华大学、上海交通大学等理工类出身的十八大中央委员绝对少于北京大学、人民大学人文出身的中央委员数量。但凡国家步入现代治理正规，政治家治国就是一个基本特征。“政治家”看的是积累，协调，不是看处理具体事务的能力。四、中央公务员岗位按实力分配，地方按关系分配。中央公务员一副志得意满、当大领导开创一番事业、指点江山的气质；地方按关系分配，实力基本不是因素，笔者观察到的，地方很多靠关系占某些位置的不是去办事，而是想进去占位置“不拉屎”的人，不想干事的人。这种现象中央也有，但是中央很多用人是看这个小伙子小姑娘优秀，可以怎么怎么的。地方逻辑不一样，是看他是谁谁的什么什么，看关系和血统。中央也存在这些现象，但要到一定级别，地方什么级别都存在。
五、北京生活更苦逼，地方要滋润一些。且不说北京房价，工作压力，生活环境等。就是一个上下班往返问题就很麻烦。地方有地方好处。你看成都，四川大学附近多好耍，全吃的。多滋润。小地方很多空气质量好，路上耽搁时间少，如果到县城一个实职副科，幸福指数可能还要高一点。
六、中央接触到的秘密很多。地方，尤其是县城的，没什么机会。实际上是限制了一个人的视野。
-- END --
仕 道 说
写好文章，就是你一辈子的安身立命之本。本有了，再谋其他；本没有，或不稳固，其他看着再红火，也只是暂时的。
仕 道 说
写好文章，就是你一辈子的安身立命之本。本有了，再谋其他；本没有，或不稳固，其他看着再红火，也只是暂时的。
笔者亲历过全国人大、商务部、全国政协、外交部、国家发改委、中央国家机关工委、国土资源部、中央党校、省级机关、县（市）机关，这些单位笔者或实习过，或经常拜访过（譬如中央党校），或工作过，或经常与里面的人打交道等等。说说自己观察到的些许感受，那些同与不同，寥寥几句而已。
一、高度重视写作能力。不论什么类型机关，“笔杆子”都是不可或缺的。毋庸赘言。写好文章，就是你一辈子安身立命之本。
二、高度重视论资排辈。这个没什么大的分歧。在其他条件恒等不变下，论资排辈在机关是一个都知道的法则。
三、重视完成工作。在机关里面，不管是哪一级，拖还是不拖，慢或者快，都要以完成工作为存在感。即使那些要退休的，也要以完成一定量工作为存在感。
四、重视圈子文化。某大佬说“党内入党才叫入党”，你懂得。不管什么“西山会”“秘书帮”“＊二代”...都是一种圈子文化。几千年不绝。
五、都看机遇。什么事没有绝对，有领导对打招呼走后门提拔平庸之辈的行为深恶痛绝。其实总会有真才实干者得到机会，这就是机会，每个朝代都有。笔者参加过一个人才引进，但那个人才引进事先已经有人打招呼了，那人太烂了，大领导亲自拍板不考虑“走后门者”。这一点我补充一句：你要搞清楚，很多岗位是要找人办事的，你能力足够强大，还是有可能刷掉关系户。
六、都看情商智商。我把情商和智商结合起来称之为“情境之商”，即“随机综合应变以短期或者长期维护实现自身期望，并达成环境期望”的能力。比如，领导问你“你忙不忙”，下意识的就应该想到领导要你帮忙办事，要是这些基本领悟力都没有，要吃亏。
七、都需要经营、积极，摒弃抱怨、消极。颓废、抱怨、消极的人不适合混机关。你看美剧里面的政治家，受尽万千屈辱，明天照样以最美的微笑迎接敌人。中国一样，这些表面功夫要会，要有一个强大的心理。我以前办公室有两人斗得厉害，有个哥们借调去了四川省纪委并留下来，他在最委屈和后来得意时不卑不亢（他给我说他内心巴不得把整他那人怎么怎么了），他说如果从政，这些手腕还是要会。
八、不论中央还是地方，综合协调或者离大领导近的部门，升迁机会要多于专业性强、技术性强的部门。九、不论中央还是地方，利益固化越来越严重，贫苦出身的人越来越难出人头地。以前屌丝还能通过考个好学校改变命运，比如某些学校毕业直接进国务院办公厅。现在既要看学校，也要看背景。甚至学校这个都不重要。意味着，你考上好学校也很难改变命运。我看现在年轻人今天电视播这个就讨论这个，明天微信都转那个就评论那个，最近的所谓“莆田系”就是例子。背后的权力斗争，是你知道的？多想想怎么提高自己收入更实在，起哄是被人利用拿来煽动效应而已。
02 不同之处
一、中央机关或者高平台重视规矩。有人性细胞，县市一级不怎么讲规矩，有些基层就是一群地痞流氓。举例子，中央机关工作人员手机基本上静音，你随便去四川一个县里看看吵不死你你命长。很多基层办公室，有怀孕女同志，那些男同志照样抽烟。中央按规矩来，地方只要能办成事，规矩不重要。
二、高平台发展空间大，掌握资源多，辐射范围大，影响大，譬如全国人大。里面随便一个委员会好多个省部级官员，池子大，“龙飞凤舞”，能量极大。低平台做好安乐死准备（不是瞧不起，大部分人都是绿叶，但是甘当绿叶，当好绿叶真的是一种本事）。一个科级位置，“八仙过海、各显神通”。来说说掌握资源的问题，国家部委外派后可以带免税车回国，譬如宝马X3,只要2万英镑吧。县城呢？先不说买不买，买了都不一定敢开，因为地方的逻辑会提前告诉你，不能比领导开车开的好，就是一个熟人社会，都太熟了，你的高调会让你付出代价。但在部委开X3算什么？基层现在在考虑这些问题，人家上面的人思考问题跟你早就不是一个层次。
三、中央政策想当然多，地方才能办成事。去地方看看一个县委书记（虽然正处），但能量极大，各方面都吼得通，有商务部领导感叹，中国的县委书记可以当总理。你让中央一个厅级干部下去处理拆迁，看看他们有什么办法？我听过中组部有些据说很厉害的干部讲话，其实水平可以，政策解读政策可以，但是你让他们办事，很遗憾，他们一个都不行。但下放地方挂市长什么的？为什么他们能行。你要明白，中国渐渐由“技术官僚治国”向“政治家治国”转变，清华大学、上海交通大学等理工类出身的十八大中央委员绝对少于北京大学、人民大学人文出身的中央委员数量。但凡国家步入现代治理正规，政治家治国就是一个基本特征。“政治家”看的是积累，协调，不是看处理具体事务的能力。四、中央公务员岗位按实力分配，地方按关系分配。中央公务员一副志得意满、当大领导开创一番事业、指点江山的气质；地方按关系分配，实力基本不是因素，笔者观察到的，地方很多靠关系占某些位置的不是去办事，而是想进去占位置“不拉屎”的人，不想干事的人。这种现象中央也有，但是中央很多用人是看这个小伙子小姑娘优秀，可以怎么怎么的。地方逻辑不一样，是看他是谁谁的什么什么，看关系和血统。中央也存在这些现象，但要到一定级别，地方什么级别都存在。
五、北京生活更苦逼，地方要滋润一些。且不说北京房价，工作压力，生活环境等。就是一个上下班往返问题就很麻烦。地方有地方好处。你看成都，四川大学附近多好耍，全吃的。多滋润。小地方很多空气质量好，路上耽搁时间少，如果到县城一个实职副科，幸福指数可能还要高一点。
六、中央接触到的秘密很多。地方，尤其是县城的，没什么机会。实际上是限制了一个人的视野。