2019新时代高校人才发展战略论坛在西南大学隆重召开

11月16日，中国教育发展战略学会人才发展专业委员会2019年年会暨新时代高校人才发展战略论坛在西南大学隆重举行。来自全国各地近200所高校的400多名代表相聚百年名校共论人才话题。

会议现场

国家民委副部级专职委员、中国高等教育学会副会长、教育部人事司原司长管培俊出席论坛并做主旨报告。中国教育发展战略学会常务副会长、人才发展专委会顾问张双鼓、西南大学党委书记李旭锋、中国教育发展战略学会副会长兼人才发展专委会理事长李志民出席论坛并作精彩致辞。

领导发言

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国家民委副部级专职委员、中国高等教育学会副会长、教育部人事司原司长管培俊以“优先保障”高校教师队伍建设的关键变量为主题作报告。就全面深化新时代教师队伍建设改革问题，他在报告中指出高等教育的内涵发展中的关键变量要素并作深入阐述。

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张双鼓对人才发展专委会的工作予以肯定。他说，人才发展专委会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，人才发展专委会开展了一系列富有成效的工作，取得了较为显著的成果。张双鼓同时对人才专委会今后的工作方向提出了几点期望。他说，人才专委会要增强发展理念和大局意识。面对新形势新任务，要把握办会方向，找准职责定位，务实开拓，积极创新。同时还要增强办会特色意识，要增强服务和使命意识。

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李旭锋首先代表西南大学党委和行政对参与嘉宾和高校代表到来表示热烈欢迎。李旭锋透露，他是今年一月从四川大学调到西南大学任党委书记，此前做过师资办副主任、人事处副处长、人事处处长、组织部部长。作为一个“老人事”，李旭锋说，西南大学高度重视人才工作，全面推行人才强校战略，坚持引育并举，通过实施 “聚贤工程”和“英才工程”，学校专任教师规模明显扩大，结构显著优化，高层次人才体量不断增加，同时积极打造“近者悦、远者来”的人才发展环境和氛围。他说，西南大学将继续深入实施人才强校战略，深化新时代教师队伍建设改革，采用灵活多元的岗位聘用机制，为优秀人才的快速成长搭建平台。

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李志民在致辞中表示，人才发展专委会自成立以来，在高校和科研院校人才管理、引进、评价、培养和使用方面开展了大量工作，并取得了一些有价值的工作成果。同时他也指出，目前不少高校在引进海外高端人才方面尚处在起步阶段，在风起云涌的国际形势下，高校当勇于朝“外”吸引国际高端人才，为建设世界一流大学和一流学科集聚更多智慧和力量。他表示，在未来的工作中，专委会将充分发挥人才研究和实践的成果，服务国家人才战略，为“双一流”建设贡献力量。

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陈志文介绍了2019年专委会在高校人才研究、高校人事工作调研、学术课题资助、专委会工作宣传、组织建设等方面工作的进展和成效；介绍了2020年专委会的工作计划。2020年专委会将加强重点支持人才评价、专委会将加强重点支持人才评价、人才成长预测研究，加强国内国际高层次人才流动研究，服务国家人才战略规划，进一步推进评价改革落地，贯彻"破五唯"专项行动，服务"双一流"建设，开展师资队伍建设、人才培养机制、人才服务机制、学术评价机制相关培训等一系列工作。

精彩报告

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柳贡慧从人与制度的辩证思考、人事制度改革基本框架和人才政策导向三方面综合阐述了北京工业大学的人事制度改革与人才队伍建设工作，北工大通过人力资源包下放的举措，建立了以岗位为核心的用人制度、以业绩为核心的分配制度和以分类为导向的评价制度。
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朱晓芸从新时代高校服务队伍建设新要求、西湖大学服务队伍建设探索实践、高校服务队伍建设的思考三方面阐述了西湖大学行政服务队伍建设的宝贵经验。西湖大学对服务队伍进行功能定位，在教学科研核心任务之下，行政服务方面注重组织协调、执行落实、综合保障；技术服务方面，注重技术支撑、运行维护、安全管理，共同推进教育治理体系和治理能力现代化。
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杨颉提出，师资队伍建设是双一流五大建设任务之首，聚集大批优秀人才，用好人才推动大学发展，则是人才强校的根本意义。上海交通大学以高层次人才引进为核心工作，构筑创新人才金字塔；进行师资分类发展改革，激发全体教师的潜能；完善多元人才评价机制、人才发展支撑体系，形成结构合理的创新组织。同时，学校为未来人才工作制定了五大策略，并将致力于营造充满人文关怀的校园文化，必将成为近者悦而尽才，远者望风而慕的人才理想港湾。
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李志民回顾了过去30年我国高等教育的发展历程，并展望了未来高等教育的发展方向，提出高校“双一流”建设应为国家战略服务，只有建设好人才队伍，才能实现“双一流”的建设目标。同时，高校应当与时俱进，要适应时代发展，引领社会发展。
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王兵介绍了暨南大学人才队伍建设的经验以及在人事制度改革上的创新举措。暨南大学以建设高水平师资队伍为核心，以“暨南千人引智计划”和“暨南精英师资计划”为抓手，以教师准聘长聘制、教师分类制和多元薪酬制改革为动力，建立一套分类合理、评价科学、流动有序的人事管理制度，形成人尽其才、才尽其用的良好制度环境，实行新进教师实行非升即走，在编教师实行非升即转，建立“准聘—长聘—低聘—转岗—退出”的梯度流动机制，打造出一支符合高水平大学建设需要的师资队伍。
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陆琪介绍了上海交通大学人事制度改革、师资队伍建设、人才引进、发展、评价、服务等各方面工作的经验成果。提出人才引进需提前布局、主动出击、加强顶层设计；人才培养需积极谋划、主动思考、完善发展规划；人才服务需真抓实干、主动作为、提升保障水平。
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杨毅在报告中详细介绍了西南大学人才队伍建设的情况。学校坚持问题导向，主动求变，创新机制，破除人才人事体制机制障碍，建立了高素质师资队伍建设新机制和以岗位管理为核心的人才引育体系。

参会代表

会议合影

嘉宾的主题报告从多层面、多角度反映高校人事工作、人才工作、教师队伍的培养与建设的方方面面，满满的干货，与会人员表示收益匪浅。

在未来的工作中，人才发展专委会将充分发挥专委会人才研究和实践的成果，与会员单位协力一起建立起符合国家及高校要求的人才评价方法，服务国家人才战略，为中国人才事业而奋斗，为“双一流”建设贡献力量，为会员单位做好人才服务。

会议组织

 主办单位 

中国教育发展战略学会

人才发展专业委员会

 承办单位 西南大学中国教育在线·学术桥举办时间：2019年11月15日-17日

举办地点：重庆市桂园宾馆

参会高校

关于我们

中国教育发展战略学会人才发展专委会简介

中国教育发展战略学会英文译名“ Chinese Society of Educational Development Strategy”，缩写为 CSEDS）是为适应教育事业发展与改革的需要，于 2005 年经教育部、民政部批准成立的国家一级学会。主管单位是中华人民共和国教育部。

中国教育发展战略学会人才发展专业委员会（以下简称：人才发展专委会）作为二级分会，是应国家人才发展研究需要，由教育部科技发展中心、东北大学、兰州大学、暨南大学、郑州大学、北京工业大学、首都师范大学和《神州学人》、中国教育在线于2017年共同发起的学术组织。人才发展专委会（www.hr.edu.cn）宗旨为加强人才发展方面的战略研究，重点开展评价与人才研究，推进评价相关理论、政策的研究和人才引进创新与实践，为人才工作的改革和创新提供战略思考和交流的平台。

人才发展专委会使命

推动和组织教育改革发展的全局性、综合性、前瞻性、战略性问题研究和交流；组织和承担国家、地方政府、行业组织、教育机构和国际组织委托的研究任务；为国家和地方政府、行业制定教育改革发展战略、教育规划和政策提供咨询服务，接受政府有关部门及高校委托开展教育评价、科研立项评审和成果鉴定等工作；推动和组织国内外学术交流与合作，依法依规举办国内和国际（双边或多边）学术报告会、研讨会和学术论坛。