■ 围绕留住人才、用好人才、服务人才，2020年，贵州省将重点在政策落地落实、人才项目实施、提升人才服务水平等方面做好人才服务工作。
5月14日，贵州省政府新闻办召开“第八届线上线下贵州人才博览会”新闻发布会。在当前疫情防控常态化条件下，贵州省人才工作领导小组审时度势，定于2020年5月18日至24日，举办以“广聚英才共建多彩贵州 齐心协力决胜脱贫攻坚”为主题的第八届线上线下贵州人才博览会。
新闻发布会现场
据悉，在充分总结过去七届人博会经验的基础上，第八届线上线下人博会创新办会模式、丰富聚才内容、拓展引才路径，结合当前疫情防控形势，充分整合线下功能，搭建线上聚才平台，为用人单位和广大人才提供便捷高效的对接渠道，全力推进人才资源开发利用，实现“人才服务不打烊、智能引才不停歇”，持续打造“永不落幕的贵州人才博览会”。
本届人博会以人才需求为导向，以项目引才为抓手，以人才寻访、引才荐才为主渠道，充分发挥协作引才、产业揽才功能，综合实施靶向引才，全面推进人才资源开发，不断提升引才精准性与实效性。紧扣脱贫攻坚精准聚才。以威宁、从江、榕江、晴隆、望谟、紫云、沿河、赫章、纳雍、七星关、织金、水城等12个挂牌督战县区为重点，注重帮助相关县区引进各类产业人才和实用技能人才，切实筑牢脱贫攻坚全面小康人才支撑，确保脱贫攻坚质量和成色。12个县区提出人才需求1103人。围绕重点产业重点领域精准揽才。聚焦重点产业、重点行业人才需求，在人博会线上平台设置十大工业产业、12个农业特色优势产业、大数据、科技教育、医疗卫生、文化旅游、现代金融、职业技能、人力资源开发(综合类)等9个行业引才专区；同时，按各市(州)行政区域划分成9个引才板块，组织全省相关领域、地区重点用人单位线上揽才，促成各类人才(团队)注册登陆，开展线上线下对接洽谈，着力提升引才耦合度。按照疫情防控常态化要求，本届人博会充分发挥互联网和移动互联网优势，将政策成果展示、人才对接洽谈、“绿色通道”评审等往届线下活动，整体平移至线上实施，发挥大数据筛选、匹配功能优势，实现人才需求信息更加精确推送，人才参与求职范围更广、求职方式更灵活、对接沟通更精准及时。搭建线上综合引才平台。依托人博会官网搭建线上引才平台，借助国内知名专业引才机构广泛发布宣传用人单位人才需求信息，建立全方位、多层次、宽领域的人才搜寻与对接渠道。人才可通过人博会官网迅速找到重点领域、产业人才需求界面，查阅人才(项目)需求情况，并与用人单位进行线上沟通。建立线上人才信息库。通过主动寻访、举荐人才注册、人才自主登陆等方式，将人才信息录入人才信息库，方便用人单位与人才精准对接，促进用人单位与人才双向选择。开展线上初审测评。开通线上人才引进“绿色通道”，按照高层次、急需紧缺及特殊人才引进“绿色通道”相关规定，提供点对点信息交流、视频面试等全流程服务体系及相关数据分析，为线下面试、录用等提供科学依据。5月24日后，用人单位可在遵守疫情防控常态化要求的前提下，灵活组织小型化线下面试。 本届人博会专门搭建3D线上展馆，将通过线上平台综合展示、制作播放主题宣传片、融媒体广泛宣传等，全方位、多角度、立体式呈现近年来贵州人才工作取得的显著成就，切实营造良好氛围。记者从发布会上获悉，围绕留住人才、用好人才、服务人才，2020年，贵州省将重点在政策落地落实、人才项目实施、提升人才服务水平等方面做好人才服务工作。近年来，贵州省委省政府高度重视人才工作，重点围绕人才培养、引进、流动、评价、激励、服务等人才发展全链条，制定出台了科技创新奖励补助实施细则、高层次人才引进绿色通道实施办法、高层次人才住房保障实施办法、激励科技人才创新创业若干意见、深化职称制度改革实施意见，以及鼓励引导人才向基层一线流动助力脱贫攻坚等系列政策措施。 “今年的目标，就是要强化这些政策落实。”贵州省人力资源社会保障厅厅长、省委组织部副部长潘荣对记者表示。2020年，贵州省还将实施一批人才项目。坚持引育并重，持续深入实施“百千万人才引进计划”“黔归人才计划”“雁归兴贵计划”等引才项目，不断优化完善“高层次创新型人才”“优秀青年科技人才(团队)”等培养计划，进一步集聚各类人才助力贵州发展。大力开展“万名农业专家服务‘三农’行动”，指导12个农业特色优势产业健康发展，纵深推进农村产业革命。建好用好90个院士工作站、54个博士后科研流动(工作)站、29个专业技术人员继续教育基地、59个高技能人才培养基地、128个技能大师工作室等平台载体，提升本土技术技能人才“造血”功能，不断强化脱贫攻坚人才供给能力和质量。为提升人才服务水平，贵州省将进一步健全完善人才服务“绿卡”制度，充实丰富人才服务项目，优化办事流程，推动“人才事项快办服务”，积极兑现落实好人才优惠政策，切实帮助人才解决好住房保障、配偶就业、子女入学、职级职称、医疗社保等方面的困难和问题，真正让人才发展没有后顾之忧，放开手脚干事创业。本文内容及未标注图片版权归原作者所有，仅供分享之用，如果侵权请留言通知我们删除。