院士：反对给青年科研人员强行压任务，定指标！
■ 为了我国科学技术的长远发展，为了使我国早日成为真正的科技强国，必须从战略高度重视广大青年科技人员，为他们成长营造良好的科研环境。袁亚湘建议：禁止高等学校、科研院所对聘用的青年科技人员设定一些不合理的定量考核指标——比如发表文章数。
来源 | 中国青年报今年初的两会期间，全国政协委员、中国科学院院士袁亚湘最关注的群体是青年科技人员。
他告诉中青报·中青网记者，当前，我国科技教育界的青年科技人员受到续聘、升职等多重压力，过重的学术压力不利于他们安心工作。这将严重影响我国广大青年科技人员在学术方面的健康成长，进而影响我国科学技术的发展。
袁亚湘由此带来了关于重视广大普通青年科技人员的提案，他呼吁各部门、各用人单位高度重视普通青年科技人员，关心他们的成长道路，为青年科技人员扎根学术、潜心研究重大问题和原创性科学问题营造良好环境。
党的十九届五中全会提出：“激发人才创新活力。贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军 。健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系。”
在袁亚湘看来，各部门、各用人单位对人才工作也高度重视，制定了各种各样的政策，出台了不少选拔优秀人才的计划。相比之下，一些用人单位对刚刚入职的青年科技人员没有给予应有的重视，而为了追求科研产出，给科技人员压任务、定指标——
有的高校要求新入职的教师签订“军令状”，规定其在三年内必须发表一定数量的文章，其中SCI检索高分区文章若干篇，以及必须申请到相关级别的基金等。
有的单位对科技人员续聘、升职等也设立了“高规门槛”，比如1区文章几篇、申请科研经费数额几何，等等。
“这种算‘工分’的做法显然不是国际学术界通行的做法，也不符合科学技术的实际发展规律。”袁亚湘说，此种“工分”式考核标准错误地导向青年科技工作者急功近利、过于追求数量，不利于引导广大科技工作者潜心研究、默默奉献，不利于青年科技人员的健康成长，不利于他们系好科研生涯中的第一颗“纽扣”。
在他看来，不解除那些压在广大青年科技人员身上的沉重压力、不废除那些强加给他们的“契约”、不取消那些导致青年科技人员去追求“短平快”的规定，青年科技人员就难以健康成长，学风浮躁、科技界的急功近利现象就无法根除。
“在缺乏良好科研环境的前提下，国内优秀的青年科研人员很难安心、潜心、舒心研究重大问题和原创性的科学问题。这将严重影响我国科学研究特别是基础研究的良性发展。”袁亚湘说。
他告诉中青报·中青网记者，为了我国科学技术的长远发展，为了使我国早日成为真正的科技强国， 必须从战略高度重视广大青年科技人员，为他们成长营造良好的科研环境。
袁亚湘就此建议：禁止高等学校、科研院所对聘用的青年科技人员设定一些不合理的定量考核指标——比如发表文章数。
他还建议，高等学校、科研院所参照国际学术界通行的Tenure（终生教职）制度，给予新招聘的青年科技人员相对长的初始聘期（6年），使其在初始聘期内拥有宽松的、安心工作的科研环境。对青年科技人员初始聘期结束后，可参照国际通行的Tenure评审方式决定是否续聘。
袁亚湘说，科技的竞争最根本的是人才的竞争。我国正从科技大国走向科技强国, 拥有一支规模宏大的高水平科技人才队伍是实现科技强国梦的关键。
这支队伍的主力军，正是广大青年科技人员。
袁亚湘再次呼吁，减少“帽子”工程，各部门、各级领导不应将精力过多地聚焦于“大师”和“顶尖人才”，而应该把更多的注意力放在广大的科技工作者，特别是千千万万没有任何“帽子”的青年科技工作者的身上。
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