因地制宜打造最优人才生态

■   决定人才流向和作用发挥的因素，越来越体现为政策环境、发展空间、文化认同、人居环境等因素。人才生态的优化，是人才工作的重要内容。

来源 | 大国人才

人才的竞争归根到底是人才环境的竞争。习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”近年来，各地深入学习贯彻习近平总书记的重要论述精神，日益重视人才环境建设，积极优化人才生态。

但打造人才环境的切入点和着力点在哪里？如何使人才生态优化，更加有利于推进当地集聚人才？却是一个值得思考的问题。

笔者认为，优化人才生态，应当服务国家发展战略、适应城市发展定位，切合产业发展方向有利实现人才发展目标，因地制宜，突出特色，才能取得良好的效果。

近年来，北京市提出建设国际人才社区，这本身非常契合北京市建设“全国政治中心、文化中心、科技创新中心、国际交往中心”的定位，是落实中央关于北京城市发展战略的创新之举，也是对城市现状特点，服务发展大局的务实选择。立足实际，乘势而上，使北京国际人才社区建设风生水起，产生了良好实效，受到各方肯定。

梳理北京建设国际人才社区的历程，我们会发现，“理性、务实、特色”，一直是贯穿始终的几个关键词。

目前，北京市共规划建设了8个国际人才社区，每个地方资源禀赋不一样，建设的路径、方法也各不相同、各有侧重。比如，朝阳区外国驻华机构多，国际化元素比较集聚，他们更加重视国际学校、国际医院、特色街区等配套设施建设；顺义区是北京首都国际机场所在地，他们更加注意为商贸人才提供更好的服务；新首钢则在盘活工业遗存上下功夫，努力使工业遗址焕发新的活力，成为举办国际性活动的新地标。因为充分考虑了区域特点，挖掘了区域优势，国际人才社区建设才多姿多彩，各显活力。

其实，除了北京，不少省市的人才生态建设也都走出了充满特色的发展之路。比如，浙江是个资源小省，努力在人才服务上做文章，瞄准“打造人才生态最优省份”，倡导“店小二”式服务，响亮提出“最多跑一次”的行政服务改革，提出“把最美的风景给最优秀的人才”；广东作为粤港澳大湾区的前沿，积极打通粤港澳地区人才流动障碍，优化港澳人才前来创新创业的环境；福建与台湾一水相连，近年来重点在服务台湾人才方面做文章；成都努力塑造“蓉漂”聚才品牌；西安作为科教资源汇聚之地，努力优化环境，促进科技成果转化……

古人云：“地薄者，大物不产，水浅者，大鱼不游；树秃者，大禽不栖；林疏者，大兽不居。”决定人才流向和作用发挥的因素，越来越体现为政策环境、发展空间、文化认同、人居环境等因素。人才生态的优化，是人才工作的重要内容。

保持求真务实的理性思维、因地制宜的务实方法，人才服务的创新，一定能够开创广阔的天地。

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