抓好人才工作应做到“三要”“三防”

编者按：2021年9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开。习近平总书记发表重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。

抓好人才工作应做到“三要”“三防”

甘燕晴

（作者单位：江西省宜黄县委组织部）

习近平总书记在中央人才工作会议上强调，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。当前，世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大复兴进入关键时期，我们比以往任何时期都更加渴望人才，更加需要人才。引才固然重要，但不可盲目攀“高”，必须根据地区实情理智分析。抓好人才工作要做到“三要”与“三防”，发挥人才最大效用，聚天下英才而用之。

要“量需”而引，防“一哄而上”。近年来，各地兴起人才引进热潮，各项人才引进政策层出不穷、竞相涌出，然而，人才引进只看“数量”“速度”，易超过本地区人才承载量。引才必须从实际出发，不能好高骛远，也不能“捡到篮里都是菜”，要坚持以“岗”取人、以“需”择人，通过摸清本地人才数量、岗位需求、产业结构等来更加精准实施人才工作。要“量体裁衣”，以产引才，以才选才，以才促产，同步绘制“产业地图”与“人才地图”，要防止面面俱到，眉毛胡子一把抓，对引才量做出客观审慎的评估，既要做到不拘一格降人才，又要做到引进合适人才。

要“适才”而用，防“贪慕虚名”。一些地方引才贪大求洋，只要是博士教授，就统统纳入囊中，只要获得专家名号，就一律来者不拒。事实上，很多人才被吸引到一些地方后，才发现产业基础不牢、科研平台不足，很难在自身岗位上发挥特长。要避免“装门面”“显功绩”，以人才高、精、尖的数量论英雄、看政绩，根据社会需求、产业需求，立足自身比较优势，坚持以事择人、依岗选人，把合适的人放在合适的位置上，真正做到“一招一个准”“来一个用一个”，实现人才与发展的良性循环，而不是互为负担。

要“栓心”而留，防“短期刺激”。如果只靠短期的财政倾斜、政策优惠，缺少长远的配套举措和制度改革，对人才的吸引力就难以持续。在满足物资保障的同时，精神保障更是留住人才的关键所在。不仅要有“给钱给物”的短期刺激，更要有长远眼光，为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境，同时，坚持把为人才解难帮困作为拴心留人的重要途径，在人才最关心的诸如住房保障、家属就业、子女入学等问题上，多出力、办实事，切实解决他们的困难和后顾之忧，努力使人才干得舒心、干得起劲、干得踏实。

新闻来源：大国人才

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