上海高校学术人才发展与评价座谈会在上交大召开
为深入学习贯彻中央人才工作会议精神和党的二十大精神，调研高校教师队伍建设和人才发展与评价工作的特色和亮点，挖掘高校人才评价改革典型案例，推动高校人才治理工作现代化。中国教育发展战略学会人才发展专业委员会（以下简称“人才发展专委会”）于5月14日在上海交通大学闵行校区举办上海高校学术人才发展与评价交流座谈会。
人才发展专委会学术委员会副主任、对外经济贸易大学教育与开放经济研究中心王云海教授，学术委员、中国青年报社教育科学部原春琳主任，学术秘书、对外经济贸易大学教育与开放经济研究中心秦冠英副研究员与复旦大学、上海交通大学等近20所上海高校代表齐聚一堂，就高校学术队伍建设、人才发展与评价、青年人才队伍发展等内容进行了深入的探讨和交流。座谈会由上海交通大学人力资源处副处长宋续明主持。
宋续明副处长首先介绍了上海交通大学在人才评价、引进及师资队伍建设方面的成果，并强调了学校实施的“人才强校”战略。他说，学校坚持实施“人才强校”战略，改革人才工作体制机制，打造世界一流大学核心教师队伍，营造人人皆可成才的良好环境。
上海交通大学人力资源处副处长宋续明介绍人事人才工作情况和亮点
王云海副主任介绍了人才发展专委会重大课题《中国高校学术人才发展与评价追踪调查研究》（以下简称“CUSS项目”）的最新进展。他指出，高校作为教育、科技、人才强国战略的集中交汇点，教师队伍的发展状况直接关系到教育强国、科技强国、人才强国建设一体统筹推进的成效。CUSS项目将围绕高校学术人才队伍的发展与评价开展持续追踪调查研究。目前课题组已经完成了全国150余所高校1万余名教师的调查问卷，调研数据和系列研究报告正在整理和撰写中，将围绕高校学术人才的有组织学术职业人的特殊身份，从教师招聘准入、发展现状和需求、人才评价改革等多维度进行分析，希望为高校人才治理工作提供数据支持和决策参考。他还简要介绍了人才发展专委会和学术桥联合发布的《中国高校职称评审小同行评价研究报告（2023）》和《2023年求职高校教师人群大数据洞察报告》，以及人才发展专委会即将举办的学术论坛、暑期培训和案例征集等活动，欢迎上海高校踊跃报名参加。
人才发展专委会王云海副主任介绍CUSS项目和专委会近期工作
秦冠英老师介绍了CUSS项目中上海三所样本高校的初步调查结果，强调了课题研究的问题和应用导向性。希望通过研究发现真问题，真解决问题。课题组调研获取的信息为问卷研究提供了信息和决策支撑，希望各个高校持续支持调研活动，为人才工作的开展建言献策。
课题组专家秦冠英副研究员介绍CUSS项目上海样本高校问卷数据
上海大学人事处处长刘丽兰、上海科技大学人力资源处处长周宇、复旦大学人事处副处长文婕、上海师范大学人事处副处长张昉、上海海事大学人事处副处长王天真等与会高校代表围绕世界重要人才中心建设、高校教师队伍建设、青年教师发展与评价等议题进行了热烈的交流和讨论，提出了一系列建设性的意见和建议。与会代表一致认为，在人才强国建设中，新时代高校人才工作极其重要，需要不断探索和创新。当前，高校人才评价工作在“破五唯”“立新标”上取得了一定的进步，但新的人才评价考核体系急需建立、相关配套机制有待完善、人才结构仍需优化等。
上海大学人事处处长刘丽兰发言
上海科技大学人力资源处处长周宇发言
复旦大学人事处副处长文婕发言
上海师范大学人事处副处长张昉发言
上海海事大学人事处副处长王天真发言
党的二十大报告指出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”高校作为教育、科技、人才的集中交汇点，承担着为党育人、为国育才的重任。人才发展专委会将持续开展人才研究，服务人才发展，赋能会员高校，为高校人才工作的改革和创新提供交流平台。
复旦大学
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上海科技大学
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